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工作年限
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- 1~2年
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薪資要求
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- 8-10K
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急聘
已選條件:
- 泉州
- 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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9-13K·13薪
大專
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5年
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廈門-同安區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、熟悉各質(zhì)量體系管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣块T的接待及相關(guān)資料的對接。 任職要求： 1、有注塑塑膠廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、30-43歲，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 3、5年以上中型企業(yè)人力資源、行政管理全盤工作經(jīng)驗。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
年終分紅獎勵
帶薪年假
免費旅游
節(jié)日福利
生日禮物
五險一金
包食宿
團(tuán)隊活動豐富
2023-02-06
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12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關(guān)系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動法規(guī)優(yōu)先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。印刷/包裝/造紙
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1-100
全勤獎
免費培訓(xùn)
免費旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊活動豐富
績效獎
8小時工作制
五險一金
年終獎
帶薪年假
2023-12-09
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9-13K·13薪
大專
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5年
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廈門-同安區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、熟悉各質(zhì)量體系管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣块T的接待及相關(guān)資料的對接。 任職要求： 1、有注塑塑膠廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2、30-43歲，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 3、5年以上中型企業(yè)人力資源、行政管理全盤工作經(jīng)驗。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
年終分紅獎勵
帶薪年假
免費旅游
節(jié)日福利
生日禮物
五險一金
包食宿
團(tuán)隊活動豐富
2023-02-06
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12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關(guān)系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動法規(guī)優(yōu)先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。印刷/包裝/造紙
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1-100
全勤獎
免費培訓(xùn)
免費旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊活動豐富
績效獎
8小時工作制
五險一金
年終獎
帶薪年假
2023-12-09
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12-20K·13薪
大專
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5年
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國外
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關(guān)系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動法規(guī)優(yōu)先。 工作時間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。印刷/包裝/造紙
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1-100
全勤獎
免費培訓(xùn)
免費旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊活動豐富
績效獎
8小時工作制
五險一金
年終獎
帶薪年假
2023-12-09
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人事行政主管
急聘
10-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃制定和實施，確保公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的有效性，通過BP和行政管理支持公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，持續(xù)提升人效和降低人力邊際成本和損失，提高組織運(yùn)營效率。 主要職責(zé)： - 制定和實施人力資源策略政策，確保公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的有效性和合規(guī)性。 - 設(shè)計和實施績效寬帶薪酬管理，提升和指導(dǎo)全體員工的表現(xiàn)，實現(xiàn)人力投入和有效產(chǎn)出，高于市場平均水平的人效。 - 根據(jù)公司客戶營銷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，管理和建立指導(dǎo)營銷團(tuán)隊，并確保他們的表現(xiàn)和發(fā)展符合安全和有效產(chǎn)出。 - 管理和公司人力資源預(yù)算和費用計劃，并確保資源的有效性和可控性。 - 制定和實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以支持員工的職業(yè)發(fā)展。 - 和其他部門合作，制定和實施人力資源計劃，以支持公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。 - 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定和實施員工關(guān)系計劃，確保公正和公平的解決員工問題。 - 負(fù)責(zé)員工招聘、文化建設(shè)等人力資源6大模塊工作。 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：具有3年以上HRBP或相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉電子電工行業(yè)者優(yōu)先。 專業(yè)能力：具備扎實的HR專業(yè)知識，熟悉人力資源各模塊操作流程，熟悉國家勞動法律法規(guī)。 溝通能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層及業(yè)務(wù)部門建立良好關(guān)系，有效傳達(dá)HR政策與理念。 分析能力：具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠基于數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)部門提供人力資源策略建議。 抗壓能力：能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效與積極，具備良好的抗壓能力。 - 熟悉華為等企業(yè)的營銷鐵三角模式，有工業(yè)品客戶價值建立過程經(jīng)驗， - 必須有過PMC供應(yīng)交付、生產(chǎn) 品保 質(zhì)量體系 銷售市場等一線崗中的一項以上崗位經(jīng)驗。 - 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)技能，能夠支持員工和干部團(tuán)隊合作，擅長員工關(guān)系處理。 - 具有戰(zhàn)略規(guī)劃和項目管理經(jīng)驗，能夠理解和緊跟公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 帶頭接受績效考核，嚴(yán)格自我要求，樹立公司績效標(biāo)桿素養(yǎng) 薪酬福利 - 底薪+保密+崗位津貼+績效獎金+項目獎金+團(tuán)隊獎金+期權(quán)分紅 - 培訓(xùn) - 包吃 包住 五險一金 - 良好公司發(fā)展前景生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
節(jié)日福利
季度獎
項目獎
股票期權(quán)
試用期全薪
五險一金
包吃
包住
帶薪年假
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
績效獎
行業(yè)領(lǐng)先
包食宿
有食堂
2025-03-02
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招聘經(jīng)理
急聘
15-18K
本科
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3年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進(jìn)招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進(jìn)行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊合作精神。鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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500-1000
包住
話費補(bǔ)助
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
免費培訓(xùn)
免費旅游
節(jié)日福利
年終獎
生日禮物
2025-04-24
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18-25K
大專
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8年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
經(jīng)驗： 有10-100人的小廠工作經(jīng)驗5年以上，組建和統(tǒng)籌過企業(yè)從小到大的整個全盤運(yùn)作經(jīng)驗； 有200人以上的大廠工作經(jīng)驗3年及以上。 1、能夠設(shè)計并且監(jiān)控落地行政人事工作，同時有足夠的廣度和深度； 2、懂績效，能設(shè)計并且落地績效； 3、必須有使用并參與建設(shè)ERP和OA的經(jīng)驗； 4、績效 股權(quán)能夠根據(jù)公司人員變動 動態(tài)分配； 5、人品，學(xué)歷，生活作風(fēng)，工作經(jīng)歷等經(jīng)得起企業(yè)深入的背調(diào)了解； 6、管理理念清晰，面試時需要提供企業(yè)人事行政工作解決方案。 工作時間: 綜合按分解工序，和按工時 （可提出自己理想的上班時間，前提面試時需說明清楚自己如何在左右的工作時間內(nèi)做好工作） 薪資面議，入職后后期表現(xiàn)優(yōu)秀，可分配公司股權(quán)鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險
五險
房補(bǔ)
加班補(bǔ)助
試用期全薪
免費培訓(xùn)
交通補(bǔ)助
餐補(bǔ)
2025-05-05
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7.5-9K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質(zhì)系統(tǒng)，并維護(hù)其有效性；確保品質(zhì)政策嚴(yán)格執(zhí)行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發(fā)揮； 5.23.4、主導(dǎo)和統(tǒng)籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴(yán)格執(zhí)行和行之有效(行之有效是是否達(dá)到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調(diào)薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關(guān)系及公共關(guān)系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓(xùn)計劃并組織落實； 5.23.9、監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛(wèi)工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學(xué)歷，5年以上同行業(yè)同職工作經(jīng)驗； 5.23.13、有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)能力； 5.23.15、有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運(yùn)做，公司人力資源規(guī)劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規(guī)； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。 -
8-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-望牛墩鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1負(fù)責(zé)新基地（可參照集團(tuán)成熟基地模式）人事六大模塊日常工作的分配及管理，并監(jiān)督下屬的實施情況，及時向部門經(jīng)理匯報； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.側(cè)重招聘模塊，有豐富招聘經(jīng)驗，能建立穩(wěn)定的招聘渠道，有校園招聘經(jīng)驗； 4.具考勤、績效、薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)實戰(zhàn)經(jīng)驗，能清楚管控重點，結(jié)果導(dǎo)向； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.有造紙業(yè)行業(yè)人力資源工作背景優(yōu)先； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項銷售指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有市場和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達(dá)成銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案； 4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度； 6、負(fù)責(zé)對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率； 7、負(fù)責(zé)通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)。 -
8-12K
本科
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源的規(guī)劃。 2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理體系所涉制度流程的建立、實施及監(jiān)督。 3.協(xié)助完成各部門崗位職責(zé)的修訂及更新。 4.負(fù)責(zé)部門同事日常工作的管理、指導(dǎo)及考核。 5.負(fù)責(zé)部門初始數(shù)據(jù)的審核。 6.負(fù)責(zé)運(yùn)營報表數(shù)據(jù)審核及外包數(shù)據(jù)的預(yù)測。 7.協(xié)助完成管理、技術(shù)人員的招聘。 8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 任職要求 1.全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2. 5年以上1000人企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)上市企業(yè)行政管理或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉國家人資各項法律法規(guī)。 4. 熟悉人資部門制度流程，具備建立部門所涉規(guī)章制度流程的能力。 5. 熟練使用HR系統(tǒng)各項功能，優(yōu)秀的溝通能力及組織能力生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
全勤獎
節(jié)日福利
年終獎
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
五險一金
8小時工作制
2025-03-12
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8-10K
大專
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2年
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東莞
立即應(yīng)聘
1、 熟悉操作人力資源六大模塊；對勞動法及員工關(guān)系處理熟練。 2、 同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 3、 性格謙和，為人正直；良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、 抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊號召力； 5、 有五金精密行業(yè)從事過同職位優(yōu)先考慮。 -
4-8K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識。 經(jīng)驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實各項工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識，主動為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時了解行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
績效獎
全勤獎
高提成
8小時工作制
包吃
包住
話費補(bǔ)助
交通便利
年終獎
養(yǎng)老保險
2025-05-29
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