熱門城區:
-
香洲區
-
斗門區
-
金灣區
-
橫琴新區
-
高新區
-
保稅區
-
其他
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 珠海
- 人事經理/主管/專員
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
7-9K·13薪
大專
|
不限
|
東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
8-12K
大專
|
3年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節，能夠承受一定的工作壓力。 -
人事主管
急聘
12-15K
本科
|
5年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、人力資源規劃：協助制定并實施公司人力資源戰略，確保與業務發展目標一致；定期分析人力結構和人效，優化崗位配置，優化人力成本。 2、組織與干部：根據公司整體戰略，優化調整組織架構，動態激活組織效能；依據組織調整合理配置干部資源，推動干部全過程管理，包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置：統籌各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；優化招聘渠道，建立人才庫，提升招聘效率與質量；主導關鍵崗位面試，確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化：搭建員工培訓體系，組織內外部培訓，提升員工能力；協助設計員工職業發展路徑，推動人才梯隊建設。組織員工活動，推動企業文化落地，提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理：完善績效考核制度，監督執行并分析結果，提出改進建議；參與薪酬福利體系設計，確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系：處理員工勞動關系（入職、轉正、調崗、離職等），防范法律風險； 7、制度與流程優化：修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規及公司實際需求；推動HR數字化工具應用，提升工作效率。 8、團隊管理：指導下屬日常工作，培養團隊專業能力，提升部門協作水平。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗或具備優秀的管理理念；熟悉勞動法及地方性用工政策，有跨行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源三支柱架構，具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少２個模塊；熟練使用辦公軟件及HRM系統；具備數據分析能力，能通過報表發現問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意，具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力；高度的責任心與保密意識；具備創新思維，能適應快節奏工作環境。 5、有組織統籌大型活動、年會實操經驗。 -
8.5-9.5K
大專
|
2年
|
東莞-謝崗鎮
立即應聘
任職要求： 1、1000人以上大中型企業人事行政管理工作5年以上； 2、大專學歷，人力資源管理專業優先 3、熟練使用辦公室軟件，PPT制作，熟練使用OA系統，HR系統； 4、較強溝通及協調能力，有服務意識，責任心強，有一定抗壓能力； 崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步，制定及修改人資行政部所有制度 2、根據部門需求擬定招聘計劃，有效的開展招聘工作，確保及時到崗。 3、網絡招聘崗位發布、簡歷甄別、面試邀請、人才測試、篩選錄用等。 4、各部門組織架構及人員考核、調崗跟進。 5、人力報表、季度報告、年度報告 6、考勤、薪資的審核； -
6-8K
大專
|
2年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、企業文化建設； 2、人才引進； 月休：4天 福利待遇：一經錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節返鄉車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）； 2）法定節假日：國家規定的法定節假日； 3）有薪假：國家規定的相關有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5）總經理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步 6）公司辦公環境優美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創輝煌的平臺 -
12-15K
大專
|
5年
|
廣州-從化市
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展方向與規劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執行規范，高效落地。達成公司的目標（勿空談）。 2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，充分調動全員工作積極性和創造力。 3、負責員工的入職、轉正、離職、調崗、晉升、降職、離退的審核工作，調解勞動爭議、協辦勞動仲裁。 4、召集有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。 5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關工作。 6、負責廠內消防安全設施，環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬及申報，對接相關政府部門，建立與發展對外良好的公共關系。 7、塑造維護公司的企業文化，加強員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發展和傳播。 8、完成上級交辦的臨時任務。 任職要求： 1、30-45歲、男女不限，大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，實體企業經驗優先考慮。 2、五年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。 3、對人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系、公司制度建設等具有豐富的實戰經驗。 4、熟悉國家和地區的勞動法規，熟練嫻熟處理各種勞動關系。 5、具有優秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關系協調能力。辦事沉穩、細致，良好的團隊合作意識和服務意識。 6、較強的責任心，具備較強的獨立處理事務的能力。 7、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件。 8、能承受工作壓力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行業深耕26年，發展穩定，目標清晰，薪資準時，訂單充足，口碑誠信，有現代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。 2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。 3、 公司包食宿，設有空調房、熱水器，公寓樓，環境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業街就在工廠附近100米左右。 4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質量意識、思想低端、品行差的。 -
7-8K
大專
|
3年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1.對所在部門的崗位工作進行分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》 2.根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制； 3.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設； 4.參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤； 5.依據實際狀況和崗位設置情況，向公司推薦適合招聘渠道； 6.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作； 7.及時了解業務部門所在行業人才信息，反饋給招聘負責人參考； 8.員工能力素質模型的完善和優化； 9.調研所在部門的培訓需求，提報培訓項目至業務leader審核； 10.部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作； 11.每季度匯總在職人員培訓課時報告，報送至業務leader； 12.執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度； 13.為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導； 14.依據公司戰略目標及部門（年、季、月）經營指標，合理制定本部門績效考核指標； 15.負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案； 16.接收及處理員工績效投訴； 17.協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導； 18.依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警； 19.梳理業務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則； 20.新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等） 21.及時了解和掌握員工思想動態，并提出相應對策。生產/制造/加工
|
2000以上
包吃
包住
8小時工作制
免費培訓
工作環境優美
五險
年終獎
免費旅游
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
交通便利
2024-03-16
-
人事行政主管
急聘
9-14K
大專
|
5年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與勞務派遣公司合作； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 任職要求： 1、有精密注塑行業或模具行業、塑膠模具工作經驗者優先； 2、學歷：大專及以上； 3、年齡：40歲以下；戶籍：四川達州人； 4、工作經驗：5年以上； 5、性格：親和力強、責任心強、能抗壓； 6、能力：邏輯分析力強、有較強的文字寫作、表達和溝通能力、能熟練運用辦公軟件； 7、有較強的團隊精神，整合資源，達成目標； 8、完成上級領導交代的任務； 注：（硬性條件請知悉！） 可先在東莞面試通過后，且接受2025年07月到崗； 以下為四川省達州市辦事處的招聘崗位： 工作地點：四川省達州市大竹縣經濟開發區經開大道右側(大竹縣三億鋼構有限公司背后面)； 面試地點：東莞市長安鎮烏沙步步高大道238號； 介意者勿擾！ -
12-18K
大專
|
8年
|
深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1、制定并實施公司的人力資源戰略規劃，確保其與公司整體業務目標相一致； 2、負責人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等）的運作，以支持公司的業務發展； 3、管理員工關系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環境； 4、分析和改進組織結構，優化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規要求； 6、負責公司日常行政事務的統籌與協調，優化行政流程，提升公司運營效率。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理及工商管理專業畢業，有PCBA制造行業（SMT/DIP/制造）相關行業經驗者優先考慮； 2、具備優秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作； 4、能夠獨立處理復雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優秀的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和指導下屬； 6、良好的分析能力和數據解讀能力，能夠通過數據分析為決策提供依據。 需接受上班地點為深圳/東莞 -
5.5-7K
高中
|
3年
|
東莞-塘廈鎮
立即應聘
1.負責員工招聘，根據生產人員配置計劃，通過多渠道發布招聘信息并組織實施招聘 2.負責辦理員工入離職手續、新進人員入勞資合同簽訂,入職培訓落實執行 3.負責公司員工基本信息檔案錄入花名冊,更新,上傳 4.每月初對員工的考勤進行統計,審核 5.負責工廠廠規廠紀監督執行 6.廠房員工宿舍管理 7.按期進行6S檢查與消防點檢工作: 8.負責前臺接待工作，行政日常的其他事務并具備較強的人際溝通能力、語言表達能力、適應能力、應變能力和學習能力。 9.服從領導安排，做事積極有責任心 10.認真做好公司領導交辦的其他工作任務 要求年齡20-35歲，有2年以上行政、人事工作工作經驗，學歷高中以上, 1.包住宿，提供三餐，帶薪休假，節日福利等 上班時間 26天制，上班時間8: 00--12: 00上午，下午13:30-- 17: 30，事情沒做完需要加班。符合要求可直接約面試生產/制造/加工
|
1-100
包吃
包住
五險
年終獎
免費培訓
免費旅游
團隊活動豐富
節日福利
工作環境優美
8小時工作制
帶薪年假
生日禮物
交通便利
試用期全薪
2020-12-03
-
面議
大專
|
不限
|
惠州-惠陽區
立即應聘
工作職責： 1、負責部門內部日常辦公秩序的開展，指導、協調、監督下屬工作; 2、全面統籌人事及行政管理工作，協助管理后臺日常工作; 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等) 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 5、完善協調員工勞資關系，及時了解員工的心理動態，規避勞動風險，處理各類勞動爭議事件; 6、公司各類活動和會議的組織、統籌，提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力; 7負責對公司突發事件的處理，協助公司處理各項突發事件; 8、完成領導交辦的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷，行政人事相關專業優先; 2、具有6年以上制造業相關管理工作經驗，專業性強; 3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規; 4、具備良好的溝通表達能力和協調能力; 5、工作規劃性強，抗壓能力強，統籌組織能力強; 6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT)，公文寫作能力較好;
移動端：
珠海人事經理/主管/專員招聘
東莞人事經理/主管/專員招聘
深圳人事經理/主管/專員招聘
江門人事經理/主管/專員招聘
廣州人事經理/主管/專員招聘
佛山人事經理/主管/專員招聘
中山人事經理/主管/專員招聘
惠州人事經理/主管/專員招聘
珠海人事經理/主管/專員招聘
順德人事經理/主管/專員招聘
寧波人事經理/主管/專員招聘
南昌人事經理/主管/專員招聘
長沙人事經理/主管/專員招聘
郴州人事經理/主管/專員招聘
武漢人事經理/主管/專員招聘
荊州人事經理/主管/專員招聘
南京人事經理/主管/專員招聘
衡陽人事經理/主管/專員招聘
湘潭人事經理/主管/專員招聘
咸寧人事經理/主管/專員招聘
泉州人事經理/主管/專員招聘
河北人事經理/主管/專員招聘
珠海人事經理/主管/專員頻道介紹
智通直聘珠海人事經理/主管/專員招聘頻道，為您提供最新珠海人事經理/主管/專員招聘信息，這里有大量珠海人事經理/主管/專員招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布珠海人事經理/主管/專員招聘信息，是珠海人事經理/主管/專員人才求職首選的招聘網站！
