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- 荊州
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推薦招聘信息
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15-25K·14薪
本科
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10年以上
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東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作； 5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算； 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司的戰略發展目標，制定并執行人力資源戰略規劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業務發展。 2、構建和優化公司的人力資源管理制度及流程，并監督實施情況，確保其高效運作。 3、主導組織發展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續有效的人才供應模式。 4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環境。 6、推動企業文化建設，營造積極、健康的企業文化氛圍，增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景。持有高級人力資源管理師證書者優先考慮。 2、10年以上人力資源相關工作經驗，其中不少于5年在大型制造企業擔任同崗位的經驗，以及至少3年的上市企業同崗位工作經驗。 3、具備戰略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。 4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協調能力以及計劃和執行能力。 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司人才發展戰略及人才規劃，統籌規劃公司人力編制以及人才招聘，建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發展提供解決方案； 2、協助總經理建立、優化績效管理體系，全面推行并執行績效體系的落地、監督、調整、試行等工作； 3、負責完善業務單位的人力資源制度、流程、體系，有行政后勤管理經驗 ,并提升人力資源運作效率； 4、主導企業文化建設及宣導，開展企業文化活動提升員工凝聚力； 5、建立內外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系； 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上制造業相關管理經驗； 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識，尤其擅長招聘、績效、培訓體系； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、良好的職業素養和團隊精神，抗壓能力強。 -
20-30K·13薪
本科
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責： 1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO） 2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型） 3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度 6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求： 1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。生產/制造/加工
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500-1000
交通便利
生日禮物
全勤獎
五險
績效獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
年終獎
包住
包吃
工作環境優美
節日福利
2025-05-06
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18-25K
大專
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8年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
?任職要求： 1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗； 3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心； 5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神； 6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 ?崗位職責： 1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施； 2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性； 6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案； 7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督； 8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求： 1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投 -
20-40K
本科
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10年以上
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廈門-翔安區
立即應聘
工作職責 1.根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3.全面統籌招聘工作，制定年度招聘規劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位相關經驗，有大型制造業公司管理工作經驗優先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4. 對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力； 7. 優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續改善。
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