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崗位職責： 1、制定并實施公司的人力資源戰略規劃，確保其與公司整體業務目標相一致； 2、負責人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等）的運作，以支持公司的業務發展； 3、管理員工關系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環境； 4、分析和改進組織結構，優化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規要求； 6、負責公司日常行政事務的統籌與協調，優化行政流程，提升公司運營效率。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理及工商管理專業畢業，有PCBA制造行業（SMT/DIP/制造）相關行業經驗者優先考慮； 2、具備優秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作； 4、能夠獨立處理復雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優秀的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和指導下屬； 6、良好的分析能力和數據解讀能力，能夠通過數據分析為決策提供依據。

崗位職責： 1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協調工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領導交辦的其他工作。

職位類別：行政經理／主管 1.企業管理、工商管理、人力資源管理專業； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內部培訓、薪酬設計、績效考核、人事異動、規章制度、環境管理、6Ｓ等全盤管理工作經驗； 5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導ISO審廠工作；產品認證工作 6.※ 組織應對能力強，對企業文化的建設有建設性的思維，主動性、責任心、執行力強。 7. 協助總經理處理公司相關事宜、 8. 總經理交辦臨時工作事項等

崗位職責: 一、招聘： 1) 根據各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發布相關招聘信息并實施招聘活動； 2) 按各部門月度招聘指標及考核要求按時按質地完成每月招聘工作； 二、培訓： 1) 負責跟進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態； 2) 負責并執行員工的在崗培訓及拓展活動的通知、安排及落實； 三、薪酬福利： 1) 負責事業部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發放； 2) 負責收齊員工的考勤統計并做好業務月度獎金單據審核； 四、人事行政事務： 1）負責制定各類管理規章制度，并督促實施； 2）負責督促，員工入離職異動、轉正手續、合同簽訂等人事事務性工作； 3） 負責主導公司各類體系實施，運行； 4）負責各類接待，對外對接工作； 5）負責公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學歷，兩年以上工作經驗； 2) 熟悉人力資源的各個模塊； 3) 熟悉人事事務操作流程； 4) 職業形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實可靠, 注重細節； 5) 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協調能力，對工作有認真負責的態度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。

崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責】 1.負責人力資源的體系的建立、健全； 2.負責制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理； 4、負責公司廠規廠紀等規章制度的擬定、修改完善、下發、執行的監督 5、業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 6、.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。 此崗位工作重點：協助業務部門人員的招聘，人才的培養，員工業績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源或行政管理專業 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協調能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經驗，有電商公司或貿易公司經驗優先。 【待遇區間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業優勢】 1、國內進口木材銷售行業的領先者； 2、花園式的辦公和生活環境； 3、全方位、健全的人才培養體系； 4、品類豐富的產品、專業的銷售團隊、完善的售后服務，最方便、最省心、最值得信賴的供應平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據行業及市場薪酬范圍規劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調薪機會、敬業獎、年終獎等其他獎項； 【發展與晉升】良好的發展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發展寬廣，內部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環境（2~3人/間），每個房間均配備有空調、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關規定依法為員工購買社保及商業保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當天公司會訂生日蛋糕慶?；虬l放生日禮品； 【節假日福利】所有員工依法享有國家法定節假日公休，婦女節、端午節、中秋節等發放福利品； 【培訓】公司每年定期為員工提供各項專業技能培訓，給員工一個學習成長的機會； 【企業文化建設】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環境氛圍】公司酒店花園式工作環境，良好和諧的同事關系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發展平臺和完善的晉升制度，優雅的工作環境.……

崗位職責： 1、深入業務部門，了解其業務模式、戰略目標、運營流程、市場環境、挑戰和機遇。 與業務領導者建立并維護高度信任的伙伴關系。 2、 準確識別業務部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。 3、制定并執行 HR 戰略以支持業務，將業務需求轉化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）。 4、推動績效管理流程在業務部門的有效實施（目標設定、績效評估、反饋、結果應用），解決績效問題，提升團隊效能。 5、處理員工投訴、申訴、沖突調解和勞動糾紛，確保合規并維護積極的工作環境。 崗位要求： 崗位要求： 1、人力資源或工商管理專業大專以上學歷， 2、有相關工作三年以上經驗； 3、有電商公司、貿易公司、銷售型公司同崗位經驗優先

任職要求： 1、5年以上制造行業人事行政管理經驗； 2、具備人才選拔建設、培訓開發等能力，有ESH、ESG相關經驗者優先； 3、熟悉勞動或環保法律法規，具備良好的組織協調及數據分析能力； 崗位職責： 1、協助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報告撰寫、人效統計分析和人事部相關項目規劃、落地； 2、職業健康安全體系日常維護與稽核應對、全廠安全隱患排查、改善跟進。 3、協助上級完善公司管理制度，專案執行等。

崗位職責： 1、負責公司人事管理工作（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系） 2、辦理新員工入職資料（勞動合同、入職定薪單、背調等） 3、梳理公司管理規章制度，修改，編輯，簽批落地 4、考勤管理，員工的入、轉、調、離等考勤統計和表單整理 5、按公司薪酬制度，修訂薪酬等級和薪酬體系，制度落地 6、員工福利的統籌與修改，編輯適合公司發展的福利方案，執行落地 任職要求： 1、大專以上學歷（學信網可查） 2、5年以上同崗位工作經驗 3、熟悉人力資源工作流程；數據清晰 4、溝通協調能力強，愿意跟公司長期發展 5、該崗位必須要接受（東莞通科、佛山通科）兩地工作

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人事經驗，熟悉人力資源六大模塊操作及現行的勞動法律法 規；；塑膠行業的優先。 2、性格開朗，積極主動，善于溝通； 3、具有很強的執行力，良好的團隊精神。

崗位職責： 1.?? 處理公司內部各職能部門的溝通不協調現象 2.?? 負責公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責組織公司人員的工作業績考核工作，負責公司培訓工作的策劃與組織，參與公司辦公設施/設備的采購與評估 4.?? 負責公司質量方針、質量目標在本部門的貫徹與執行 5.?? 負責策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責審核公司委外培訓的申請以及培訓機構、講師的聯系工作 7.?? 負責公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責公司員工食堂、宿舍的管理監督以及員工反饋意見的處理調查與落實 9. 公司質量管理體系文件管理工作的監督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1.全日制大專以上學歷（工商管理、人力資源專業優先） 2．5年以上的人力資源管理經驗（500人以上規模企業同崗位工作經驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓開發及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業或五金機加工經驗優先 4．較強的溝通與協調能力 5．熟悉國家有關的勞動法律法規或政策要求 6.精通體系相關標準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動 8,有魄力有擔當