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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
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薪資要求
- 不限
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 郴州
- 招聘經理/主管/專員
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。
推薦招聘信息
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
10-15K
本科
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5年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
尋找與眾不同的你！ * 年齡40歲以下，只要你充滿熱情和活力，那就來吧！我期待的你是一個用熱情感染和帶動團隊、用熱心溫暖和凝聚團隊的人； * 無論經驗多少，只要你熱愛學習、喜歡看書，有自己獨特的思路來解決問題，那就來吧！我期待的你是一個能用新思路解決老問題的人，有頭腦，肯用心，注重個人成長； * 無論能力強弱，只要你有事業心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油膩、不避重就輕，那就來吧！ 薪酬你說了算，位置也是你說了算。想干一份轟轟烈烈的事業，而不是打一份可有可無的工，我們需要的就是這樣的你！ 一、職位職責： 1. 參與制定企業人力資源戰略，并推動實施； 2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理工作； 3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿意度和忠誠度； 4. 塑造公司價值觀，激發團隊凝聚力，提高員工績效。 5. 協助公司完成其他相關的人力資源工作。 二、職位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2. 具備至少5年及以上人力資源相關工作經驗，有工貿一體企業從業經驗者優先； 3. 熟悉人力資源管理、勞動法律法規和相關政策，具有豐富的薪酬福利、績效管理等實操經驗； 4. 具備良好的組織協調能力、溝通表達能力、問題解決能力、團隊領導能力強，能夠有效地組織并推動各項工作； 5. 對企業價值觀塑造、團隊激勵有獨特的見解和實踐經驗。 6. 具備強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力 -
7-8K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責國高申請及維護 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。 -
人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
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不限
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東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責： 1、依據公司戰略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃； 2、招聘組的日常輔導監督管理工作； 3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫； 4、負責招聘工作開展及執行； 5、負責招聘工作達成及結果的分析； 6、完成上級領導臨時安排的其他工作； 崗位要求: 1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業； 2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規； 3、具備良好的職業素養及溝通協調能力； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。 -
10-15K
本科
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職要求： 1、本科以上學歷，有人力資源或工商管理專業、或有人力資源管理師證書、或人力資源管理運作經驗優先； 2、熟悉人力資源規劃、人才梯隊建設、人才儲備、人力成本控制、人力資源整合能力； 3、具備崗位評價、人才測評、績效管理、薪酬制度設計等經驗和能力； 4、有校園招聘經驗和人才培訓經驗； 5、熟悉國家、地區相關勞動法律、法規，保險福利待遇及薪酬政策； 6、具備較強的計劃及執行力，責任心、事業心強，溝通能力及團隊合作精神佳； 7、有制造業工作經驗，熟悉RBA社會責任體系驗廠要求、ISO9001、ISO45001及7S管理； 8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 崗位職責： 1、規劃、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。 2、全面統籌規劃公司的人力資源；建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；塑造、傳播企業文化； 4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5、公司行政后勤、資訊事務規劃管理； 6、制定公司各項流程及規章制度，保障公司部門及業務開展順暢； 7、完成總經理臨時交辦的其他各項工作任務。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
交通便利
雙休
帶薪年假
績效獎
年終獎
全勤獎
生日禮物
五險
工作環境優美
節日福利
團隊活動豐富
2017-10-13
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責： 1.依據公司戰略及經營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協調解決績效申訴； 3.負責管理及優化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、監控的勞動關系，定期組織員工開展滿意度調查，分析、反饋調查結果； 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監管及指導工作（如招聘、考勤、勞動關系等）； 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業； 2.5年以上人力資源相關工作經驗優先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業操守； 5.有較強的數據處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應能力，服從管理，擅于思考。 -
6-8K
大專
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3年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、網絡招聘，專項招聘等活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責相關廠務工作的規劃，監督和落實執行 任職要求： 1、全日制大專以上，男女不限，45歲以下，身體健康，人力資源相關專業； 2、正規大廠人力資源崗位5年以上工作經驗； 3、溝通協調能力強，情商好，處事條理性和邏輯性強； 4、熟悉辦公電腦操作及具備一定的OA系統使用經驗優先； -
20-25K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
一、要求:1、男女不限，年齡﹤45歲；2、本科學歷，學士學位；3、有10000人以上和1000人以下兩類民營制造業公司的激勵制度設計與落地的成功經驗；4、有5年以上制造型企業人事行政管理經驗；5、近3家公司任職年限﹥5年；6、不排斥加班。二、工作內容:A)、綜述:負責薪酬設計核算、員工等級測評、全員考勤、加班管理、績效考核、項目獎設計與分配、員工股權戰略性設計與協助落地；B)、薪酬績效體系的設計落地:1、分配:短中長的激勵→產業協同信宇人共同成長的事業→成就二代人的傳承；2、配合外部專業的顧問理清激勵體系；3、KPI與OKR結合:關鍵崗位<3個KPI的梳理與一對一績效面談，月季年的部門OKR《目標卡》簽署與激勵；4、數據組:績效數據過程獲得與管理；5、協助總經辦組織月度部門敘職。 -
6-10K
不限
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應屆畢業生
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責: 1. 負責公司人力資源管理工作及行政管理，包括但不限于招聘、培訓、績效評估等； 2. 制定和優化人力資源相關政策和流程，確保公司人力資源管理的有效性和效率； 3. 建立和維護良好的員工關系，提升員工滿意度和組織凝聚力； 4.協助組織各類會議及活動，確保會議順利進行； 5.管理并優化公司行政流程和政策，提升工作效率； 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協作 2. 具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復雜的人力資源管理問題中做出準確的判斷和決策 3. 具備較強的學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習和提升自己的專業知識和管理能力 4.具有金融行業招聘經驗優先，對招聘業務員有自己獨特的見解以及想法方法 福利待遇: 1.提供具有競爭力的月薪，具體面議。 2.上班時間：9-12 14-18 3.公司福利：帶薪年假、團建活動、節日福利、生日福利、帶薪旅游、享法定節假日； 4.定期組織團隊建設活動，增進同事間交流。 5.提供完善的培訓體系，幫助員工提升職業技能。 -
8-10K
大專
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不限
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東莞-石排鎮
立即應聘
招聘 薪資8000-10000萬，年齡：25-40歲，大專及以上學歷，男女不限。 崗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作經驗，有2年以上主管崗位經驗，熟悉人力資源的6大模塊，尤其熟悉招聘、績效考核、薪酬體系等工作，并在工作中能熟練運用。 2、對公司人事行政工作熟悉，能營造良好的工作環境氛圍，塑造良好的公司企業文化。 3、熟悉勞動法并對政府部門和客戶驗廠審廠有豐富經驗，跨部門溝通交流和人際關系能力強。 4、熟練使用辦公軟件和 PPT制作。做事認真負責、責任心強、做事有耐心、有抗壓能力。
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