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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關(guān)專業(yè)工作，包括員工關(guān)系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關(guān)政策及法律法規(guī)在員工關(guān)系處理中有效實施； 5、制定戰(zhàn)略性人力資源計劃并推動執(zhí)行； 6、協(xié)調(diào)團隊工作，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力； 7、優(yōu)化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有汽車零部件行業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)5年以上人事行政經(jīng)驗，其中至少3年全盤管理經(jīng)驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關(guān)系、招聘和績效管理； 5、具備優(yōu)秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，能有效規(guī)避法律風險； 8、具備戰(zhàn)略性思考能力和計劃執(zhí)行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設(shè)?：建立人才儲備庫，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設(shè)計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結(jié)果，為人才選拔、崗位調(diào)整提供依據(jù)?2 ③專項評比管理?：組織優(yōu)秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發(fā)展 ?①培訓體系構(gòu)建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓體系?2 ?③員工發(fā)展管理?：協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，制定個性化發(fā)展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系）? 3、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
加班補助
工傷保險
帶薪年假
全勤獎
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-14
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10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業(yè)文化等體系建設(shè)及監(jiān)督實施，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設(shè)，完善后備人才及關(guān)鍵人才的培養(yǎng)體系，建立及推動員工職業(yè)生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結(jié)，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結(jié)合公司實際情況制定人力行政戰(zhàn)略，并持之以恒推動戰(zhàn)略目標的實施； 6.根據(jù)公司發(fā)展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關(guān)工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗； 4.熟悉人力資源管理操作規(guī)范和程序；熟悉制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規(guī)和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
彈性工作時間
全勤獎
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
2018-11-13
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15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有5年以上管理部人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執(zhí)行能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業(yè)文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經(jīng)驗優(yōu)先電子/半導體/集成電路
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1000-2000
包住
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險
免費培訓
包吃
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-03-13
-
15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關(guān)專業(yè)工作，包括員工關(guān)系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關(guān)政策及法律法規(guī)在員工關(guān)系處理中有效實施； 5、制定戰(zhàn)略性人力資源計劃并推動執(zhí)行； 6、協(xié)調(diào)團隊工作，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力； 7、優(yōu)化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節(jié)奏工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有汽車零部件行業(yè)人事工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)5年以上人事行政經(jīng)驗，其中至少3年全盤管理經(jīng)驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關(guān)系、招聘和績效管理； 5、具備優(yōu)秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī)，能有效規(guī)避法律風險； 8、具備戰(zhàn)略性思考能力和計劃執(zhí)行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設(shè)?：建立人才儲備庫，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設(shè)計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結(jié)果，為人才選拔、崗位調(diào)整提供依據(jù)?2 ③專項評比管理?：組織優(yōu)秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發(fā)展 ?①培訓體系構(gòu)建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續(xù)優(yōu)化培訓體系?2 ?③員工發(fā)展管理?：協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，制定個性化發(fā)展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源管理六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系）? 3、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
加班補助
工傷保險
帶薪年假
全勤獎
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-14
-
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業(yè)文化等體系建設(shè)及監(jiān)督實施，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設(shè)，完善后備人才及關(guān)鍵人才的培養(yǎng)體系，建立及推動員工職業(yè)生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結(jié)，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結(jié)合公司實際情況制定人力行政戰(zhàn)略，并持之以恒推動戰(zhàn)略目標的實施； 6.根據(jù)公司發(fā)展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關(guān)工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗； 4.熟悉人力資源管理操作規(guī)范和程序；熟悉制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規(guī)和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
彈性工作時間
全勤獎
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
2018-11-13
-
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有5年以上管理部人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執(zhí)行能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業(yè)文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經(jīng)驗優(yōu)先電子/半導體/集成電路
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1000-2000
包住
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險
免費培訓
包吃
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-03-13
-
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、有5年以上管理部人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執(zhí)行能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業(yè)文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經(jīng)驗優(yōu)先電子/半導體/集成電路
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1000-2000
包住
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險
免費培訓
包吃
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-03-13
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5.5-9.5K·13薪
高中
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不限
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深圳-寶安區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。家政服務
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1-100
包吃
包住
五險
8小時工作制
彈性工作時間
全勤獎
績效獎
項目獎
季度獎
節(jié)日福利
生日禮物
年終獎
交通便利
雙休
高提成
2025-06-28
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10-15K
大專
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6年
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惠州-仲愷區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度 任職要求： 1、35-42歲以內(nèi) 2、學歷全日制大專以上 3、有中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 4、熟悉并精通人力資源6大模塊 -
15-26K
本科
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應屆畢業(yè)生
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惠州-惠東縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗。 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。東莞市領(lǐng)創(chuàng)環(huán)保材料科技有限公司
生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
帶薪年假
全勤獎
績效獎
免費培訓
免費旅游
生日禮物
包住
節(jié)日福利
五險
包吃
2025-04-29
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9-10K
本科
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不限
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東莞-謝崗鎮(zhèn)
立即應聘
人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務派遣等）。 2、主導員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎懲、安全規(guī)范），確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓，落實生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動風險防控經(jīng)驗。 2、擅長招聘渠道開發(fā)（如藍領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應制造業(yè)多部門協(xié)作場景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務）。 2、抗壓能力突出，可高效應對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
房補
餐補
五險
節(jié)日福利
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
包住
全勤獎
8小時工作制
帶薪年假
雙休
2025-06-27
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10-13K
本科
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5年
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深圳-龍華區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司的安全管理工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 8、負責員工檔案管理，處理員工勞動關(guān)系。 9、負責編制崗位說明書，制定績效考核方式。 10、負責組織員工培訓等. 11、完成公司交付的其他任務。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷； 2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，2年人事全盤經(jīng)驗，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 3、性格活潑開朗，認同公司企業(yè)文化； 4、有責任心和上進心，能獨立完成交代的工作。 -
6-8K
大專
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5年
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中山-小欖鎮(zhèn)
立即應聘
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責本部門的日常事務管理工作，監(jiān)督完成下屬工作考核 ； 8、組織員工活動，打造和推動企業(yè)文化； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、有5年人力資源主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源、后勤管理工作； 3、能夠熟練做公司企劃和培訓工作； 4、有良好的文筆書寫能力，溝通協(xié)調(diào)能力強； 5、熟悉《勞動法》，豐富的績效考核和薪酬策劃管理工作； 6、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
帶薪年假
績效獎
工作環(huán)境優(yōu)美
年終獎
2022-03-26
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7-11K
不限
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應屆畢業(yè)生
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應聘
1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。電氣機械/器材
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200-500
包住
餐補
五險一金
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
免費體檢
免費培訓
工作環(huán)境優(yōu)美
團隊活動豐富
2025-04-25
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