崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致；定期分析人力結(jié)構(gòu)和人效，優(yōu)化崗位配置，優(yōu)化人力成本。
2、組織與干部：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，動(dòng)態(tài)激活組織效能；依據(jù)組織調(diào)整合理配置干部資源，推動(dòng)干部全過程管理，包括干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔、干部退出等。
3、招聘與配置：統(tǒng)籌各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質(zhì)量；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。
4、培訓(xùn)與文化：搭建員工培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，提升員工能力；協(xié)助設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
5、績(jī)效與薪酬管理：完善績(jī)效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行并分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
6、員工關(guān)系：處理員工勞動(dòng)關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），防范法律風(fēng)險(xiǎn)；
7、制度與流程優(yōu)化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)及公司實(shí)際需求；推動(dòng)HR數(shù)字化工具應(yīng)用，提升工作效率。
8、團(tuán)隊(duì)管理：指導(dǎo)下屬日常工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，提升部門協(xié)作水平。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或具備優(yōu)秀的管理理念；熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策，有跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，具備多模塊經(jīng)驗(yàn)。精通招聘、薪酬、績(jī)效等至少２個(gè)模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統(tǒng)；具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過報(bào)表發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
4、積極主動(dòng)、熱心、善意，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；高度的責(zé)任心與保密意識(shí)；具備創(chuàng)新思維，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5、有組織統(tǒng)籌大型活動(dòng)、年會(huì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。