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職位描述：

工作內容：
行政類：
1.辦公環境維護、清潔、安保、設施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發及庫存管制；
3.協調會議安排、差旅預定、接待來訪等后勤事務；
4.制定和完善行政規章制度(如考勤、辦公設備使用等);
5.監督制度執行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產，定期盤點；
7.編制行政費用預算，監控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據業務要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等);
2.處理勞動合同簽訂、續簽、解除等法律事務，規避用工風險；
3.分析培訓需求，設計新員工入職培訓、管理層領導力發展等項目；
4.推行績效考核制度，監督執行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當地勞動法規；
2.平衡員工與企業利益，處理敏感問題；
3.有應對緊急招聘、突發勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務。

職位描述：

熟練掌握招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源核心模塊的操作流程和方法，能夠獨立開展各項人力資源工作。了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，能夠準確運用法律知識處理勞動糾紛、規避用工風險，確保企業人力資源管理工作合法合規。熟悉質量體系，能夠獨立的編訂人實行部門所需的各類制度與表單。優秀的溝通協調能力；傳達信息、理解需求，協調各方關系，解決矛盾沖突，促進團隊協作和企業目標的實現。?
較強的組織管理能力：能夠合理安排工作任務、分配資源，組織開展各類活動和項目，對工作流程和進度進行有效把控，確保各項工作按時、高質量完成。?
具備問題解決能力：在工作中會面臨各種突發問題和復雜情況，具備敏銳的洞察力和分析能力，迅速找出問題根源，并提出有效的解決方案，保障企業運營不受影響。?

職位描述：

1、負責人事行政工作，負責員工招聘、獎懲、解聘；
2、負責公司安全、消防、環保等工作，與政府職能部門的對接；
3、負責完成工廠經理安排的其它工作。

職位描述：

1.負責完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程體系

2.根據各部門的用人要求，擬定招聘計劃，建立及維護招聘渠道，建立人才庫；

3.負責組織公司培訓及考核評估工作：

4.推動公司企業文化建設：

5.調查處理各種重大工作失職、違規違紀，處理勞資糾紛及工傷事故：

6.全面負責客戶驗廠及完成上級交辦的其他工作任務。

任職資格：

1.人力資源，企業管理相關專業大專以上學歷：持人力資源管理師二級證書

2.五年以上人事行政管理全盤工作經驗：有歐美客戶驗廠經驗優先考慮：

3.熟悉勞動人事政策法規，精通人力資源管理各模塊操作：

4.有較強的執行力和行為影響力，善于溝通協調：

5.有較強的全局觀河責任感，具備豐富的突發事件應變處理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）；
2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 
5、負責公司各項活動的組織與籌備；
6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等；
8、總經理交待的其他事宜；

任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先；
2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策；
5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。
 6、有化工行業工作經驗優先考慮。
7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

職位描述：

教育背景

? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。

工作經驗

? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。

專業知識

? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。

? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。

技能要求

? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。

? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。

? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。

? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。

素質能力

? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。

? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。

? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。

? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。

其他要求

? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。

? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。