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推薦招聘信息

  • 7-9K·13薪

    大專

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    不限

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,并開展招聘開作; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好內外部人才池的建立; 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責臨時工的對接工作; 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作; 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織; 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度,協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃,并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作, 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗,職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選,偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力; 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷,評估簡歷的合適性,對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧,有一定的招聘經驗和技巧,有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面,有較強的抗壓能力和溝通協調能力。

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    2025-06-06

  • 8-12K

    大專

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    3年

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    東莞-清溪鎮

    立即應聘

    工作職責: 1、薪酬與福利:設計、制定薪酬體系,確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核:制定并完善考核標準完善公司績效管理制度,包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋,幫助員工改進。 3、招聘計劃:根據公司需求制定招聘計劃,明確崗位需求。 4、培訓計劃:制定并實施員工培訓計劃,提升技能。評估培訓效果,持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系,及時解決員工問題。 6、團隊建設:組建并發展高效的人力資源團隊,合理分配任務,確保工作順利進行。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2,至少3年以上薪酬績效管理經驗,有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3,熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法;熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?:具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神;注重細節,能夠承受一定的工作壓力。

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    8小時工作制

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    績效獎

    2025-02-15

  • 人事主管

    急聘

    12-15K

    本科

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    5年

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、人力資源規劃:協助制定并實施公司人力資源戰略,確保與業務發展目標一致;定期分析人力結構和人效,優化崗位配置,優化人力成本。 2、組織與干部:根據公司整體戰略,優化調整組織架構,動態激活組織效能;依據組織調整合理配置干部資源,推動干部全過程管理,包括干部標準、干部選拔、干部退出等。 3、招聘與配置:統籌各部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;優化招聘渠道,建立人才庫,提升招聘效率與質量;主導關鍵崗位面試,確保人才選拔符合崗位要求。 4、培訓與文化:搭建員工培訓體系,組織內外部培訓,提升員工能力;協助設計員工職業發展路徑,推動人才梯隊建設。組織員工活動,推動企業文化落地,提升員工歸屬感。 5、績效與薪酬管理:完善績效考核制度,監督執行并分析結果,提出改進建議;參與薪酬福利體系設計,確保公平性與市場競爭力。 6、員工關系:處理員工勞動關系(入職、轉正、調崗、離職等),防范法律風險; 7、制度與流程優化:修訂人力資源管理制度,確保符合法律法規及公司實際需求;推動HR數字化工具應用,提升工作效率。 8、團隊管理:指導下屬日常工作,培養團隊專業能力,提升部門協作水平。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、5年以上人力資源相關工作經驗,2年以上團隊管理經驗或具備優秀的管理理念;熟悉勞動法及地方性用工政策,有跨行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源三支柱架構,具備多模塊經驗。精通招聘、薪酬、績效等至少2個模塊;熟練使用辦公軟件及HRM系統;具備數據分析能力,能通過報表發現問題并提出解決方案。 4、積極主動、熱心、善意,具備優秀的溝通協調能力及抗壓能力;高度的責任心與保密意識;具備創新思維,能適應快節奏工作環境。 5、有組織統籌大型活動、年會實操經驗。

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    績效獎

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    2025-05-27

  • 8.5-9.5K

    大專

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    2年

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    東莞-謝崗鎮

    立即應聘

    任職要求: 1、1000人以上大中型企業人事行政管理工作5年以上; 2、大專學歷,人力資源管理專業優先 3、熟練使用辦公室軟件,PPT制作,熟練使用OA系統,HR系統; 4、較強溝通及協調能力,有服務意識,責任心強,有一定抗壓能力; 崗位職責: 1、統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步,制定及修改人資行政部所有制度 2、根據部門需求擬定招聘計劃,有效的開展招聘工作,確保及時到崗。 3、網絡招聘崗位發布、簡歷甄別、面試邀請、人才測試、篩選錄用等。 4、各部門組織架構及人員考核、調崗跟進。 5、人力報表、季度報告、年度報告 6、考勤、薪資的審核;

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    2000以上

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    2019-02-20

  • 6-8K

    大專

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    2年

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    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、企業文化建設; 2、人才引進; 月休:4天 福利待遇:一經錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節返鄉車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1)工齡獎(工作滿一年即享1000工齡獎); 2)法定節假日:國家規定的法定節假日; 3)有薪假:國家規定的相關有薪假; 4)公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5)總經理很重視員工的成長與進步,會不定期與員工交流學習,讓大家共同進步 6)公司辦公環境優美,交通便利,同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作,更是一個讓您施展價值共創輝煌的平臺

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    2023-08-06

  • 12-15K

    大專

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    5年

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    廣州-從化市

    立即應聘

    崗位職責: 1、根據公司發展方向與規劃,制定人力資源和行政管理制度,起草、修訂和完善制度和工作流程,做到執行規范,高效落地。達成公司的目標(勿空談)。 2、建立和完善公司人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,充分調動全員工作積極性和創造力。 3、負責員工的入職、轉正、離職、調崗、晉升、降職、離退的審核工作,調解勞動爭議、協辦勞動仲裁。 4、召集有關會議,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施,協調各部門的關系,加強部門間的溝通聯系,為各部門解決具體問題。 5、管理員工福利制度,包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關工作。 6、負責廠內消防安全設施,環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬及申報,對接相關政府部門,建立與發展對外良好的公共關系。 7、塑造維護公司的企業文化,加強員工的凝聚力,宣傳、貫徹、發展和傳播。 8、完成上級交辦的臨時任務。 任職要求: 1、30-45歲、男女不限,大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理或相關專業,實體企業經驗優先考慮。 2、五年以上人事行政管理工作經驗,熟悉人力資源六大板塊,熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。 3、對人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系、公司制度建設等具有豐富的實戰經驗。 4、熟悉國家和地區的勞動法規,熟練嫻熟處理各種勞動關系。 5、具有優秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關系協調能力。辦事沉穩、細致,良好的團隊合作意識和服務意識。 6、較強的責任心,具備較強的獨立處理事務的能力。 7、具備良好的文字功底,能按照領導要求撰寫相關文件。 8、能承受工作壓力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行業深耕26年,發展穩定,目標清晰,薪資準時,訂單充足,口碑誠信,有現代化花園式工廠,眾多客戶和人才都是慕名而來。 2、 公司為員工購買社保,晉升空間大,成長快,年底有豐厚的年終獎。 3、 公司包食宿,設有空調房、熱水器,公寓樓,環境好,交通住行便利,在14號線太平地鐵口,商業街就在工廠附近100米左右。 4、 公司拒絕以下人員特征:說空話、老好人、工作拖拉、無質量意識、思想低端、品行差的。

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    2025-01-18

  • 7-8K

    大專

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    3年

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    東莞-寮步鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.對所在部門的崗位工作進行分析及價值評估,編制和維護《崗位說明書》 2.根據所在部門經營目標規劃所在部門組織架構及人員編制; 3.參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設; 4.參與招聘效果分析、招聘成果跟蹤; 5.依據實際狀況和崗位設置情況,向公司推薦適合招聘渠道; 6.做好人才儲備和員工信息的管理與保密工作; 7.及時了解業務部門所在行業人才信息,反饋給招聘負責人參考; 8.員工能力素質模型的完善和優化; 9.調研所在部門的培訓需求,提報培訓項目至業務leader審核; 10.部門培訓工作的實施及公司培訓的配合工作; 11.每季度匯總在職人員培訓課時報告,報送至業務leader; 12.執行公司搭建的績效考核體系,嚴格遵守績效考核制度; 13.為所在部門成員提供績效培訓及績效輔導; 14.依據公司戰略目標及部門(年、季、月)經營指標,合理制定本部門績效考核指標; 15.負責統計處理績效考評結果,進行績效分析,并提出績效改進方案; 16.接收及處理員工績效投訴; 17.協助部門負責人完成員工的績效面談并提供績效指導; 18.依據績效考核結果及時達成員工激勵及淘汰預警; 19.梳理業務部門的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細則; 20.新員工試用期跟蹤(工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等) 21.及時了解和掌握員工思想動態,并提出相應對策。

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    生產/制造/加工

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    2000以上

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    年終獎

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    團隊活動豐富

    交通便利

    2024-03-16

  • 9-14K

    大專

    |

    5年

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 任職要求: 1、有精密注塑行業或模具行業、塑膠模具工作經驗者優先; 2、學歷:大專及以上; 3、年齡:40歲以下;戶籍:四川達州人; 4、工作經驗:5年以上; 5、性格:親和力強、責任心強、能抗壓; 6、能力:邏輯分析力強、有較強的文字寫作、表達和溝通能力、能熟練運用辦公軟件; 7、有較強的團隊精神,整合資源,達成目標; 8、完成上級領導交代的任務; 注:(硬性條件請知悉!) 可先在東莞面試通過后,且接受2025年07月到崗; 以下為四川省達州市辦事處的招聘崗位: 工作地點:四川省達州市大竹縣經濟開發區經開大道右側(大竹縣三億鋼構有限公司背后面); 面試地點:東莞市長安鎮烏沙步步高大道238號; 介意者勿擾!

    東莞市宇一長新精密技術有限公司

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    項目獎

    年終獎

    團體檢

    2025-02-12

  • 12-18K

    大專

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    8年

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    深圳-寶安區

    立即應聘

    崗位職責: 1、制定并實施公司的人力資源戰略規劃,確保其與公司整體業務目標相一致; 2、負責人力資源管理各模塊(包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等)的運作,以支持公司的業務發展; 3、管理員工關系,處理勞動糾紛,營造積極健康的工作環境; 4、分析和改進組織結構,優化工作流程,提高組織效率; 5、定期審查和更新人力資源政策和程序,確保其符合最新的法律法規要求; 6、負責公司日常行政事務的統籌與協調,優化行政流程,提升公司運營效率。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理及工商管理專業畢業,有PCBA制造行業(SMT/DIP/制造)相關行業經驗者優先考慮; 2、具備優秀的人際溝通能力,能夠有效地與不同層級的員工交流; 3、對人力資源管理有全面的理解,熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作; 4、能夠獨立處理復雜的人力資源問題,具備良好的問題解決能力; 5、具備優秀的領導力和團隊管理能力,能夠激勵和指導下屬; 6、良好的分析能力和數據解讀能力,能夠通過數據分析為決策提供依據。 需接受上班地點為深圳/東莞

    東莞市七曜電子有限公司

    電子/半導體/集成電路

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    200-500

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    節日福利

    免費培訓

    五險一金

    法定節假日

    年終獎

    2025-05-20

  • 5.5-7K

    高中

    |

    3年

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    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    1.負責員工招聘,根據生產人員配置計劃,通過多渠道發布招聘信息并組織實施招聘 2.負責辦理員工入離職手續、新進人員入勞資合同簽訂,入職培訓落實執行 3.負責公司員工基本信息檔案錄入花名冊,更新,上傳 4.每月初對員工的考勤進行統計,審核 5.負責工廠廠規廠紀監督執行 6.廠房員工宿舍管理 7.按期進行6S檢查與消防點檢工作: 8.負責前臺接待工作,行政日常的其他事務并具備較強的人際溝通能力、語言表達能力、適應能力、應變能力和學習能力。 9.服從領導安排,做事積極有責任心 10.認真做好公司領導交辦的其他工作任務 要求年齡20-35歲,有2年以上行政、人事工作工作經驗,學歷高中以上, 1.包住宿,提供三餐,帶薪休假,節日福利等 上班時間 26天制,上班時間8: 00--12: 00上午,下午13:30-- 17: 30,事情沒做完需要加班。符合要求可直接約面試

    東莞善昱五金制品有限公司

    生產/制造/加工

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    1-100

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    2020-12-03

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    惠州-惠陽區

    立即應聘

    工作職責: 1、負責部門內部日常辦公秩序的開展,指導、協調、監督下屬工作; 2、全面統籌人事及行政管理工作,協助管理后臺日常工作; 3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等) 4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 5、完善協調員工勞資關系,及時了解員工的心理動態,規避勞動風險,處理各類勞動爭議事件; 6、公司各類活動和會議的組織、統籌,提高員工集體榮譽感、歸屬感和凝聚力; 7負責對公司突發事件的處理,協助公司處理各項突發事件; 8、完成領導交辦的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專以上學歷,行政人事相關專業優先; 2、具有6年以上制造業相關管理工作經驗,專業性強; 3、熟悉國家人事管理政策及勞動法律法規; 4、具備良好的溝通表達能力和協調能力; 5、工作規劃性強,抗壓能力強,統籌組織能力強; 6、熟悉操作windows軟件(Word/ExCel/PPT),公文寫作能力較好;

    惠州市鑫鵬智能裝備有限公司

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    2025-03-21

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