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職位類別：行政經理/主管 1、5年以上行政工作經驗或同職位2年以上工作經驗。 2、對車輛、食堂、宿舍、安保、清潔管理等有一定的經驗。 3 、負責食堂的安全防火管理和飲食衛生、生活設施、員工樓安全； 4、熟悉各類公文書寫，動手能力強，較強的溝通表達能力和執行力。 5、成本觀念強，良好的職業操守，無不良嗜好。 6、統招本科以上學歷。 年齡要求：85后，條件優秀可放寬。（歡迎廣大優秀人士投遞）

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實

崗位職責： 1、年齡：25-40歲。 2、3年以上行政主管工作經驗。 3、主管行政、人事、后勤各項工作。熟悉社保、勞動法、企業證照的年審和申報。 4、有豐富的企業文化和企業制度的建設經驗，有良好的團隊親和力、號召力、執行力。 5、具備良好的公關關系協調和危機處置的能力。 6、工作耐心、細心、嚴謹，原則性強；工作積極主動、條理清晰，學習能力強。 薪酬福利： 1、薪酬結構：底薪+加班費+季度績效獎+公司福利基金+年底紅包。 2、其它福利：社保+年假+節日福利+旅游+法定節日。

崗位職責： 1.負責制定優化行政管理規章制度，并督促檢查制度的貫徹執行。 2.負責編制各項行政費用預算及費用控制。 3.負責公司固定資產管理，維護。 4.負責統籌后勤保障工作，包括辦公場所環境，衛生，綠化，車輛，食堂，宿舍，行政采購，設備設施維修維護等，確保有效配置與服務。 5.負責公司重大會議，活動組織籌備及客戶來訪接待。 6.領導安排的其他工作。 任職資格： 1.統招本科，8年及以上制造業行政管理工作經驗，5年及以上同崗位經驗。 2.熟悉制造業公司項目管理、費用管理，資產管理、合同管理，有行政信息平臺建設經驗。 3.思路清晰，具備一定的數據敏感度，能獨立開展費用審核、分析、預算及內控管理工作。 4.具有較強的團隊管理能力與溝通協調能力。 5.具備良好的口頭和書面表達溝通能力，文字功底佳。 6.責任心、服務意識、抗壓能力強。

主要工作： 1、負責公司人力資源管理，做好人才的“選、用、育、留、棄”工作，特別是招聘、錄用、勞動關系等； 2、負責建立完善的培訓體系；落實各培訓要點，嚴格培訓、考核、記錄； 3、負責薪酬體系的建立優化，以保持公司的薪酬具有較強的競爭力； 4、負責建立的考核機制，與晉升機制，營造競爭向上的積極氛圍；全面推行績效體制； 5、負責企業文化的建立和諧用工環境，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 6、負責公司團隊活動的組織，提升公司向心力； 7、負責公司行政后勤、外聯管理； 任職要求： 1、年齡28-45歲；本科以上學歷； 2、人力行政同崗位從業5年以上工作經驗，熟悉相關勞動法規；

任職要求：25-35歲，人力資源管理/行政管理相關專業，大專及以上學歷，3年以上同等崗位工作經驗，本科應屆生亦可，熟悉工廠人/事管理，熟悉勞動合同、社會保險等相關法律法規政策及流程，較強的人際事物處理能力。