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職位描述：

客服經(jīng)理（線束非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備方向）
核心定位：售后體系架構(gòu)師 × 技術(shù)團(tuán)隊(duì)教練 × 客戶滿意度守護(hù)者
?匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理
?管理幅度：50人以上技術(shù)售后團(tuán)隊(duì)
?薪資范圍：18-30K
一、核心職責(zé)??
1、售后服務(wù)體系從0到1重構(gòu)?
①診斷現(xiàn)有服務(wù)流程漏洞（如響應(yīng)時(shí)效、備件管理），3個(gè)月內(nèi)輸出標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)（含《設(shè)備故障分級(jí)響應(yīng)SOP》《客戶培訓(xùn)操作指南》），確保調(diào)試/維修時(shí)效≤24小時(shí)。 
②建立數(shù)據(jù)監(jiān)控看板：定義6大核心指標(biāo)（重復(fù)報(bào)修率＞10%自動(dòng)預(yù)警、備件滿足率≤95%亮紅燈），驅(qū)動(dòng)問題前置解決。
2、全流程交付管控?
①主導(dǎo)設(shè)備出廠預(yù)調(diào)試→客戶現(xiàn)場(chǎng)安裝→陪產(chǎn)→驗(yàn)收全流程SOP制定，確保關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)標(biāo)； 
②建立故障雙閉環(huán)機(jī)制：72小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)場(chǎng)問題轉(zhuǎn)化為知識(shí)庫(kù)方案或研發(fā)工單，重復(fù)故障率降低≥30%；  
3、技術(shù)團(tuán)隊(duì)能力系統(tǒng)化賦能?
①搭建三級(jí)培訓(xùn)體系：
基層：設(shè)備機(jī)械校準(zhǔn)/PLC故障排查復(fù)訓(xùn)（每月2場(chǎng)實(shí)操考核）；
骨干：客戶談判能力（延期賠償協(xié)商話術(shù)、沖突處理）；
管理層：帶教認(rèn)證（1名高級(jí)工程師需培養(yǎng)3名合格新人）。 
②設(shè)計(jì)績(jī)效地圖：將“一次性驗(yàn)收通過(guò)率”“客戶續(xù)購(gòu)率”拆解至組/人。 
③推行技術(shù)傳承體系：師徒制（1專家+3骨干+5新人）、月度案例復(fù)盤會(huì)；輸出《調(diào)試視頻庫(kù)》《故障代碼庫(kù)》，新人上崗周期≤15天。
④動(dòng)態(tài)調(diào)度30-50名調(diào)試工程師（根據(jù)項(xiàng)目需求，國(guó)內(nèi)外）
4、跨部門協(xié)同與客戶粘性提升?
①推動(dòng)技術(shù)-售后問題閉環(huán)：主導(dǎo)雙周會(huì)議，將TOP3現(xiàn)場(chǎng)問題（如焊接頭損耗過(guò)快）轉(zhuǎn)化為研發(fā)改進(jìn)工單（需48小時(shí)響應(yīng)）
②客戶分級(jí)服務(wù)機(jī)制：戰(zhàn)略客戶（年采購(gòu)＞500萬(wàn)）：配備專屬“鐵三角”小組（技術(shù)+培訓(xùn)+維修）駐場(chǎng)支持；長(zhǎng)尾客戶：推行AR遠(yuǎn)程指導(dǎo)，釋放人力投入高價(jià)值客戶。 
5、成本管控與資源優(yōu)化?
①建立備件安全庫(kù)存模型（基于設(shè)備故障歷史數(shù)據(jù)），降低關(guān)鍵件缺貨率≥50%； 
②通過(guò)工時(shí)分布分析，優(yōu)化人力配置（如減少低效駐場(chǎng)30%）
③建立差旅動(dòng)態(tài)模型，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)目差旅成本同比下降≥15%（需數(shù)據(jù)實(shí)證。 
二、任職要求
1、專業(yè)背景：30-40歲，機(jī)電一體化/電氣自動(dòng)化專業(yè)大專以上，
2、經(jīng)驗(yàn)要求：
①5年以上3C非標(biāo)自動(dòng)化售后團(tuán)隊(duì)（50人+）管理經(jīng)驗(yàn)，精通線束前處理焊接設(shè)備構(gòu)造（送線系統(tǒng)/裁剝壓模組/CCD檢測(cè)工裝）者優(yōu)先考慮；
②有處理高價(jià)值客訴實(shí)證（如因調(diào)試延期導(dǎo)致客戶停線損失≥50萬(wàn)元）。 
3、技能工具：
①熟練使用設(shè)備物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)（如Hiwon Cloud）及BI分析工具（Power BI/Tableau）；
②精通PLC梯形圖解讀（三菱/西門子）、氣路原理圖分析。 
4、核心能力項(xiàng)?
①體系搭建力：能基于甲方客戶廠生產(chǎn)節(jié)拍（JPH）波動(dòng)，設(shè)計(jì)分層服務(wù)機(jī)制（預(yù)防/響應(yīng)/復(fù)盤）；曾建立標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系（需提交《故障代碼庫(kù)》《預(yù)調(diào)試SOP》等實(shí)證）。
②變革推動(dòng)力：曾主導(dǎo)縮短設(shè)備驗(yàn)收周期≥20%，具備打破技術(shù)-售后部門墻經(jīng)驗(yàn)； 
③成本敏感度：通過(guò)工藝優(yōu)化降低單項(xiàng)目陪產(chǎn)成本。 
5、紅線項(xiàng)（不符則淘汰）??
①無(wú)3C非標(biāo)自動(dòng)化售后服務(wù)50人+團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 
②僅具備執(zhí)行層技術(shù)能力（如僅帶隊(duì)維修）； 
③無(wú)法提供體系搭建實(shí)證（需提交《SOP手冊(cè)》《培訓(xùn)方案》等材料）。 
三、團(tuán)隊(duì)賦能與考核?
1、考核目標(biāo)?
①交付指標(biāo)：調(diào)試周期≤35天（原45天）； 
②成本指標(biāo)：差旅成本占比同比下降≥15%； 
2、體系健康指標(biāo)?：
①知識(shí)庫(kù)調(diào)用率≥90%；
②骨干流失率≤8%； 
四、投遞要求
1、個(gè)人最新簡(jiǎn)歷?
2、異地團(tuán)隊(duì)調(diào)度案例（附時(shí)效≤4小時(shí)證明）
3、技術(shù)培訓(xùn)體系實(shí)證（手冊(cè)/代碼庫(kù)樣本） 
4、成本優(yōu)化報(bào)表

職位描述：

本公司是工貿(mào)一體，自主品牌，主營(yíng)包含：一次性餐具刀叉更、航空餐具、餐盒、奶茶杯、量勺、折疊叉勺等類目，開通3個(gè)1688，超工年投入過(guò)百萬(wàn)+，現(xiàn)在急需銷售經(jīng)理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)詢盤轉(zhuǎn)化，公司將會(huì)有足夠的發(fā)展平臺(tái)與您一起成長(zhǎng)！
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司年度銷售預(yù)算進(jìn)行業(yè)績(jī)分配，按不同銷售人員負(fù)責(zé)的客戶群體制定
銷售指標(biāo)并分?jǐn)偟矫總€(gè)季度、月度中。
2.銷售回款及費(fèi)用控制，及時(shí)把控客戶風(fēng)險(xiǎn)。
3.新客戶開發(fā)：根據(jù)不同客戶類別開發(fā)（重點(diǎn)體現(xiàn)在客戶需求，方案支持、互利共贏、服務(wù)品質(zhì)上）
4.銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：
1、團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)，注重團(tuán)隊(duì)成員的整體成?。
2、根據(jù)?業(yè)特點(diǎn)制定出?套較為完善的培訓(xùn)和考核機(jī)制。
3、關(guān)注與團(tuán)隊(duì)成員的溝通，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員積極學(xué)習(xí)和觀念改變。
4、獨(dú)?開展業(yè)務(wù)，洽談客?，穩(wěn)定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，利?各種有效營(yíng)銷模式建設(shè)公司的品牌影響?和客?認(rèn)
知。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)?員進(jìn)?客?的分析、評(píng)估、跟進(jìn)，重要客戶的維護(hù)，目標(biāo)業(yè)績(jī)達(dá)成。
銷售人員（重點(diǎn)體現(xiàn)在新客戶開發(fā)進(jìn)度、老客戶服務(wù)及占有率、客戶貨款風(fēng)
險(xiǎn)把控等）

職位描述：

1、具有 5 年以上軟包行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深刻理解軟包行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶需求特點(diǎn)以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。熟悉軟包產(chǎn)品從銷售前的咨詢、銷售過(guò)程中的跟進(jìn)到售后維護(hù)的全流程服務(wù)工作。?
2、有 3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)客服團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)水平和工作效率，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。曾成功組建和管理過(guò)跨地區(qū)客服團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先，以適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展過(guò)程中的多元化服務(wù)需求。?
3、對(duì)軟包產(chǎn)品有全面且深入的了解，包括但不限于各類軟包材料（如塑料薄膜、鋁箔、復(fù)合材料等）的性能、特點(diǎn)、應(yīng)用場(chǎng)景，以及軟包產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝（如印刷、復(fù)合、制袋等）。熟悉軟包產(chǎn)品在不同行業(yè)（如食品、醫(yī)藥、電子等）的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)和要求，能夠準(zhǔn)確解答客戶關(guān)于產(chǎn)品的各類技術(shù)問題。?
4、具備出色的溝通能力，善于傾聽客戶需求，能夠準(zhǔn)確理解客戶意圖，并以專業(yè)、友好的方式進(jìn)行回應(yīng)。在跨部門協(xié)作中，能夠有效協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)問題解決，確保客戶服務(wù)工作的順暢進(jìn)行。?
5、具備較強(qiáng)的分析能力，能夠深入剖析問題根源，并制定切實(shí)可行的解決方案。在面對(duì)客戶投訴時(shí)，保持冷靜和耐心，積極主動(dòng)地處理，以維護(hù)公司形象和客戶滿意度。?
6、熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠收集、整理和分析客戶服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，如客戶投訴率、滿意度調(diào)查結(jié)果、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間等。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)客戶服務(wù)過(guò)程中的潛在問題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，為優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量提供數(shù)據(jù)支持。能夠根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并跟蹤評(píng)估實(shí)施效果。?
7、具備團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和發(fā)展能力，能夠根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的技能水平和職業(yè)發(fā)展需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，通過(guò)合理的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。?
8、具備項(xiàng)目管理能力，能夠組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成客戶服務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目任務(wù)，如客戶服務(wù)系統(tǒng)升級(jí)、新服務(wù)模式推廣等。?
9、具備一定的預(yù)算管理能力，能夠制定和控制客戶服務(wù)部門的費(fèi)用預(yù)算，合理分配資源，確保各項(xiàng)服務(wù)工作的順利開展。
10、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，應(yīng)對(duì)客戶服務(wù)工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。能夠適應(yīng)加班和出差，以滿足不同地區(qū)客戶的服務(wù)需求。?

職位描述：

1.	英文聽說(shuō)讀寫流利，本科以上學(xué)歷。
2、 對(duì)于電子產(chǎn)品、家居產(chǎn)品物理測(cè)試、化學(xué)測(cè)試有一定了解，了解REACH, ROhS 法規(guī)及知識(shí)。
3、溝通良好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，條理性好，思維敏捷。
4、有測(cè)試認(rèn)證行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者了解相關(guān)知識(shí)。
5、	具體工作內(nèi)容： 回復(fù)客戶關(guān)于測(cè)試的咨詢，審核實(shí)驗(yàn)室工程師做的測(cè)試方案，進(jìn)行測(cè)試報(bào)價(jià)，跟進(jìn)客戶需求，促成銷售達(dá)成。
備注： 本職位無(wú)需從0開發(fā)客戶，只需要跟進(jìn)現(xiàn)有客戶，進(jìn)行二次開發(fā)，或者跟進(jìn)客戶詢單即可。

職位描述：

崗位要求：
1、全日制大專及以上；
2、有銷售、商務(wù)或客服工作經(jīng)驗(yàn)；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、條理清晰，有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好的協(xié)調(diào)能力；
4、善于溝通，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、有駕照者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、依托公司的資源支持，對(duì)客戶進(jìn)行二次開發(fā)，制定開發(fā)計(jì)劃,順利完成業(yè)績(jī)目標(biāo)和老客戶維護(hù)； 
2、學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，掌握操作的基本流程，及時(shí)掌握公司的產(chǎn)品和推廣策略及其他客服工作要求。
3、為客戶進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)(專利,商標(biāo),版權(quán)等)規(guī)劃，為客戶進(jìn)行企業(yè)政策分析和策劃政府項(xiàng)目申報(bào)方案；  
4、 客服部日常管理工作。

職位描述：

 崗位職責(zé)：
售前咨詢與轉(zhuǎn)化：通過(guò) 淘寶、京東、抖音、小紅書 平臺(tái)，快速響應(yīng)客戶咨詢，提供專業(yè)購(gòu)買建議，提高訂單轉(zhuǎn)化率。
訂單處理與跟進(jìn)：跟進(jìn)客戶訂單，確保發(fā)貨及時(shí)，處理物流異常。
售后問題處理：解決客戶退換貨、投訴問題，提高客戶滿意度。
客戶關(guān)系管理：通過(guò)細(xì)致服務(wù)提升用戶體驗(yàn)，促進(jìn)老客戶復(fù)購(gòu)。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與優(yōu)化：分析客戶反饋數(shù)據(jù)，優(yōu)化客服話術(shù)和服務(wù)策略。
 你需要具備：
1-3年電商客服經(jīng)驗(yàn)，熟悉淘寶、京東客服規(guī)則。
溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)高，能耐心解答客戶問題，提升用戶體驗(yàn)。
能承受一定工作壓力，處理多個(gè)客戶咨詢，保持高效溝通。
? 加分項(xiàng)（優(yōu)先考慮）：
? 了解運(yùn)動(dòng)裝備、網(wǎng)球器材，能給客戶專業(yè)建議，提升銷售轉(zhuǎn)化。
? 有社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，能維護(hù)私域用戶，提升品牌粘性。
? 會(huì)基礎(chǔ)PS或文案編輯，能優(yōu)化商品詳情，提高客服營(yíng)銷能力。
 適合的人：耐心細(xì)致、情緒穩(wěn)定、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，喜歡幫助用戶解決問題。
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 目標(biāo)銷量翻幾番，機(jī)會(huì)多，挑戰(zhàn)大，回報(bào)高！
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 投遞方式： 請(qǐng)發(fā)送簡(jiǎn)歷至 [HR郵箱]，郵件標(biāo)題：應(yīng)聘+崗位名稱+姓名。

職位描述：

崗位職責(zé)：
不用出差
剛開始需學(xué)習(xí)并撐握機(jī)器的調(diào)試工作
后續(xù)工作內(nèi)容是
1，評(píng)估產(chǎn)品
2，指導(dǎo)并培訓(xùn)來(lái)學(xué)習(xí)的客戶
任職要求：
1.機(jī)電一體化專業(yè)
2.熟悉電腦操作，能熟練使用各類辦公軟件；
3.抗壓力強(qiáng)，做事積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助相對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)員處理客戶事宜； 
2、負(fù)責(zé)客戶樣板的相關(guān)事項(xiàng)； 
3、負(fù)責(zé)接收處理客戶訂單，與內(nèi)部各部門間的溝通協(xié)調(diào)；
 4、負(fù)責(zé)處理客戶的相關(guān)投訴，并及時(shí)向銷售和生產(chǎn)部門反饋；
 5、建立和管理客戶檔案資料庫(kù);
 6、負(fù)責(zé)跟單團(tuán)隊(duì)的工作安排及人員培訓(xùn)等相關(guān)工作.

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、新能源行業(yè)3-5年客服經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉汽車線束及CCS領(lǐng)域類關(guān)聯(lián)產(chǎn)品工藝。
3、熟悉新能源線束、CCS產(chǎn)品相關(guān)預(yù)測(cè)需求分析及原材料L/T周期時(shí)效管控。
4、熟練SRM、SAP、MES、YUTONG系統(tǒng)交付模塊流程操作。
5、能獨(dú)立拉通團(tuán)隊(duì)成員主導(dǎo)會(huì)議處理客戶端緊急交付異常。
6、CET4/6（能獨(dú)立處理海外出口報(bào)關(guān)及Booking資料）。
7、思維邏輯強(qiáng)、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力管理。
8、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)營(yíng)收和預(yù)算成果負(fù)責(zé)。
9、男女不限，本科學(xué)歷。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制；
2、負(fù)責(zé)建立和管理銷售隊(duì)伍，管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報(bào)表，控制銷售活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)合理分解銷售目標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)參與市場(chǎng)調(diào)研預(yù)測(cè)和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格。；
5、負(fù)責(zé)定期或不定期拜訪重點(diǎn)客戶。參與重大合同的談判與簽訂工作，負(fù)責(zé)對(duì)一般合同的審批；
6、負(fù)責(zé)特殊銷售情況處理；
7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)考核直屬下級(jí)并協(xié)助制定績(jī)效改善計(jì)劃。
9、有香港或澳門項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求：
1、有家具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利，粵語(yǔ)流利者更佳；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)客戶投訴處理和改善閉環(huán)跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建立和維護(hù)；
3、主導(dǎo)召開客訴會(huì)議，并追蹤會(huì)議代辦事項(xiàng)完成進(jìn)度。持續(xù)推動(dòng)廠內(nèi)品質(zhì)提升。
4、定期調(diào)查客戶滿意度，針對(duì)客戶滿意度不達(dá)標(biāo)項(xiàng)目主導(dǎo)分析檢討。不斷提升客戶滿意度；
5、定期收集整理客訴數(shù)據(jù)給到廠內(nèi)，并追蹤廠內(nèi)針對(duì)指標(biāo)超標(biāo)部分進(jìn)行檢討改善；
6、主導(dǎo)客服體系文件的建立和修訂。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)業(yè)務(wù)部的日常管理工作（跟進(jìn)協(xié)助處理各業(yè)務(wù)員訂單進(jìn)度問題.交付異常問題及結(jié)款問題）；
2.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)跟單流程，以及部門制度優(yōu)化調(diào)整；
3.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)訂單評(píng)審及監(jiān)督訂單執(zhí)行，確保客戶訂單按期交付客戶；
4.負(fù)責(zé)客戶退貨問題確認(rèn)及每月客戶退貨數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，組織相關(guān)部門改進(jìn)相關(guān)退貨問題，協(xié)助各業(yè)務(wù)員處理退貨問題；
5.負(fù)責(zé)重要客戶的接洽聯(lián)絡(luò).關(guān)系維護(hù)及客戶滿意度調(diào)查并作相關(guān)報(bào)告；
6.負(fù)責(zé)解決客戶訂單對(duì)接過(guò)程中的售前，售中，售后問題，了解客戶需求與問題，解決訂單實(shí)施過(guò)程中存在品質(zhì).交期問題；
7.負(fù)責(zé)督導(dǎo)部屬業(yè)務(wù)員.跟單員工作及部屬的培訓(xùn).評(píng)估.考核.獎(jiǎng)懲等工作。確保部屬具備勝任其本職崗位工作能力；
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作事務(wù)；
任職資格：
1.年齡28-45，性別不限；大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.5年以上業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)工廠業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉制造業(yè)工廠業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，熟悉涂布行業(yè)/模切行業(yè)，熟悉膠黏產(chǎn)品、熟悉3c行業(yè)和新能源汽車行業(yè)客戶經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)；
4.熟練使用Office辦公軟件(Word/Excel/PPT)，熟練操作ERP系統(tǒng)；
5.具優(yōu)秀組織管理能力，良好的溝通和談判技巧，具團(tuán)隊(duì)合作能力及服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)