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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化； 3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協(xié)助上級(jí)處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識(shí)和能力； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理各種問(wèn)題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達(dá)能力。

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司培訓(xùn)流程和培訓(xùn)相關(guān)制度； 2、根據(jù)內(nèi)部講師管理制度，組織對(duì)內(nèi)、外部講師的甄選，負(fù)責(zé)課件編寫(xiě)跟蹤、技能訓(xùn)練、考核管理等工作的執(zhí)行，建立內(nèi)外部講師隊(duì)伍； 3、根據(jù)課程開(kāi)發(fā)管理辦法，結(jié)合戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃及講師成長(zhǎng)，組織開(kāi)發(fā)課程資源，搭建完善課程體系； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助人力資源經(jīng)理組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的能力分解，輸出關(guān)鍵能力要素表，為戰(zhàn)略培訓(xùn)規(guī)劃輸入提供條件； 5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃； 6、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作； 7、組織開(kāi)展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案； 8、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案； 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書(shū)備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)； 10、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械加工、鈑金行業(yè)背景者優(yōu)先考慮； 3、有課程開(kāi)發(fā)及獨(dú)立授課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力； 4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng)； 5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神、親和力強(qiáng)、善于分享的特質(zhì)。 三、工作時(shí)間及福利 1、5天8小時(shí)工作制，（8:00-12:10,13:40-17:30），周末雙休； 2、管吃管住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間； 3、入職購(gòu)買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施； 3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核任務(wù)書(shū)的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況； 3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)及技能 精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施； 3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績(jī)效考核任務(wù)書(shū)的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門計(jì)劃考核情況； 3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn) 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí)及技能 精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

1. 組織架構(gòu) ① 統(tǒng)籌部門日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘配置 ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估） ② 搭建人才梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備 3. 績(jī)效與薪酬 ① 推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議 ② 制定設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 4. 員工關(guān)系 ① 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。 ②組織企業(yè)文化活動(dòng) 5. 培訓(xùn)發(fā)展 ① 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用 6. 數(shù)據(jù)分析 ① 人力成本預(yù)算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動(dòng)法及地方政策

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 3、根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 4、根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 5、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。 6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。 9、負(fù)責(zé)編制崗位說(shuō)明書(shū)，制定績(jī)效考核方式。 10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等. 11、完成公司交付的其他任務(wù)。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷； 2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、性格活潑開(kāi)朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化； 4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。

??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓(xùn)方向） ??所屬部門??：人力資源部 ??崗位職責(zé)?? ??1. 招聘管理（占比50%）?? 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時(shí)到崗。 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期輸出《招聘效能報(bào)告》，提出改進(jìn)建議。 搭建人才庫(kù)，實(shí)施候選人關(guān)系管理（CRM），提升長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備能力。 ??2. 培訓(xùn)發(fā)展（占比40%）?? 診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）。 主導(dǎo)培訓(xùn)效果評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級(jí)評(píng)估）優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。 推動(dòng)內(nèi)部講師體系建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。 ??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（占比10%）?? 定期分析人力資源核心指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI），為業(yè)務(wù)部門提供人才策略建議。 搭建HR數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績(jī)效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。 ??崗位要求?? ??1. 基本條件?? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。 ??2. 核心能力?? ??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/校招），擅長(zhǎng)崗位畫(huà)像和面試評(píng)估。 ??培訓(xùn)能力??：能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，熟悉線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂）。 ??數(shù)據(jù)分析能力??： 熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau； 具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)（如相關(guān)性分析、回歸分析）。 ??業(yè)務(wù)理解力??：能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準(zhǔn)匹配人才需求。

一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建設(shè)和完善，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策，并督導(dǎo)實(shí)施； 3、組織制定人員招聘需求計(jì)劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報(bào)批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工； 4、制定和實(shí)施員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)素質(zhì)。負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 5、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，與部門經(jīng)理合作，制定績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，評(píng)估員工的表現(xiàn)，并給予相應(yīng)激勵(lì)或反饋； 6、制定和管理薪酬制度，與財(cái)務(wù)部門和部門經(jīng)理合作，確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)； 7、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛，建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 8、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)，建立人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制； 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有6年以上研產(chǎn)銷一體化企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具備深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢(shì)和人才需求等方面知識(shí)的能力； 4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；具有良好的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，能夠與各級(jí)別管理人員良好協(xié)調(diào)； 5、對(duì)公司忠誠(chéng)，具有良好的保密意識(shí)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的溝通能力、組織能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 6、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。 三、工作時(shí)間及福利 1、5天8小時(shí)工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末雙休； 2、包吃包住，一日三餐免費(fèi)，住宿2-4人間； 3、入職購(gòu)買社保； 4、依法享有法定節(jié)假日及節(jié)日福利等。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤(pán)點(diǎn)； 5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、性格開(kāi)朗 2.、要求要有鈑金或者機(jī)加工類的工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)很重要哈