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推薦招聘信息

• 高級人事專員

  急聘

  4.5-6K

  中專

  |

  1年

  |

  郴州-蘇仙區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘需求按照公司招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，完成日常招聘任務(wù)，招聘平臺(tái)的日常管理和維護(hù)，簡歷篩選、面試、錄用報(bào)批及候選人跟蹤等工作； 2、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)辦理等工作； 3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、薪資費(fèi)用核算等工作； 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與事項(xiàng)處理，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷和員工活動(dòng)； 5、服從上級的安排，按時(shí)有效完成上級交付的任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，1-2年相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨(dú)立實(shí)操的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、具有親和力和服務(wù)意識(shí)、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

  郴州華秋電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  全勤獎(jiǎng)

  2024-03-11

• 招聘主管（可接受出差）

  5-10K

  大專

  |

  3年

  |

  郴州-蘇仙區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1、招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 2、招聘渠道的管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，拓展和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 3、簡歷篩選與面試安排：搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，并組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作。 3、招聘廣告的撰寫與網(wǎng)站維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 4、背景調(diào)查與待遇溝通：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 5、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 6、人才儲(chǔ)備庫的建立與管理：負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

  湖南格蘭博智能科技有限責(zé)任公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  月休5天

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)體檢

  2025-02-11

• 越南人事行政經(jīng)理

  12-20K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  國外

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長薪酬績效模塊會(huì)加分； 3、擅長人際關(guān)系，活動(dòng)組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先。 工作時(shí)間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。

  東莞市億帕包裝有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1-100

  

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  績效獎(jiǎng)

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  2023-12-09

• 人事科長

  10-12K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2.合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源； 3.具有工作主動(dòng)性，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強(qiáng)； 4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  全勤獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)培訓(xùn)

  五險(xiǎn)

  節(jié)日福利

  2025-02-26

• 組織績效主管/高級專員

  12-16K

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司組織績效考核體系的建設(shè)和完善； 2.協(xié)助總經(jīng)辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負(fù)責(zé)部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報(bào)； 4.負(fù)責(zé)組織績效階段性、年度的診斷反饋及經(jīng)營分析； 5.負(fù)責(zé)組織績效相關(guān)的匯報(bào)及其他活動(dòng)，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構(gòu)，熟悉薪資、績效考核等相關(guān)法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)度； 5.有較強(qiáng)的溝通能力、推動(dòng)能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力及匯報(bào)能力。

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-05-08

• 人事經(jīng)理

  8-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

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  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-02-07

• 績效薪酬主管

  13-17K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績效指標(biāo)庫，并組織各部門實(shí)施； 2、績效體系搭建及推動(dòng)績效管理，制定各部門的績效激勵(lì)方案； 3、定期組織實(shí)施績效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績效面談，指導(dǎo)員工制訂績效改進(jìn)計(jì)劃； 5、匯總績效各項(xiàng)考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報(bào)告； 6、對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表。不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、獨(dú)立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應(yīng)的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。

  聯(lián)綱光電科技股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  年終獎(jiǎng)

  試用期全薪

  五險(xiǎn)一金

  包吃包住

  食宿補(bǔ)貼

  大小周工作制

  全勤獎(jiǎng)

  績效獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  2025-02-11

• 人事主管

  急聘

  12-15K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。 2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動(dòng)干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險(xiǎn)； 7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動(dòng)HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。 8、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、薪酬、績效等至少２個(gè)模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 4、積極主動(dòng)、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識(shí)；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 5、有組織統(tǒng)籌大型活動(dòng)、年會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  芙麥科技（東莞）有限公司

  煙草制造業(yè)

  |

  500-1000

  

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  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  房補(bǔ)

  績效獎(jiǎng)

  交通便利

  2025-05-27

• 招聘主管

  7-10K

  大專

  |

  5年

  |

  廣州-番禺區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，25-35歲； 2、2年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有主動(dòng)搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、積極正能量，有責(zé)任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會(huì)招聘資源。

  廣東派沃新能源科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2024-09-25

• 人力資源經(jīng)理/主管

  5-6.5K

  大專

  |

  2年

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  惠州-博羅縣

  

  立即應(yīng)聘

  有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉WPS辦公軟件

  瑞迅三洋電梯(廣東)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  加班補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  節(jié)日福利

  高提成

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2025-03-03

• 人事行政主管

  6-9K

  大專

  |

  3年

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  中山-東鳳鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)、組織本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計(jì)劃； 2、組織建立行為規(guī)范、溝通規(guī)范、安全管理、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 、后期管理等規(guī)章制度； 3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作； 4、組織對干部考評、考核，進(jìn)行績效評估工作； 5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司經(jīng)營計(jì)劃、管理目標(biāo)； 6、組織負(fù)責(zé)對人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作； 7、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源； 8、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛； 9、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)； 10、負(fù)責(zé)對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作； 11、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作； 12、負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)管理制度，協(xié)調(diào)各部門健康運(yùn)作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上中小企業(yè)行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊，實(shí)際操作能力強(qiáng)； 3、全面負(fù)責(zé)工廠內(nèi)務(wù)工作，協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)管各部門日常工作； 4、有一定的寫作能力，語言組織表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件； 5、有親和力，溝通和協(xié)調(diào)能力突出。

  中山市九灃開關(guān)制造有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  房補(bǔ)

  加班補(bǔ)助

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  彈性工作時(shí)間

  工傷保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  2020-10-13