熱門城區:
-
北湖區
-
蘇仙區
-
桂陽縣
-
宜章縣
-
永興縣
-
嘉禾縣
-
臨武縣
-
汝城縣
-
桂東縣
-
安仁縣
-
資興市
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 郴州
- 人力資源總監
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
15-30K
本科
|
8年
|
惠州-博羅縣
立即應聘
HRD任職要求 一、基礎要求 學歷:全日制本科以上學歷 工作經驗:10+以上工作經驗，大型制造業背景，熟悉制造型企業的工作模式 有制造型企業一號位的工作履歷，能領悟戰略，會執行在OD TD方面有成功的案例. 二、要求： 戰略視野：能立足公司 30 -50億營收規模的業務戰略（如擴張、提效），將其轉化為人力資源具體舉措，提前布局人才、組織等關鍵要素。? 阿米巴適配性思維：理解 “小單元自主經營” 核心邏輯，能在總部管控與事業部靈活性間建立平衡，既保障集團人力戰略統一，又為各事業部預留個性化調整空間（如允許事業部在總框架內優化績效指標）。 強執行力：既能設計組織變革、績效體系等框架性方案，又能下沉細節推動落地（如解決事業部人員招聘問題、化解部門阻力、優化流程節點）。? 平衡思維：在短期業務需求（如緊急招聘）與長期組織發展（如人才培養）間找到最優解，兼顧效率與質量。 三、五大核心能力。 1、組織變革能力； 2、人才梯隊建設； 3、績效與激勵設計； 4、跨部門協同； 5、數據化經營支撐。 四、經驗背景：匹配 30 -50億級企業發展階段 模式適配：有阿米巴、事業部制等分布式組織的 HR 管理經驗，經歷過 “總部 - 單元” 人力權責劃分、管控體系搭建過程。? 規模匹配：在 30 -50億級營收且含 3 個以上事業部的企業任職過 HR 核心崗，熟悉不同發展階段事業部的人力痛點（如初創期缺人、成熟期人效瓶頸）。? 模塊深耕：至少 2 個核心模塊（如績效、人才梯隊）有 “從 0 到 1” 搭建經歷，能獨立操盤復雜人力項目。? 案例背書：主導過至少 1 個跨事業部人力項目（如組織架構變革優化、統一績效框架搭建、人才降本），并能量化成果（如跨單元協作效率提升 X%、集團人力成本占比下降 X%）。 行業適配：實體行業（制造、五金注塑）需懂供應鏈人力管理； -
20-30K
本科
|
10年
|
深圳-光明區
立即應聘
崗位職責： 1、 參與公司的經營管理與決策，領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃，并根據內外部環境變化進行調整； 2、領導構建良好的企業內外形象：負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制，建立文化和溝通平臺，協調各部門關系； 3、組織管理企劃處各大模塊（人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE）具體管理工作的部署，健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 4、負責對下屬各項工作的監督實施等； 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上學歷 ，行政管理或企業管理相關專業； 2、10年以上人事行政管理經驗，有鈑金制造業工作經驗優先； 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作，對人力資源有較深的認識，具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗； 4、具備企業運營專業知識及管理經驗，熟悉國家相關政策和法律法規； 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力，責任心強； 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
25-35K
本科
|
10年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
1、崗位定位：二級部門負責人，直接上級為人力資源高級經理（績效基礎為0，運營型總監，把控績效大方向），自行組建績效團隊； 2、崗位側重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統意義上的KPI），有0-1績效體系建設經驗優先； 3、崗位素質要求：項目策劃能力強，熟悉財務成本數據，懂經營管理數據； 4、崗位重點推行項目：主導作業員的超產獎的策劃并落地執行，主導團隊級與部門級的經營績效獎； 5、崗位薪資：25-35K（12薪）； 6、年齡要求：40歲以下，個別優秀可放寬至45歲；橡膠/塑料制品
|
2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費旅游
節日福利
交通便利
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環境優美
包吃
股票期權
2025-03-25
-
12-16K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業文化。 崗位職責： 1、全面統籌兩地人事行政部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題 -
15-25K·14薪
本科
|
10年以上
|
東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作； 5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算； 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
面議
本科
|
5年
|
國外
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理制度建設 ：組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批 ；貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 2.企業人力資源規劃 ：全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平 3.人力資源管理 ：建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題 4.人力資源儲備與開發管理：監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位；為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度的調動廣 大員工的積極性 5.分管部門管理：監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；負責分管各部門的考核、培訓等工作 任職要求： 1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業知識 2.本科以上學歷，五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，具有三年以上本職位工作經驗者優先； 3.有帶領團隊的工作經驗，很強的人力資源團隊管理能力，溝通及協調能力優秀; 4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經理經驗; 5、熟練使用辦公軟件與管理工具。 -
15-20K
本科
|
1年
|
東莞-東城區
立即應聘
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。 -
15-25K
本科
|
5年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司人才發展戰略及人才規劃，統籌規劃公司人力編制以及人才招聘，建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發展提供解決方案； 2、協助總經理建立、優化績效管理體系，全面推行并執行績效體系的落地、監督、調整、試行等工作； 3、負責完善業務單位的人力資源制度、流程、體系，有行政后勤管理經驗 ,并提升人力資源運作效率； 4、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 5、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上制造業相關管理經驗； 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識，尤其擅長招聘、績效、培訓體系； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、良好的職業素養和團隊精神，抗壓能力強。
移動端：
郴州人力資源總監招聘郴州人力資源總監頻道介紹
智通直聘郴州人力資源總監招聘頻道，為您提供最新郴州人力資源總監招聘信息，這里有大量郴州人力資源總監招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布郴州人力資源總監招聘信息，是郴州人力資源總監人才求職首選的招聘網站！
