熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 道滘鎮
- 人力資源管理師
-
8-10K
大專
|
3年
|
東莞-道滘鎮
立即應聘
1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協助制定公司人力資源整體戰略規劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關專業 2.至少5年以上制造來人事行政管理經驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關的勞動法律或政策要求 -
7-10K
大專
|
3年
|
東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續； 任職需求： 1、大專及以上學歷，年齡30至40歲；行政管理類或人力資源等相關專業優先； 2、3年以上工廠管理職員和員工的人事主管/經理經驗； 3、擅長招聘、績效考核，員工培訓， 4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； -
8-10K
大專
|
5年
|
東莞
立即應聘
工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉調離流程制定優化和流程結果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優化和監督執行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執行； 4、后勤保障管理，重點做好飯堂、水電、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產管理，負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作；
推薦招聘信息
-
7-10K
大專
|
6年
|
東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司行政人事工作； 2、審核、修訂公司各項規章制度，并監督執行； 3、績效考核制度的制定執行與溝通管理； 4、員工考勤的監督管理； 5、工資的核算和員工計件工資的核算； 6、社保的增減和工傷人員的處理； 7、員工招聘錄用與培訓工作的統籌管理； 8、定期召開公司例會，形成記錄，并跟進會議結果的執行； 9、組織公司集體活動，節假日禮品采購、發放等； 10、有驗廠經驗和高新企業工作經驗的優先考慮； 11、員工關系的協調處理。 任職要求 1：至少8年以上臺資或外企人事和行政主管工作經驗 2：男女均可，年齡30到45歲之間 3：精通人力資源各個模塊，熟悉招聘，工傷等操作程序 4：熟悉ISO，KPI，勞動法，且有實際推行經驗，善于處理勞資糾紛 5：具有親自推動本部門及配合公司進行管理體系變革的能力 工作時間：26天8小時 -
10-12K·13薪
大專
|
5年
|
佛山-南海區
立即應聘
崗位職責： 1、協助部門領導指導和督促人力資源、行政模塊各項工作目標與工作任務的落實完成； 2、負責制定和實施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規范化和高效化?。 3、根據公司發展戰略，制定人員配置及招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應的人才庫?。 4、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、人事檔案、企業文化建設、人力資源風險規避和防范等工作； 5、根據法律法規和公司發展需要，完善各項政策福利、人力資源管理制度與行政管理制度以及各項激勵機制，優化部門工作流程，提升員工滿意度； 6、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 7、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源、工商管理、漢語言文學專業優先； 2、熟練WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 3、8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上規范制造業工廠人力資源經理/主管職位工作經驗； 4、熟悉國家、廣東省關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規等政策； 5、擅長招聘，有良好的招聘渠道、面試技巧、獵頭合作關系。 6、具備良好的公文寫作能力，優秀的溝通能力、表達能力，較強的組織能力、協調能力、應變能力；較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。 7、性格開朗，心態良好。具備良好的職業道德。 -
6-7K
大專
|
2年
|
東莞-石排鎮
立即應聘
1.兩年以上同等職位的相關工作經驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經驗。 -
6.5-10K
大專
|
5年
|
東莞-常平鎮
立即應聘
1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業安全應急消防工作 5，負責企業基礎設備管理工作 6，負責企業所有車輛管理工作 7，負責協調勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業各部門現場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業 16949 體系文件工作 -
13-18K
大專
|
5年
|
佛山-順德區
立即應聘
1.大專或以上學歷，80、90后； 2.有機械行業（至少300人左右企業）的人事經驗； 3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險一金，有吃住。 -
8-12K
大專
|
不限
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司的發展方向，制定人力資源規劃，并實時把控計劃的實施； 2、負責各項驗廠工作； 3、負責主導人力資源各模塊工作的規劃、執行與監督； 4、主導公司安全生產工作，對外事務接洽（應急、安監、市場監督、生態環境局、職業健康等）； 5、編制部門預算并控制費用，主導全公司員工薪酬、工資審核、年度普調、年終評估的實施與推行； 6、規范公司的人力資源管理工作，編制各項規章制度，組織制訂工作流程； 7、負責公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估； 8、組織確定各部門的KPI考核指標，推行公司的績效管理； 9、處理員工投訴和離職面談管理，協調處理各類勞資糾紛等； 10、協助總經理跟進其交辦的事項； 任職要求： 1、年齡30-45歲，大專及以上學歷； 2、有3年或以上同崗位經驗，要求熟悉各項驗廠工作； -
8-10K·13薪
本科
|
不限
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1.依據公司戰略目標與業務特性，主導設計并持續優化績效管理體系。 2.整合業務流程與績效管理流程，識別關鍵績效節點，建立與之適配的績效評估標準與方法。 3.搭建并完善績效數據收集、整理與分析平臺，挖掘績效數據背后的深層信息，定期績效報告。 4.通過數據分析精準定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數據解讀與改進建議。 5.組織并實施績效計劃的制定、溝通與培訓工作。 6.定期跟蹤與監控績效計劃執行情況，及時發現并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結果的達成負總責。 7.建立常態化的績效溝通機制，與各層級管理者保持密切溝通，協助其開展績效反饋與輔導工作。 8.作為績效問題的協調中樞，對接行政、財務、業務、生產等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業，系統掌握績效管理、組織行為學、數據分析等專業知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計分卡（BSC）、關鍵績效指標（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等，并能根據不同業務場景靈活運用。 3.擁有5年以上績效管理工作經驗，其中至少2年擔任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執行的全程管控能力，有在中型及以上企業成功推行績效管理變革的案例者優先。 4.具備出色的數據分析與邏輯思維能力，能夠將復雜的數據轉化為直觀易懂的管理建議。 5.優秀的溝通協調與組織能力，既能與高層領導共商績效戰略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動績效項目落地。 -
7-10K
大專
|
3年
|
東莞-東坑鎮
立即應聘
1、人力資源/行政管理/企業管理等相關專業，3年以上同崗位工作經驗； 2、熟悉HR六大模塊，擅長招聘錄用、員工關系管理； 3、精通歐美客戶及第三方驗廠應對，完善公司驗廠系統資料； 4、公司員工福利開發、社會保險、勞動年檢的辦理等。 -
8-10K·13薪
大專
|
不限
|
東莞-高埗鎮
立即應聘
工作職責： 1.根據月度招聘計劃開展月度職員招聘工作； 2.分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結果，保證人員到崗率； 3.完善公司人才庫，建立人才儲備機制； 4.定期制作、維護各類招聘報表及臺賬； 5.負責統籌公司培訓開展，包括新員工入職培訓、日常放假安全培訓等，跟進其他部門培訓完成情況； 5.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1.全日制大專以上學歷，工商管理、人力資源等相關專業； 2.熟練掌握人力資源管理相關知識，熟悉國家勞動法律法規； 3.有3年以上制造業招聘與培訓經驗，熟悉制造業各類崗位； 4.有獵頭行業經驗優先； 5.本崗位表現優秀可晉升為人事行政主管，協助經理負責人事行政事務全盤管理。 -
12-15K
大專
|
3年
|
東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1.統籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執行； 4.負責公司通知擬訂、發布及監督執行； 5.負責行政事務對外聯絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監、環保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執行過程，監督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先； 2.3年以上制造業（300人以上）人事行政經理工作經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規； 4.熟悉質量體系，社會責任體系，環境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協調能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經驗優先。
移動端：
東莞道滘鎮人力資源管理師招聘東莞道滘鎮人力資源管理師頻道介紹
智通直聘東莞道滘人力資源管理師招聘頻道，為您提供最新東莞道滘人力資源管理師招聘信息，這里有大量東莞道滘人力資源管理師招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布東莞道滘人力資源管理師招聘信息，是東莞道滘人力資源管理師人才求職首選的招聘網站！
