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職位描述：

任職要求：
1、本科以上學歷，專業不限；
2、制造業人力資源經理崗位3年以上工作經驗；
3、具有豐富的招聘渠道開拓經驗和精深的人才甄選專業技能、知識；
4、具有豐富的企業文化建設經驗、員工關系管理經驗；
5、良好的溝通能力、組織能力、協調能力；
5、有績效管理經驗者優先考慮。

公司福利
1、五險一金，有薪年假、年終獎金；
2、免費提供食宿；
3、各類法定有薪假期。

職位描述：

有兩年以上人事、行政、組織、規劃管理經驗，熟悉WPS辦公軟件

職位描述：

崗位職責
1企業人事行政全盤事務的統籌計劃與管理。
2.企業戰略角度進行人力資源短/中/長期規劃（戰略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規劃。
3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術應用，企業招聘規劃與選拔，人力資源流動管理）
4，人力資源培訓與開發（培訓開發體系建立，創新能力培養，員工培訓開發成果的轉化，職業生涯管理）
5.績效管理（績效管理設計與運用，KPI設計與運用）
6.薪酬管理（薪酬戰略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設計，福利制度設計）
7.勞動關系管理（法律法規，勞動爭議處理，重大突發事件管理，和諧勞動關系營造，工作壓力管理與員工救助計劃）

職位描述：

任職要求：
1、24-35歲，全日制本科學歷，人力資源相關專業優先考慮，
2、有人力資源從業經驗，優秀應屆畢業生亦可接受；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程；
4、熟悉國家及地方勞動法、社會保障等相關法律法規，具備員工關系事務處理經驗；
5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
崗位職責：
1、組織制定、執行、監督公司人事管理規章制度；
2、編寫及修正職位說明書，保證職位說明書與實際工作相符；
3、根據各部門組織架構增減員工，促進人員的優化配置；
4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選；
5、組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監督控制，搭建績效管理體系；
6、組織員工崗前培訓，做好人員發展培訓計劃；
7、根據生產計劃要求，合理招聘及分配生產部門員工；
8、及時了解員工思想動態，保證人員的相對穩定；
9、實施應屆畢業生招聘及各部門人員招聘工作；
10、逐步推動人才素質模型測評工作；
11、培訓組內人員的工作技巧及技能，提高組員戰斗力；
12、完成上級交代的其他工作任務并及時復命。
職位晉升通道：助理-專員-高級專員/副主管-主管-副經理-經理

職位描述：

任職要求：
1.28-39歲,本科學歷以上;
2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷；
3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理；
4.熟悉國家相關的政策，法律法規；
5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：
1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策；
2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本；
3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系；
4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、
2、
3、