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任職要求：熟練操作各類辦公軟件；人事考勤系統；對人力資源六大模塊有一定的了解。 熟悉當地勞動法；具較強溝通協調、人際交往和組織計劃能力；責任心強。 熟悉對公司相關規章制度的起稿，修改，制定，原則性強，能獨當一面處理人事的工作。 同等職務三年以上。 崗位職責： 1、負責人資的統籌安排管理工作 (包括人員規劃、招聘培訓、人事手續辦理、員工關系、薪酬福利、績效考核等) 2、負責員工花名冊的更新及員工檔案的管理 3、負責人事制度的修改及執行。 4、負責人員考勤的監督工作及考勤數據的統計。 5、負責人事相關手續的辦理。 6、負責后勤管理。 7、負責培訓的規劃及培訓的執行

核心工作職責： 1、協助總經理制定年度經營計劃及各階段工作目標分解。 2、協助總經理處理公司內部日常事務及協調各職能部門的工作關系、協調內部資源。 3、撰寫總經理會議、專題研討會等會議紀要，跟蹤落實會議內容，協助各部門解決落實過程中的困難。 4、協助總經理進行公司企業文化的建設，配合各部門營造企業文化氛圍。 5、協助總經理提升基地品質管理和客戶服務管理，推動流程改進。 6、負責全面的人力資源管理工作，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效評估、員工關系、薪酬福利等。 7、負責全面的行政事物管理工作，包括維護辦公秩序、辦公環境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應的管理制度。 8、制定各類行政應急預案，處理各項突發事件。 9、具有印刷包裝行業經驗。

招聘要求： 1.大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2.有兩年以上中、大型制造業招聘經驗，熟悉國家相關法律法規； 3.具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平臺; 4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 5.邏輯清晰，有良好的溝通協調及表達能力； 6.性格外向、樂觀開朗，愿意從事招聘，可塑性強。 崗位職責： 1.與用人部門溝通招聘需求，清晰人才畫像； 2.進行簡歷篩選及面試安排和跟進； 3.根據公司人才戰略需求，進行公司人才庫的建設； 4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 5.負責協助領導

崗位職責： 1.HRBP角色：作為業務部門的戰略合作伙伴，在組織發展、人才引進、績效管理等核心領域，為業務部門提供專業化、可落地的人力資源解決方案，并推動實施； 2.員工管理與關懷：定期開展員工訪談，精準把握員工動態及需求，協助推動員工關懷活動、職業發展規劃及培訓項目，提升員工敬業度與滿意度； 3.組織變革與優化：在業務部門內部推動公司層級的組織變革，完善人力資源的制度、流程及體系，提升人力資源運作效率，為業務持續增長賦能； 4.業務敏銳度與組織優化：深入理解業務，快速學習并融入業務團隊，協助優化內部組織架構，強化團隊凝聚力，提升核心員工穩定性，助力業務目標達成； 5.企業文化與價值觀傳承：強化公司文化建設，搭建高效溝通渠道，保證組織的健康發展與持續成長。 任職要求： 1.本科及以上學歷，具備5-10年醫療器械、健康科技行業人力資源管理經驗； 2.具備卓越的業務洞察力，能夠結合市場趨勢與內部業務需求，制定并實施精準的人力資源戰略規劃； 3.對組織架構與人才管理具備高度敏感度，能夠進行組織&人員診斷，制定并落地高效的人力資源優化方案； 4.具備豐富的團隊組建經驗，能夠從組織文化、人才發展角度進行團隊建設，激活組織活力，提升整體效能； 5.具備較強的抗壓能力與跨部門溝通能力，能夠在復雜業務環境中推動人力資源戰略落地。

【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協助監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛生，住宿安全。 3.對所負責范圍設備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監督管理治安保衛工作，及時協助有關部門處理安全事故。 三、行政管理與協調 1.協助推動公司理念及企業文化的形成。 2.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協調工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內外部綜合事務，組織接待工作。 四、制度制定與監督執行 1.協助制定和完善與本部門相關的各項管理制度及業務流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。 五、其他職責 1.完成上級領導交辦的其他工作任務。 2.根據公司需要，參與其他相關管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節日福利（節日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優先員工和管理;

1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工，成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

1、熟悉制造業，理解公司業務與戰略，能夠參與人才策略的制定，并根據人才策略擬定年度人力資源工作規劃； 2、文化與變革推動者，能夠領會企業文化，在組織變革過程中提供人力資源支持； 3、擅長開展關鍵崗位的吸引與招聘，塑造公司在人才市場的雇主品牌； 4、擅長培訓，制定人才培養計劃，搭建人才梯隊，主持人才盤點，為公司的持續發展儲備人才； 5、具備良好的文字寫作功底，完成公司相關制度、流程和文案的撰寫。

1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業安全應急消防工作 5，負責企業基礎設備管理工作 6，負責企業所有車輛管理工作 7，負責協調勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業各部門現場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業 16949 體系文件工作

崗位職責： 1、負責公司所有人事、行政、后勤工作管理； 2、負責所有外圍聯系、政府對接、勞動糾紛、勞務派遣、員工關系、工傷事故處理； 3、負責協助人事文員對公司食堂、宿舍、前臺、入離職工作的協調、安排； 4、負責公司質量體系，人權體系外圍對接，文件的存檔、收集； 5、負責協助人事文員完善員工相關檔案資料和勞動合同，保密協議等； 6、協助副總完善公司員工的薪酬制度，獎罰制度和績效考核。 任職要求： 1、5年以上人事行政主管職位工作經驗； 2、精通人力資源六大模塊和制造型企業的流程，常規電腦辦公軟件； 3、大專以上學歷，男女不限，年齡30-42歲，身體健康有活力； 4、情商高，溝通能力強，富有正能量； 5、有處理過勞動糾紛和勞務關系的工作經驗。 崗位福利： 1、試用期1-2個月，試用期薪資8-10K，轉正后另加績效1K； 2、包吃住，26天責任制。

崗位職責： 1、全面負責公司行政人事工作； 2、審核、修訂公司各項規章制度，并監督執行； 3、績效考核制度的制定執行與溝通管理； 4、員工考勤的監督管理； 5、工資的核算和員工計件工資的核算； 6、社保的增減和工傷人員的處理； 7、員工招聘錄用與培訓工作的統籌管理； 8、定期召開公司例會，形成記錄，并跟進會議結果的執行； 9、組織公司集體活動，節假日禮品采購、發放等； 10、有驗廠經驗和高新企業工作經驗的優先考慮； 11、員工關系的協調處理。 任職要求 1：至少8年以上臺資或外企人事和行政主管工作經驗 2：男女均可，年齡30到45歲之間 3：精通人力資源各個模塊，熟悉招聘，工傷等操作程序 4：熟悉ISO，KPI，勞動法，且有實際推行經驗，善于處理勞資糾紛 5：具有親自推動本部門及配合公司進行管理體系變革的能力 工作時間：26天8小時

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度招聘、培訓工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責培訓體系的建立和完善，并監督 任職要求： 1、35歲內，全日制大專及以上學歷 2、同崗位工作經歷3年以上

崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：人力資源總監 一、崗位職責 1. 戰略規劃與組織發展 - 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95% - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人） - 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%） 3. 培訓體系建設 - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目） - 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100% - 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100% - 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關系與企業文化 - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年 - 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業 - 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗 - 持有人力資源管理師證書者優先 2. 專業能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明） - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先 三、加分項 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景 2. 主導過HR三支柱轉型項目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

一、崗位職責 1、負責辦公室日常工作，如環境衛生、設備管理、辦公用品的采購發放，文檔制作打印等 2、負責公司文化活動的策劃和組織 3、負責各種會議和培訓的籌備、通知、記錄 4、負責招聘、入職、離職、社保、勞動合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應的檔案存檔及管理 5、負責住宿及伙食的管理 6、其它臨時安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。 2.工作經驗：1 - 3 年行政人事工作經驗 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長 Excel 數據處理；溝通與文字表達能力良好；熟悉人事法規和行政規范。 4.素質要求：責任心強、注重細節，團隊協作與溝通能力佳，學習和應變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績效工資+全勤獎+工齡工資 2、五險、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時間為6天8小時 5、公司團建活動豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺

崗位職責： 1、負責對接供應鏈倉儲的人力資源工作，根據人才團隊建設和業務發展的要求，了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的人才戰略落地提供建議并參與實施； 2、對新入職員工進行培養和篩選，協助新員工更好更快速地融入團隊，及時反饋新人融入情況； 3、負責員工關系處理，與各部門保持良好互動，做好與員工溝通和關懷的工作； 4、通過人才盤點，關注核心員工動態，實現人才梯隊培養，不斷優化業務團隊； 5、對接部門培訓需求，做好培訓規劃，組織培訓，并收集培訓反饋，不斷優化和調整，幫助員工成長； 6、主動與管理層、業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，從業務的角度對人員的管理給出建議； 7、負責業務部門文化氛圍打造，傳承公司的企業文化，發揚企業核心價值觀，成為公司企業文化、核心價值觀傳承的驅動者，并建設有效溝通機制，保證組織的持續健康成長 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理相關專業，有同類型工作經驗者優先； 2.具備良好的溝通能力和團隊合作能力，具備系統化思維，善于挖掘和解決問題； 3.工作積極主動，具有良好的學習能力和創新精神，具備一定的抗壓能力和高執行力，有較好的自驅力，可成就他人成長； 4.工作服務對象主要為倉庫一線員工，需要保持具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，較強的共情能力，積極正能量，認同公司文化和企業價值觀。 我們能為你提供的： 薪酬： 1.有競爭力的薪酬待遇，薪酬每月準時發放,每年有1次調薪機會，五天八小時雙休工作制 2.試用期：3個月，我們給予新人莫大的認可與鼓勵，以能力和結果為導向，幫助每位員工實現自我價值 3.獎勵機制：以“能力”定薪，不論資排輩，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、明朗的晉升機制及年度獎金 福利： 4.提供帶薪病假、年假、婚假等 5.為員工舉行生日會、季度水果下午茶福利、節日禮物等 6.繳納社保，提供安心保障 7.季度/年度評優、創新獎勵 健康保障： 8.公司設有微波爐、冰箱，公司周邊飯堂、種類豐富的小吃，選擇多樣 培訓機制： 9.我們提供完善的培訓機制和寬闊的發展渠道，助你技能不斷提升