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人力資源經理
人力資源經理
惠州-大亞灣區
本科
經驗5-8年
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尼索科- HR·廖女士職位描述:
任職要求: 1、本科以上學歷,專業不限; 2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗; 3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識; 4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗; 5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力; 5、有績效管理經驗者優先考慮。 公司福利 1、五險一金,有薪年假、年終獎金; 2、免費提供食宿; 3、各類法定有薪假期。
工作地點
大亞灣西區譚公東路162號尼索科工業園
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15-25K·14薪廖女士本周內活躍包吃、包住、五險一金、績效獎、項目獎
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人力資源經理/主管
人力資源經理/主管
惠州-博羅縣
大專
經驗2年及以上
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瑞迅三洋電梯(廣東)- HR·梁小姐職位描述:
有兩年以上人事、行政、組織、規劃管理經驗,熟悉WPS辦公軟件
工作地點
石灣鎮滘嚇董屋村滘源路
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5-6.5K梁小姐今日活躍包吃、包住、加班補助、五險一金、8小時工作制
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人力資源部經理
人力資源部經理
惠州-博羅縣
大專
經驗5年及以上
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森特塑膠- HR·孫小姐職位描述:
崗位職責 1企業人事行政全盤事務的統籌計劃與管理。 2.企業戰略角度進行人力資源短/中/長期規劃(戰略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規劃。 3.人力資源招聘與配置(模型建立,人事測評技術應用,企業招聘規劃與選拔,人力資源流動管理) 4,人力資源培訓與開發(培訓開發體系建立,創新能力培養,員工培訓開發成果的轉化,職業生涯管理) 5.績效管理(績效管理設計與運用,KPI設計與運用) 6.薪酬管理(薪酬戰略性管理,各種薪酬激勵模式選擇與設計,福利制度設計) 7.勞動關系管理(法律法規,勞動爭議處理,重大突發事件管理,和諧勞動關系營造,工作壓力管理與員工救助計劃)
工作地點
廣東省森特隆高薪科技有限公司
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10-15K孫小姐3小時前活躍包吃、包住、五險、帶薪年假、免費培訓
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高級人力資源專員
高級人力資源專員
惠州-惠城區
本科
經驗不限
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吉盛科技- HR·人力資源部職位描述:
任職要求: 1、24-35歲,全日制本科學歷,人力資源相關專業優先考慮, 2、有人力資源從業經驗,優秀應屆畢業生亦可接受; 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程; 4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關法律法規,具備員工關系事務處理經驗; 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。 崗位職責: 1、組織制定、執行、監督公司人事管理規章制度; 2、編寫及修正職位說明書,保證職位說明書與實際工作相符; 3、根據各部門組織架構增減員工,促進人員的優化配置; 4、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選; 5、組織實施績效管理,并對各部門績效考核過程進行監督控制,搭建績效管理體系; 6、組織員工崗前培訓,做好人員發展培訓計劃; 7、根據生產計劃要求,合理招聘及分配生產部門員工; 8、及時了解員工思想動態,保證人員的相對穩定; 9、實施應屆畢業生招聘及各部門人員招聘工作; 10、逐步推動人才素質模型測評工作; 11、培訓組內人員的工作技巧及技能,提高組員戰斗力; 12、完成上級交代的其他工作任務并及時復命。 職位晉升通道:助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經理-經理
工作地點
惠州市惠城區三棟鎮數碼工業園泰祥路8號
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5-9K人力資源部2小時前活躍五險一金、雙休、帶薪年假、績效獎、年終獎
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人力資源總監
人力資源總監
惠州-惠陽區
本科
經驗7年及以上
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維爾- HR·洪小姐職位描述:
任職要求: 1.28-39歲,本科學歷以上; 2.7年以上企業人力資源從業經驗,3年以上人力資源部經理工作經歷; 3.精通現代人力資源管理理論,對人力資源各領域工作內容熟悉,具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理; 4.熟悉國家相關的政策,法律法規; 5.具有良好的職業道德,為人正直,有責任心、精力充沛,有較好的人際交往能力,團隊組織能力、執行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力。 崗位職責: 1.根據公司戰略發展,統籌和規劃企業人力資源整體運作,制訂適合公司的人力資源政策; 2.組織制訂人力成本計劃,按職能對各部門進行定崗定員,嚴格控制人力成本; 3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系,并針對不同部門員工建立績效體系; 4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養,為中基層管理和技術崗提供保障。
工作地點
百家益環保科技有限公司西側
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15-20K洪小姐近期內活躍五險、試用期全薪、全勤獎、節日福利、團隊活動豐富
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人力資源總監
人力資源總監
惠州-惠陽區
大專
經驗5年
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維爾- HR·何先生職位描述:
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、 2、 3、
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百家益環保科技有限公司西側
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12-15K何先生近期內活躍績效獎、全勤獎、交通便利、工作環境優美、免費培訓
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