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推薦招聘信息

• SER項目經(jīng)理

  急聘

  15-20K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！

  東莞益鑫電子科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  五險一金

  績效獎

  年終獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2022-08-24

• 人事經(jīng)理

  10-16K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-茶山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  公司即將搬遷至惠州博羅石灣，需能接受在惠州上班、簽惠州的勞動合同。 崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具有3年的人力資源管理經(jīng)驗?； 2、年齡35歲以下； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織協(xié)調(diào)能力，責任感強； 4、能接受在惠州博羅石灣上班（工作地點為：廣東煒特電氣科技有限公司）。

  東莞市煒特五金塑膠制品有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  生日禮物

  績效獎

  帶薪年假

  年資獎

  節(jié)日福利

  免費培訓(xùn)

  全勤獎

  包住

  包吃

  五險

  單休

  2025-01-04

• 人事經(jīng)理

  9-12K

  大專

  |

  不限

  |

  江門-江海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  二、崗位職責 1、負責人資行政部日常管理工作。 2、負責建立健全公司人事行政制度、規(guī)范。 3、負責招聘、新員工培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源模塊管理工作。 4、負責公司行政后勤、安全生產(chǎn)、環(huán)保等相關(guān)模塊管理工作。 5、完成上級交辦的其他工作。 三、任職資格 1、性別不限，30-45歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理類專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政部門全盤管理經(jīng)驗，持有二級人力資源管理師及以上職業(yè)資格證優(yōu)先。 2、具備系統(tǒng)的人力資源管理理論知識及實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優(yōu)秀的溝通能力及人際關(guān)系處理能力。辦公軟件運用熟練。 3、性格穩(wěn)重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風(fēng)險防范意識及能力。 4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業(yè)心及責任心強。

  江門市云達燈飾有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  帶薪年假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  生日禮物

  社保五險

  工齡工資

  長白班

  自有廠房，穩(wěn)定性

  交通便利

  免費培訓(xùn)

  五險

  2025-05-21

• HRBP

  8.5-10K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職資格: 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉并能熟練運用人力資源管理的全盤管理知識和流程; 3.具備較強的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強，能快速融入團隊; 5.對數(shù)據(jù)敏感，會做經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及各類報告; 6.有五金行業(yè)和HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責: 1.梳理事業(yè)部組織架構(gòu)，并結(jié)合事業(yè)部實際情況進行分析、總結(jié)和改善; 2.建立獨立的培訓(xùn)課件、定期組織對應(yīng)的團建活動、經(jīng)營活動; 3.推動績效，對績效進行評價、面談及改善; 4.協(xié)助現(xiàn)場部門推動7S管理、人員管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)工作及稽查工作: 5.做好現(xiàn)場人員能力和崗位培訓(xùn)，定期進行崗位能力評估; 6.團隊激勵方案的制定與實施。

  東莞星河精密技術(shù)股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通便利

  帶薪年假

  績效獎

  免費培訓(xùn)

  五險

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2024-12-25

• 人事經(jīng)理

  8-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責： 負責公司人力資源全盤工作 1、制訂職位說明書,經(jīng)公司經(jīng)營班子審批后貫徹執(zhí)行,并及時根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更； 2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 3、擅長招聘，有渠道；并對人員管理有一定經(jīng)驗； 4、加強深入企業(yè)文化和員工關(guān)系，具有扎實的理論基礎(chǔ)和實操經(jīng)驗； 5、對培訓(xùn)計劃的制訂與執(zhí)行有較強的實際工作經(jīng)驗和能力； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,起草相應(yīng)績效考核與管理細則,使績效考核體系能夠落到實處,并不斷得以完善； 7、根據(jù)各部門人員需求及人員能力與發(fā)展?jié)摿η闆r，提出內(nèi)部人員調(diào)整建議（包括升遷，換崗調(diào)動）,經(jīng)公司審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置. 任職要求： 1、全日制大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上資深人事專員工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系者優(yōu)先。 3、具備親和力、有原則、傳播正能量。文筆好，能獨立完成各項規(guī)章制度的擬定。 4、有責任心，抗壓能力強。 愿意同公司一起成長發(fā)展！歡迎有識之士的加入！！

  東莞宇鑫實業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  交通便利

  包住

  帶薪年假

  全勤獎

  五險

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-07-07

• 組織績效主管/高級專員

  12-16K

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責 1.負責公司組織績效考核體系的建設(shè)和完善； 2.協(xié)助總經(jīng)辦主任做公司績效的制定及分解； 3.負責部門績效考核工作的安排，包括不限于部門績效工作的追蹤、分析、匯報； 4.負責組織績效階段性、年度的診斷反饋及經(jīng)營分析； 5.負責組織績效相關(guān)的匯報及其他活動，解決績效考核過程中的爭議和問題； 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗，有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構(gòu)，熟悉薪資、績效考核等相關(guān)法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強的責任心和嚴謹度； 5.有較強的溝通能力、推動能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力及匯報能力。

  東莞市實優(yōu)特電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓(xùn)

  2025-05-08

• 人事主管

  10-11K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責內(nèi)容/Responsibilities: 1．依據(jù)招聘計劃完成招聘需求，負責招聘渠道的有效維護； According to the recruiting plan to fulfill vacancies in time, and maintain the recruitment channel well. 2．負責新進人員簡歷篩選、入職甄選、試用期跟進； To screen resume, and evaluate candidates, track probation process. 3．關(guān)注員工的穩(wěn)定性，維護良好的溝通渠道，了解員工心聲，促進員工融入公司環(huán)境； Focus on the employee retain, maintain good communication with employee, understand their needs and support them to adapt the role smoothly. 4．關(guān)注員工流失率，執(zhí)行員工離職訪談及離職原因分析； Focus on employee turnover rate, to interview the resigned employees and analyze reasons. 5．及時準確的更新和維護周/月/季人力報表數(shù)據(jù)； Maintain and provide weekly/monthly/quarterly/ annual manpower related report data accurately and in time. 6. 組織實施日常培訓(xùn)工作，包括前期準備、過程控制及效果評估，包含入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)及外派培訓(xùn)； Organize and implement daily training work, including preparation, training tracking and effect evaluation, including ORT training and on-the-job training and expatriate training. 7. 參與講師隊伍建設(shè)，持續(xù)完善講師管理制度體系，組織內(nèi)訓(xùn)師活動，并管理內(nèi)訓(xùn)師的課酬； Support to build internal trainer team and optimize the internal trainer management policy continuously, organize activities to motivate the internal trainer team. 8．處理上級臨時交辦事項。　 Handling other job assigned by supervisor 任職資格要求/ Job Requirement: 1．大專以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； College degree or above, Human resources management/Administrative Management/psychology and other related majors 2．具有五年以上招聘&培訓(xùn)工作經(jīng)驗； Have more than two years recruiting&training experience 3．善于溝通協(xié)調(diào)，有一定的組織能力； Be good at communication and coordination, have organizational capability 4．性格開朗，抗壓力強，有較好的開拓性，較強的團隊意識； Outgoing, can work under pressure, initiative, strong sense of teamwork 5．品行端正，形象穩(wěn)重，有一定的談判能力。 integrity, right-minded, negotiation capability

  鉑恩氏（東莞）電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  加班補助

  雙休

  帶薪年假

  試用期全薪

  五險一金

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  包吃

  包住

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2025-07-16

• 人事行政主管

  9-10K

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎懲、安全規(guī)范），確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動風(fēng)險防控經(jīng)驗。 2、擅長招聘渠道開發(fā)（如藍領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。 2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

  廣東西格傳動智能科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  房補

  餐補

  五險

  節(jié)日福利

  年終獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包住

  全勤獎

  8小時工作制

  帶薪年假

  雙休

  2025-06-27

• 人事行政主管

  8-10K·13薪

  大專

  |

  不限

  |

  深圳-寶安區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責： 1.負責公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標準化； 3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協(xié)助上級處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識和能力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。

  深圳市拓展浩翔科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險一金

  生日禮物

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  2025-04-15

• 招聘主管

  10-12K

  大專

  |

  不限

  |

  惠州

  

  立即應(yīng)聘

  5年以上工作經(jīng)驗，負責獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標

  惠州市吉邦精密技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  2025-07-17

• 人事主管

  10-18K

  大專

  |

  6年

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人事部崗位職責制度 一、崗位職責 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、具備6年以上高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程 4、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī) 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6、具有較強的責任心和團隊合作精神 7、具備優(yōu)秀的組織策劃能力 8、能夠獨立開展人力資源項目工作 9、具備良好的職業(yè)操守和保密意識 10、具有較強的抗壓能力

  東莞市貝克摩爾高性能材料有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  8小時工作制

  六險

  績效獎

  年終獎

  2025-06-13