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急聘
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- 湘潭
- 人事經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統(tǒng)計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業(yè)文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費培訓
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
全勤獎
2024-03-11
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執(zhí)行能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業(yè)文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優(yōu)先電子/半導體/集成電路
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1000-2000
包住
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險
免費培訓
包吃
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-03-13
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統(tǒng)計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業(yè)文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費培訓
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
全勤獎
2024-03-11
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執(zhí)行能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業(yè)文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優(yōu)先電子/半導體/集成電路
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1000-2000
包住
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險
免費培訓
包吃
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-03-13
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執(zhí)行能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業(yè)文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優(yōu)先電子/半導體/集成電路
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1000-2000
包住
失業(yè)保險
工傷保險
生育保險
醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險
免費培訓
包吃
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-03-13
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8-12K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應聘
績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績效數據，提供改進建議； 5、協(xié)助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據公司戰(zhàn)略目標調整績效考核指標； 8、開展績效管理相關培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)； 2、三年以上績效管理工作經驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數據分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理系統(tǒng)； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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500-1000
話費補助
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
免費培訓
免費旅游
節(jié)日福利
年終獎
生日禮物
包住
2025-06-18
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30-40K
本科
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8年
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東莞-洪梅鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，對現有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標、優(yōu)化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實現。 2）流程優(yōu)化與標準化：負責流程管理體系的建設和優(yōu)化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務時遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標準。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實施人才培養(yǎng)計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機會。 三、企業(yè)文化與氛圍營造 1）企業(yè)文化推廣：負責企業(yè)文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態(tài)，及時調整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進：監(jiān)督公司各項流程和制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現問題并提出改進建議。通過持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。 五、跨部門協(xié)作與項目管理 1）跨部門協(xié)作：協(xié)調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現。 2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監(jiān)控等。確保項目按時按質完成，為公司發(fā)展貢獻力量。 要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強的戰(zhàn)略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協(xié)調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。人力資源服務
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1000-2000
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
免費培訓
五險一金
帶薪年假
2025-06-07
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8-10K
本科
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8年
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執(zhí)行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業(yè)文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業(yè)文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業(yè)，讓員工有歸屬感，并做到規(guī)避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業(yè)健康、環(huán)境等管理工作; 8、公司各種突發(fā)事件處理，整體協(xié)調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業(yè)，有人力資源管理證優(yōu)先 2、抗壓能力強鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
免費培訓
免費旅游
節(jié)日福利
2025-03-09
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8-11K
大專
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5年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責; 2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通，入職相關事項協(xié)調安排 5.重點是培訓公司內部人員、包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度等方面； 5.完成領導交辦人力其它版塊工作。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強，情商高 3.服從領導安排 4.強招聘和培訓（硬性要求） 本崗位急招橡膠/塑料制品
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200-500
包吃
包住
五險
全勤獎
績效獎
免費培訓
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時工作制
2025-06-14
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10-15K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作； 2、制定員工關系、公司培訓等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督工作； 3、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、帶領團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導和幫助，確保招聘目標的達成； 5、完善并優(yōu)化公司組織架構； 6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經驗為佳， 2、大專及以上學歷、人力資源或管理類相關專業(yè)； 3、3-4年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4、有ICTI驗廠經驗優(yōu)先（必備條件） 5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協(xié)調能力； 6、有責任心、主動性、執(zhí)行力、團隊領導力、職業(yè)素養(yǎng)及忠誠度。 7、有一定的英文基礎，懂越南語優(yōu)先考慮。 （工廠環(huán)境優(yōu)美，包吃住，福利待遇優(yōu)厚） -
9-10K
中專
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5年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理公司人事行政事務，確保各項人事活動順利開展； 2、優(yōu)化和維護人事行政流程，提高工作效率，保障公司運營合規(guī)； 3、領導并激勵人事行政團隊，確保團隊成員高效完成工作任務； 4、組織并管理公司內部會議及活動，確保活動流程完善且有效執(zhí)行； 5、監(jiān)控人事行政成本，進行預算管理，確保資源合理配置與使用； 任職要求： 1、具備出色的組織協(xié)調能力和問題解決能力； 2、擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠妥善處理內外部關系； 3、熟練掌握辦公軟件，具備良好的網絡應用能力； 4、具有較強的責任心和抗壓能力，能在動態(tài)工作環(huán)境中保持高效； 5、具備團隊管理經驗，能夠有效激勵團隊達成目標； -
6-7K
大專
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2年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應聘
1.兩年以上同等職位的相關工作經驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經驗。 -
10-18K·13薪
大專
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不限
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江門-新會區(qū)
立即應聘
1、負責公司人力資源全盤管理 2、重點負責搭建工廠績效體系、推動績效落地、優(yōu)化等 3、招聘管理和人力資源監(jiān)控與管理，應對淡旺季需求 4、關鍵崗位人才儲備，滿足公司發(fā)展需要 5、員工關系、勞動關系、員工關懷、組織發(fā)展等
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