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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)職位分析和尋訪策略制定，確定mapping目標(biāo)公司并執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選和推薦，輔助面試、推薦報告制作、意向度評估； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)過程協(xié)調(diào)工作，處理各種突發(fā)情況； 4、負(fù)責(zé)薪酬談判、背景調(diào)查和入職后維護(hù)工作； 5、調(diào)研市場薪資數(shù)據(jù)，盤點(diǎn)同行人脈。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、有一定的實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通能力強(qiáng)，積極主動的工作意識； 4、工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理； 5、良好的團(tuán)隊合作精神。 辦公地址：廣東省東莞市長安鎮(zhèn)ITC萬科中心51樓

崗位職責(zé) 1、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)； 2、了解掌握各部門的用人需求； 3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 4、管理、開發(fā)招聘渠道； 5、維護(hù)人才儲備庫。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；經(jīng)驗(yàn)豐富大專學(xué)歷亦可； 2、有2年以上機(jī)械自動化行業(yè)招聘與有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有半導(dǎo)體、新能源、3C等行業(yè)豐富招聘人才資源優(yōu)先； 4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力； 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 工作時間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （***） 薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+績效工資+包餐+住宿補(bǔ)貼+全勤獎+優(yōu)秀員工獎/月 福利待遇：五險、年終獎金、包餐、住房補(bǔ)貼、帶薪年假、國家節(jié)假日、節(jié)日福利、晉升空間、專業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)建旅游、生日福利、商業(yè)保險 上班地址：東莞市長安鎮(zhèn)新安橫中路33號

負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。 核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)） 根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設(shè)計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓(xùn)實(shí)施與交付 主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。 跨部門協(xié)作 與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績效管理、人才發(fā)展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。 效果評估與迭代 制定文化培訓(xùn)的評估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。 定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。 任職要求硬性條件 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。 技能： 熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學(xué)設(shè)計 軟性素質(zhì) 高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。 創(chuàng)新思維，能針對不同群體設(shè)計差異化方案。 績效指標(biāo) 文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長）。 業(yè)務(wù)部門對文化落地的正向反饋。

1、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 2、對企業(yè)文化建設(shè)及績效考核有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn) 3、對招聘及培訓(xùn)有自己獨(dú)到方法 4、抗壓能力強(qiáng) 5、負(fù)責(zé)行政及人事所有事務(wù) 6. 8月份將搬到新廠，工作地址：東莞市東莞市東城街道牛山偉興路6號

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。 3、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

任職要求： 1.服從工作安排，做事勤快，主動。 2.有做過清潔工優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)車間衛(wèi)生清潔。

崗位職責(zé)： 1、人員招聘的實(shí)行，包括：招聘信息的公布、人選面試意向確認(rèn)及邀約、面試的實(shí)行與推進(jìn)、人選的錄取等； 2、人才信息庫建設(shè)：搭建內(nèi)外部人才信息庫，為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時更新與維護(hù)； 3、內(nèi)部推薦管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計、優(yōu)化及宣貫，內(nèi)部推薦平臺的平常維護(hù)等； 4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持：負(fù)責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護(hù)，通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)實(shí)狀況及問題，并生成處理方案； 2、員工培訓(xùn)：執(zhí)行培訓(xùn)計劃，開展新員工入職培訓(xùn)、發(fā)展類培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等實(shí)務(wù)落實(shí)跟進(jìn)； 3、員工活動組織：執(zhí)行、組織、策劃公司員工活動工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛招聘工作； 3、有良好的職業(yè)道德，性格開朗、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2、制定年度招聘計劃； 3、進(jìn)行招聘渠道的篩選和聯(lián)系、面試安排等。 任職要求 1、專科以上學(xué)歷； 2、2年以內(nèi)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的招聘渠道和資源； 3、熟悉招聘流程，具有較強(qiáng)的招聘能力和溝通技巧； 4、具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊合作意識，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任； 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件。 地點(diǎn)：東莞長安

任職資格: 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.熟悉并能熟練運(yùn)用人力資源管理的全盤管理知識和流程; 3.具備較強(qiáng)的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨(dú)擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強(qiáng)，能快速融入團(tuán)隊; 5.對數(shù)據(jù)敏感，會做經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及各類報告; 6.有五金行業(yè)和HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.梳理事業(yè)部組織架構(gòu)，并結(jié)合事業(yè)部實(shí)際情況進(jìn)行分析、總結(jié)和改善; 2.建立獨(dú)立的培訓(xùn)課件、定期組織對應(yīng)的團(tuán)建活動、經(jīng)營活動; 3.推動績效，對績效進(jìn)行評價、面談及改善; 4.協(xié)助現(xiàn)場部門推動7S管理、人員管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)工作及稽查工作: 5.做好現(xiàn)場人員能力和崗位培訓(xùn)，定期進(jìn)行崗位能力評估; 6.團(tuán)隊激勵方案的制定與實(shí)施。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 　　2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 　　3、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 　　4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)； 2、組織并落實(shí)公司內(nèi)部各類會議及活動的安排； 3、維護(hù)辦公環(huán)境，確保設(shè)備及物資的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 4、協(xié)助處理人事相關(guān)工作，包括招聘支持及員工入職流程； 5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、具備良好的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度； 2、熟悉行政管理工作流程，能夠高效處理多任務(wù)； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)辦公設(shè)備； 5、大專及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，28-36歲； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化； 3、 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。 備注：公司7月初搬遷至佛山順德，須能隨遷。

崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)普工、職員、技術(shù)研發(fā)崗位的招聘； 2、跟進(jìn)掌握試用期人員動態(tài)，并給予幫助，跟蹤轉(zhuǎn)正工作； 3、負(fù)責(zé)新員工職前培訓(xùn)、公司年度培訓(xùn)計劃需求調(diào)查、匯總、執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)員工座談會、生日會、各類活動等工作； 5、協(xié)助績效指標(biāo)的設(shè)定、數(shù)據(jù)的收集等； 6、處理日常行政事務(wù)及人事相關(guān)事宜。 任職要求： 1、高中以上學(xué)歷，27-36歲； 2、2年以上招聘專職工作，3年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)； 3、 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 4、抗壓能力強(qiáng)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊精神、責(zé)任心強(qiáng)。 備注：公司6月份搬遷至佛山順德，須能隨遷。

1、負(fù)責(zé)各崗位需求信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試； 2、擅長校園招聘，為公司儲備核心技術(shù)人才； 3、負(fù)責(zé)人員編制管控；主要招聘設(shè)計、銷售崗位 4、新進(jìn)人員入職資料收集、勞動合同簽訂。

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)國外地區(qū)招聘工作，包括制定計劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試及錄用等全流程管理； 2、建立并維護(hù)員工檔案，管理員工資料，確保人事信息準(zhǔn)確完整； 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)，處理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除事宜； 4、管理員工考勤、核算薪資并按時發(fā)放，確保薪資計算無誤； 5、組織員工培訓(xùn)與團(tuán)建活動，提升團(tuán)隊凝聚力，處理員工關(guān)系事務(wù)； 6、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保公司人事政策合規(guī)； 任職要求： 1、越南語和中文口語及書面表達(dá)流利，溝通無障礙； 2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉越南人力資源管理流程與勞動法規(guī)，有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問題解決能力，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識良好； 4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理各類人事事務(wù)；

工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購買和管理: 4.負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負(fù)責(zé)勞動法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動糾紛、勞動糾紛證據(jù)的收集、勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對 10.組建公司5S委員會 經(jīng)驗(yàn)要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強(qiáng)的口頭，文字表達(dá)能力和活動組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨(dú)擋行政工作 3.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強(qiáng) 4.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作意識

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作； 3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排； 5、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負(fù)責(zé)倉庫物資的進(jìn)銷存管理； 8.負(fù)責(zé)每月采購物資的統(tǒng)計與填單； 9、上級臨時安排的其他工作。 任職要求： 1、電腦操作熟練； 2、工作膽大心細(xì)

崗位職責(zé)：（該崗位為分公司人事行政經(jīng)理儲備候選人才） 1、有模具/五金/機(jī)加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有3年招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、有校招，校企合作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機(jī)加工行業(yè)技術(shù)、管理、職員崗位的運(yùn)作經(jīng)歷最佳； 4、有較強(qiáng)的目標(biāo)感、工作具計劃性，執(zhí)行力強(qiáng)； 5、能兼具培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求： 1、人力資源、工商管理、心理學(xué)管理等相關(guān)大專以上學(xué)歷； 2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據(jù)觀； 3、陽光、主動積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。 4、在職還未提出離職的，勿擾，此崗位要求一周內(nèi)到崗。