工作內容：
負責公司人力資源管理戰略規劃制定和實施，確保公司的業務戰略的有效性，通過BP和行政管理支持公司的業務戰略，持續提升人效和降低人力邊際成本和損失，提高組織運營效率。

主要職責：
- 制定和實施人力資源策略政策，確保公司的業務戰略的有效性和合規性。
- 設計和實施績效寬帶薪酬管理，提升和指導全體員工的表現，實現人力投入和有效產出，高于市場平均水平的人效。
- 根據公司客戶營銷業務戰略，管理和建立指導營銷團隊，并確保他們的表現和發展符合安全和有效產出。
- 管理和公司人力資源預算和費用計劃，并確保資源的有效性和可控性。
- 制定和實施培訓和發展計劃，以支持員工的職業發展。
- 和其他部門合作，制定和實施人力資源計劃，以支持公司的業務戰略。
- 根據公司業務戰略，制定和實施員工關系計劃，確保公正和公平的解決員工問題。
- 負責員工招聘、文化建設等人力資源6大模塊工作。

教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
工作經驗：具有3年以上HRBP或相關人力資源管理工作經驗，熟悉電子電工行業者優先。
專業能力：具備扎實的HR專業知識，熟悉人力資源各模塊操作流程，熟悉國家勞動法律法規。
溝通能力：優秀的溝通協調能力，能夠與公司高層及業務部門建立良好關系，有效傳達HR政策與理念。
分析能力：具備敏銳的業務洞察力，能夠基于數據分析為業務部門提供人力資源策略建議。
抗壓能力：能夠在快節奏的工作環境中保持高效與積極，具備良好的抗壓能力。
- 熟悉華為等企業的營銷鐵三角模式，有工業品客戶價值建立過程經驗，
- 必須有過PMC供應交付、生產 品保 質量體系 銷售市場等一線崗中的一項以上崗位經驗。
- 具備良好的溝通和領導協調技能，能夠支持員工和干部團隊合作，擅長員工關系處理。
- 具有戰略規劃和項目管理經驗，能夠理解和緊跟公司的業務發展。
- 帶頭接受績效考核，嚴格自我要求，樹立公司績效標桿素養

薪酬福利
- 底薪+保密+崗位津貼+績效獎金+項目獎金+團隊獎金+期權分紅
- 培訓 
- 包吃 包住 五險一金
- 良好公司發展前景