熱門城區:
-
沙市區
-
荊州區
-
公安縣
-
監利縣
-
江陵縣
-
石首市
-
洪湖市
-
松滋市
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 荊州
- 人力資源管理師
-
面議
不限
|
不限
|
荊州-荊州區
立即應聘
1、負責站內辦公室的日常行政事務； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發至相關人員和部門； 4、做好會員聯絡、登記、管理和發展工作； 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經驗，具有公文寫作等相關工作經驗；
推薦招聘信息
-
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
|
5年
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6.5-8K
大專
|
不限
|
東莞-石排鎮
立即應聘
1.負責所有人員的入職，離職辦理，勞動合同的簽訂。 2.負責所有員工的考勤人員增加減少。考勤表的導出以及電子考勤，考勤流程等。 3.負責所有招聘工作。 4.負責所有人員的社保購買時間的計算，增加和減少社保人員的名單等數據提供。 5.做好社保在冊表及人員增減表。 6.員工工傷事宜的申報資料及處理。 7.基建維修等事宜。 8.社保局提交資料及公章蓋章等外出處理事宜。 9.各項報銷單據審核事宜 10.工資核算、及相關報表制作。 11.外部對接安全辦 12.產內部安全監督、整改。 13.職業健康定期檢查。 14.監督環保設備定期清理、設備運行情況 -
8-12K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制定并實施人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、制定、執行并監督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關制度； 4、協調和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關系方面的工作； 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設計機構設置和崗位職責方案，并優化公司組織結構； 6、組建優秀管理團隊，推動人才發展儲備計劃，協助員工進行職業生涯規劃設計； 7、策劃并推進企業文化建設； 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理或企業管理相關專業優先； 2、三年以上人力資源管理工作經驗，有生產型企業背景者優先； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關政策和法律法規； 4、具備較強的計劃性和執行力，擁有良好的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，責任心和事業心強； 5、具備出色的人際交往能力、組織協調能力和解決復雜問題的能力；家具制造
|
1-100
包吃
包住
五險
試用期全薪
高提成
全勤獎
免費旅游
免費培訓
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-09-20
-
15-26K
本科
|
應屆畢業生
|
惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統的搭建并落地執行，全面統籌公司人力資源戰略規劃（含組織規劃、人力配置規劃、制度建設規劃及人力成本管控規劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 3、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯堂，保安等； 8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理專業優先； 2、10年以上制造業人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區勞動法律法規及政策； 5、有0-1的人力資源系統建議及落地工作經驗。 6、有化工行業工作經驗優先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。 -
9-15K·13薪
本科
|
3年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心 -
15-20K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．專科以上學歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。 -
7-10K
大專
|
3年
|
東莞-鳳崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、 2、 3、 -
10-11K·13薪
大專
|
5年
|
東莞-石碣鎮
立即應聘
職責內容/Responsibilities: 1．依據招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關注員工的穩定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關注員工流失率，執行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數據； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓和上崗培訓及外派培訓； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設，持續完善講師管理制度體系，組織內訓師活動，并管理內訓師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學歷，人力資源管理/行政管理/心理學等相關專業； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培訓工作經驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協調，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability電子/半導體/集成電路
|
500-1000
加班補助
雙休
帶薪年假
試用期全薪
五險一金
年終獎
免費培訓
包吃
包住
生日禮物
工作環境優美
交通便利
2025-07-16
-
10-18K
不限
|
應屆畢業生
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
一、必備條件：（需全部具備，如不具備，請勿投遞） 1、全日制本科及以上學歷 2、PD快充企業工作三年以上人力資源工作經驗 3、熟練掌握人力資源六大板塊中的1個版塊以上 優先選擇條件（具備以下之一） 1、有過組織診斷并實施者優先 2、有過籌流程建設經驗者優先 3、有過統籌組織績效建設者優先 4、對HR三支柱中的HRBP理解深刻者優先 5、對企業運營有較深理解者經驗優先 6、從PMC、研發、生產、制工、NPI崗位轉崗人力資源工作經驗者優先 二、工作職責 負責對各部門組織健康度（人、組織、氛圍）進行診斷、提出整改方案并推動實施 -
6-10K
大專
|
3年
|
東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、領導交代的其他臨時工作 任職要求： 一、統籌、監管人力資源中心、行政后勤的全面內控、人資系統運營管理工作。 二、向公司高層決策者提供有關人力資源業務瓶頸改善和中長期發展等方面的建言獻策，并致力于提高公司的整體管理水平。 三、主導塑造、維護、發展和傳播差異化、人性化、現代化的企業文化。 四、組織制定公司人力資源中長期發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。 五、對公司管理人員進行職業生涯規劃設計。 六、完成總經理交辦的各項工作。 -
10-15K·13薪
本科
|
10年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業，有電子行業人力資源管理經驗5年，有連接器電子行業經驗優先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經驗，熟悉國家各項勞動法規政策。 3、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 符合任職要求且需支持背調。
移動端：
荊州人力資源管理師招聘荊州人力資源管理師頻道介紹
智通直聘荊州人力資源管理師招聘頻道，為您提供最新荊州人力資源管理師招聘信息，這里有大量荊州人力資源管理師招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布荊州人力資源管理師招聘信息，是荊州人力資源管理師人才求職首選的招聘網站！
