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學歷要求
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- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
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- 1~2年
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薪資要求
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急聘
已選條件:
- 江門
- 人事經理/主管/專員
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10-15K
本科
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等專業優先，具有200人以上企業、5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理的工作經驗，有大中型企業HR管理經驗優先； 2．熟悉勞動法、社會保險法等法律法規； 3．情商在線，能夠獨立處理勞動爭議、工傷、離職等事務； 4．能夠獨立的制定招聘計劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經驗； 5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經驗者優先。 能力要求： 1. 溝通能力強：能與不同部門有效協作，具備良好的傾聽與表達能力；能熟練地使用粵語者優先； 2. 抗壓能力強：面對復雜的工作環境具備較強適應能力； 3. 領導與管理能力：具備一定團隊管理經驗，能夠帶領HR團隊高效工作； 4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問題并提出解決方案； 5. 職業素養與保密意識強。 -
9-12K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
二、崗位職責 1、負責人資行政部日常管理工作。 2、負責建立健全公司人事行政制度、規范。 3、負責招聘、新員工培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等人力資源模塊管理工作。 4、負責公司行政后勤、安全生產、環保等相關模塊管理工作。 5、完成上級交辦的其他工作。 三、任職資格 1、性別不限，30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業優先。3年以上人事行政部門全盤管理經驗，持有二級人力資源管理師及以上職業資格證優先。 2、具備系統的人力資源管理理論知識及實踐經驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優秀的溝通能力及人際關系處理能力。辦公軟件運用熟練。 3、性格穩重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風險防范意識及能力。 4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業心及責任心強。生產/制造/加工
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100-200
包吃
包住
帶薪年假
工作環境優美
節日福利
生日禮物
社保五險
工齡工資
長白班
自有廠房，穩定性
交通便利
免費培訓
五險
2025-05-21
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10-20K
不限
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1年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導； -
6-8K·13薪
大專
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
6-8K·13薪
大專
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不限
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江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、負責薪酬、績效體系搭建，制度的維護與更新管理 2、推動公司績效有效運行，定期分析回顧，考核指標優化，績效結果應用 3、負責監督薪酬日常管理，薪資方案和數據測算等為管理決策提供參考意見 4、定期收集市場薪酬信息和數據，內部薪酬回顧 5、人員晉升、獎金分配等管理 6、參與團隊建設及輪崗培訓，支持部門其他模塊工作，支持部門整體目標達成 7、協助人資經理統籌人事事務。 8、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經歷，至少3年管理工作經驗 3、熟悉辦公軟件操作，熟悉勞動法律法規 4、持有人力資源管理師資格證 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
6-8K
大專
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3年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、網絡招聘，專項招聘等活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責相關廠務工作的規劃，監督和落實執行 任職要求： 1、全日制大專以上，男女不限，45歲以下，身體健康，人力資源相關專業； 2、正規大廠人力資源崗位5年以上工作經驗； 3、溝通協調能力強，情商好，處事條理性和邏輯性強； 4、熟悉辦公電腦操作及具備一定的OA系統使用經驗優先； -
8-10K
本科
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰略落地實施； 2.根據業務節奏及時匹配和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織變革和機制優化，為業務的穩定、創新和高速發展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續穩定發展； 5.主動與業務團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業務中來到業務中去。 職位要求： 1.大學本科或以上學歷； 2.三到五年以上人力資源工作經驗，有中大型制造業公司HRBP經驗優先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關系/組織培訓/組織發展等某一模塊有一技之長。 對人的特質要求： 1.正直誠信，視人為先； 2.有靈性，愛思考，能透過現象看本質； 3.有態度，有情感，堅守HR的本分的同時，也是個有情有義的人； 4.愛學習，敢創新，適應高節奏多變化的環境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策； 5.善溝通，勇擔當，良好的協調能力，責任心強。 年齡：25-40歲，3年制造業經驗以上！ -
5-7K
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司行政后勤管理工作，確保日常運營順暢 2、制定和完善公司各項管理制度，監督制度執行情況 3、組織實施績效考核工作，建立科學的評估體系 4、設計和優化公司人事架構，提升組織效能 5、協調各部門工作關系，促進內部溝通與協作 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先 2、熟悉企業行政管理和人力資源管理工作流程 3、具備制度編寫和文件管理能力 4、掌握績效考核方法和工具的應用 5、具有良好的組織協調能力和執行力 6、工作細致認真，有較強的責任心和保密意識 7、能熟練使用辦公軟件處理日常工作事務 8、具備較強的溝通表達和團隊協作能力 9、具有解決實際問題的能力和應變能力 10、認同企業文化，愿意與公司共同發展成長 -
15-30W/年
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1. 負責正在合作的項目的交付； 2. 負責團隊搭建和團隊管理； 3. 與潛在的客戶溝通，并協助顧問完成項目交付。 任職要求： 1. 3年以上招聘、獵頭、人力資源行業工作經驗，大專及以上學歷； 2. 能熟練應對多個崗位的人才把控和判斷； 3. 適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展； 4. 溝通技巧和客戶服務技巧良好； 5. 具有強烈實現個人成就的意識； 6. 能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰； 7. 優秀的學習能力，及邏輯辨析能力； 8. 自我驅動，結果導向； 9. 良好的團隊意識，注重團隊合作。 福利待遇 ： 1. 薪 酬：基本底薪＋績效獎金＋項目提成（階梯提成）＋年終獎，六險一金； 2. 工作時間：周末雙休，每天8小時；節假日按國家法定執行，享有帶薪年假； 3. 節日津貼：端午節、中秋節禮品、春節禮金； 4. 關愛福利：結婚禮品、生日禮品、大小病關懷； 5. 系統培訓：良好的培訓和晉升機制； 6. 其他福利：每月不定期舉行員工團建活動 -
10-18K·13薪
大專
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不限
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江門-新會區
立即應聘
1、負責公司人力資源全盤管理 2、重點負責搭建工廠績效體系、推動績效落地、優化等 3、招聘管理和人力資源監控與管理，應對淡旺季需求 4、關鍵崗位人才儲備，滿足公司發展需要 5、員工關系、勞動關系、員工關懷、組織發展等 -
11-14K·13薪
大專
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3年
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江門-江海區
立即應聘
職位描述： 1. 協助部門負責人開展人力資源相關工作，協調統籌部門大型項目工作； 2. 協助部門負責人完善公司員工管理規章制度，建立暢通的內部溝通渠道； 3. 協助部門負責人編寫人事行政相關分析報告，提出優化建議，不斷完善公司人力資源體系。 任職要求： 1. 人力資源或相關專業背景； 2. 英語聽說讀寫； 3. 擅長招聘模塊；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事政策法規； 4. 性格開朗。 -
18-22K·13薪
大專
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不限
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責： 1、參與領導制定、執行相關的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 3、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 4、負責人力資源內部的組織管理； 5、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善； 6、協助處理各種日常內外事務和對外公共關系。 任職資格： 1、熟悉國家地方相關法規； 2、多年人事行政相關工作管理經驗； 3、對各部門薪酬體系建立、福利待遇設計具有豐富的理論知識及實操經驗； 4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的管理技巧。 -
7-10K
大專
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8年
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江門-開平市
立即應聘
1名，30-50周歲,大專或以上學歷，有10年以上相關工作經驗，對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識；能承受各種挑戰及壓力，極強的組織、溝通、協調能力，執行力強；具敬業精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。 -
10-20K·13薪
大專
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4年
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江門-江海區
立即應聘
項目經理： 1、3年以上獵頭行業從業經驗，其中至少1年以上團隊、項目管理經驗； 2、有意長期在獵頭行業發展，并意愿往合伙人發展； 3、以準合伙人入職，一年考察期，享受合伙人待遇； 4、待遇你和結果說了算，優秀者可應聘公司副總職位。 另外如果您身邊有適合的人也可以推薦，成功轉正，給予1888元的紅包。 -
5-6K
大專
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作； 2、做好員工考勤及考勤核算工作； 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作； 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作； 5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。 工作要求： 1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）； 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮； 3、良好的溝通能力和組織協調能力； 4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過； 5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向； -
8-12K·13薪
大專
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5年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責人事行政工作安排統籌； 6、領導安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，大?；蛞陨蠈W歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗； 3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。 工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區 -
8-12K
大專
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不限
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 職責： 1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理； 2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實； 3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善； 4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責人事行政工作安排統籌； 6、領導安排的其他工作事宜。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷； 2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗； 3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。 工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區 -
人事經理/主管
急聘
10-12K
本科
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5年
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江門-江海區
立即應聘
崗位職責: 1.制定并執行人力資源規劃，包括人員招聘、培訓與發展、績效管理、新酬福利管理等。 2.設計和實施有效的招聘流程，確保為公司吸引和選拔合適的人才。 3.建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業技能和綜合素質. 4.設計并執行績效評估體系。 5.制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激勵和保留優秀員工, 6.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并監督執行。 7.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。 8.組織和安排公司的各類會議，并跟進會議決議的執行情況。 9.協調公司內部各部門之間的溝通和協作，解決工作中的問題和矛盾。 10.建立和維護良好的員工關系，解決員工的投訴和問題，促進團隊合作和員工滿意度的提高。 11.組織備類品工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感, 加強企業文化建設，宣傳和推廣公司的價值觀和企業文化: 任職要求: 1.基本要求:性別不限，年齡35-45周歲，形象氣質佳，作風正派，處事靈活。 2.教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先 3.工作經歷:具有5年以上人事行政工作經驗，其中至少3年以上管理經驗，有貿易公司或制造業背景者優先。 4.專業能力:熟悉人力資源管理的各個模塊和行政管理的相關工作,5.能力素質:具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神;具有較強的責任心、執行力和解決問題的能力。 電腦水平:熟練使用辦公軟件，具備較強的文字處理能力。
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