崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃編制、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、具備1年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、頭腦靈活，能夠冷靜的處理異常與突發(fā)事物；
6、具有良好的開拓意識(shí)，良好的敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

應(yīng)聘需知：
1、謝絕未經(jīng)預(yù)約的探訪；如需了解其他細(xì)節(jié)，可以發(fā)EMAIL 咨詢；
2、合適的求職會(huì)在5天內(nèi)約見，未有答復(fù)者請(qǐng)勿等候。
3.  本崗位試用期期間，需要考核，無相關(guān)工作經(jīng)歷者或無信心者勿擾亂。