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    崗位職責: 1、負責人力資源相關專業工作,包括員工關系處理及招聘和績效管理; 2、進行集團化公文寫作,制作并匯報對上PPT; 3、主持與策劃集團化活動; 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施; 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行; 6、協調團隊工作,提升團隊凝聚力和執行力; 7、優化人力資源六大模塊的實際應用; 8、適應快節奏工作環境,具備較強的抗壓能力; 任職要求: 1、統招大專及以上學歷,人力資源類相關專業優先; 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗,熟悉行業并有一定人脈資源; 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗,其中至少3年全盤管理經驗; 4、精通人力資源六大模塊,尤其是員工關系、招聘和績效管理; 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力; 6、能夠獨立主持與策劃大型活動; 7、熟悉國家相關政策及法律法規,能有效規避法律風險; 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力,善于激勵團隊;

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    1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?:制定年度/月度招聘計劃,拓展維護招聘渠道,組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?:建立人才儲備庫,制定關鍵崗位繼任計劃,確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?:起草和修訂績效考核制度,組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?:匯總分析考核結果,為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?:組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?:分析培訓需求,制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?:對各類培訓效果進行跟蹤評估,持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?:協助建立員工職業發展通道,制定個性化發展計劃? 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源、管理或相關專業; 2、三年以上相關工作經驗,精通人力資源管理六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力; 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。

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    崗位職責: 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作,有很好的跨部門溝通、協調能力; 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設,完善后備人才及關鍵人才的培養體系,建立及推動員工職業生涯管理; 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結,并針對性提出改進的可行性方案; 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略,并持之以恒推動戰略目標的實施; 6.根據公司發展情況,實施有效的政策和工具,合理控制人工成本及行政后勤費用; 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 任職要求: 1. 專科以上學歷,企業管理、行政管理等相關專業; 2. 能夠熟練使用office辦公軟件; 3. 5到8年的相關工作經驗,同等職位3年以上工作經驗; 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序;熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程; 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策; 6.具有較強的組織、溝通能力,宏觀分析能力及語言、文字表達能力。

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    1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行,需要非常熟悉RBA體系,若RBA體系不熟悉,非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮,需有足夠的非顧問公司輔導,能自身推動企業社會責任審核的實操經驗(此項指標是硬性指標,不符合條件者勿投); 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗,能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強,有足夠的EHS方面專業知識); 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力,能夠推動企業社會責任體系的各項工作; 4、有一定的文筆能力,能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差,且能馬上到崗的; 6、符合以上條件的,薪酬可面議!

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  • 7-9K·13薪

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    東莞-橋頭鎮

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    1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,并開展招聘開作; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好內外部人才池的建立; 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責臨時工的對接工作; 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作; 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織; 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度,協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃,并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作, 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗,職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選,偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力; 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷,評估簡歷的合適性,對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧,有一定的招聘經驗和技巧,有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面,有較強的抗壓能力和溝通協調能力。

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    任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業; 2.五年以上人力資源管理相關工作經驗,三年以上人力資源總監同崗位工作經驗; 3.熟悉人力資源管理六大模塊,尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓與發展、薪酬與福利管理模塊;精通員工關系管理,熟知各類勞動相關法律法規; 4.具備良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高,人際交往能力強; 5.熟悉國家和地方法律法規政,具備行政后勤管理經驗; 6.強烈的責任感和團隊意識,承壓力強; 崗位職責: 1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 2.根據公司的發展要求,建立和完善人力資源管理體系,制定并完善公司人力資源管理制度; 3.組織編制公司人才招聘計劃,組織與實施招聘工作; 4.建立完善員工培訓體系并組織實施; 5.負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控; 6.制定各部門績效考核方案,并監督控制各部門績效評價過程不斷完善; 7.負責勞動關系管理,建立企業內部溝通渠道; 8.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價; 9.公司領導交待的其它相關工作任務。

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    東莞-清溪鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、人力資源本科專業,3年以上工作經驗。26-35歲

    東莞市穎鋒光電材料有限公司

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    3年

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    東莞-常平鎮

    立即應聘

    一、崗位職責 1、負責辦公室日常工作,如環境衛生、設備管理、辦公用品的采購發放,文檔制作打印等 2、負責公司文化活動的策劃和組織 3、負責各種會議和培訓的籌備、通知、記錄 4、負責招聘、入職、離職、社保、勞動合同、試用期、考勤等人事工作,并做好相應的檔案存檔及管理 5、負責住宿及伙食的管理 6、其它臨時安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景:高中及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先。 2.工作經驗:1 - 3 年行政人事工作經驗 3.技能要求:熟練用辦公軟件,擅長 Excel 數據處理;溝通與文字表達能力良好;熟悉人事法規和行政規范。 4.素質要求:責任心強、注重細節,團隊協作與溝通能力佳,學習和應變能力出色。 5.性格外向,活潑熱情 三、福利 待遇: 1、底薪+績效工資+全勤獎+工齡工資 2、五險、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時間為6天8小時 5、公司團建活動豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺

    東莞市莞之彩實業有限公司

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  • 7-10K

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    8年

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    江門-開平市

    立即應聘

    1名,30-50周歲,大專或以上學歷,有10年以上相關工作經驗,對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解;熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件,具備基本的網絡知識;能承受各種挑戰及壓力,極強的組織、溝通、協調能力,執行力強;具敬業精神,工作責任心強,公正廉潔,處事果斷。

    開平雅琪塑膠機械模具廠

    鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

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  • 15-20K

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    應屆畢業生

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    東莞-洪梅鎮

    立即應聘

    任職資格: 1、全日制本科以上學歷,人力資源管理、心理學相關專業; 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗; 3、掌握現代企業人力資源管理模式,充足的實踐經驗,有全盤人力資源經驗。 工作職責: 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃,并監督實施; 2、搭建和完善人力資源部管理體系,重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系; 3、高端崗位的招聘; 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。

    廣東南華西電氣有限公司

    電力/水利/燃氣/熱力

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    2025-02-07

  • 10-13K

    本科

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    5年

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    深圳-龍華區

    立即應聘

    崗位職責: 1、全面負責公司的安全管理工作。 2、根據公司發展目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃。 3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。 4、根據市場的發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 5、根據公司短期和長期發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。 8、負責員工檔案管理,處理員工勞動關系。 9、負責編制崗位說明書,制定績效考核方式。 10、負責組織員工培訓等. 11、完成公司交付的其他任務。 任職要求: 1、統招大專及以上學歷; 2、 5年以上制造業人力資源管理工作經驗,2年人事全盤經驗,有生產型人事管理優先,有安全生產管理經驗; 3、性格活潑開朗,認同公司企業文化; 4、有責任心和上進心,能獨立完成交代的工作。

    深圳博歐建材有限公司

    橡膠/塑料制品

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    200-500

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    2024-12-20

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