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急聘
已選條件:
- 泉州
- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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20-40K
本科
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10年以上
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廈門-翔安區
立即應聘
工作職責 1.根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3.全面統籌招聘工作，制定年度招聘規劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位相關經驗，有大型制造業公司管理工作經驗優先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4. 對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力； 7. 優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續改善。 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
15-20K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
1有能力根據公司業務現狀和發展規劃，設置和調整組織架構，崗位及其職能，滿足現狀和戰略發展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據公司的使命遠景，建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財務知識。 5熟悉制造型企業 -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求：能理解并執行總經理的思維，企業現代化與未來戰略管理發展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷，擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃，負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓，協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固，有豐富的現代人力資源管理知識，且知識構架完善。 -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地； 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程； 5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作； 6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議， 7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）； 8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作； 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作； 12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策； 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗； 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。 5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制； ◇五險一金； ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放； ◇豐富的員工活動及節日禮品發放； ◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受； ◇餐補； ◇包住（空調，熱水器齊全）； ◇辦公室環境優美舒適；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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200-500
包住
五險一金
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
節日福利
8小時工作制
工作環境優美
2025-02-26
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面議
本科
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5年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理制度建設 ：組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批 ；貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度 2.企業人力資源規劃 ：全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平 3.人力資源管理 ：建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作；監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；提出、審批重大人事決策；及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題 4.人力資源儲備與開發管理：監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位；為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力；組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度的調動廣 大員工的積極性 5.分管部門管理：監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況；負責分管各部門的考核、培訓等工作 任職要求： 1.具有人力資源管理、行政管理、勞動法、合同法等相關專業知識 2.本科以上學歷，五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，具有三年以上本職位工作經驗者優先； 3.有帶領團隊的工作經驗，很強的人力資源團隊管理能力，溝通及協調能力優秀; 4.有深圳、廣州做過500人以上的人力資源經理經驗; 5、熟練使用辦公軟件與管理工具。 -
18-30K·13薪
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬） 一、硬性門檻： 1、學歷：統招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優先） 2、經驗：5年以上制造業HR全模塊經驗 3、核心能力：精通《制造業崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一：人力資源總監 a、技術人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關鍵技術崗到崗率≥90% b、精益人效提升：設計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制 2、職能二：總經理助理 a、項目統籌：協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓） c、協助總經理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內： 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級） 2、建立技術人才庫（儲備100份有效簡歷） 3、推動人效提升10%（精益生產優化） -
15-25K
本科
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、公司戰略管理 ①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織: ⑤接待外聯工作： 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化 KPI，監督績效考評。 ⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公 司的規章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及 執行； ②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控； ③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等； 4、安全管理 擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事 故調查、處理及索賠工作。 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
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15-25K·14薪
本科
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10年以上
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東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 2、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 3、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作； 5、負責制定員工的職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級工作； 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算； 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
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