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1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試； 2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續簽和管理； 3.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達; 4.負責公司各部門的行政后勤類相關工作; 5.負責制定,監督及執行企業管理規章制度,行政人事管理制度以及工作流程和績效考核制度;協助上級制定各部門的崗位職責說明書,報批后監督并執行; 6.負責組織企業文化建設工作,包括對員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

崗位職責： 1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、獨立負責主管及以下基本崗位的招聘甄選工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行入職面談、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 5、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備； 7、完成部門負責人交辦的其他工作。 任職資格： 1、年齡：20-40周歲，高中以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業優先； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；有大公司人力資源(HR)崗位工作經驗優先錄用； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 5、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力； 6、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力； 7、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力； 8、有很強的服務意識及執行力。 9、熟練操作辦公軟件。 工資待遇： 試用期底薪3500+提成，試有期1個月，三個月過后4500底薪+提成，每成功招聘一名人員上崗提成500元，多招多得，人員數量不限，如一個月成功招聘五人上崗，則提成為1000元一人，即4500+5000元工資，收入上不封頂，不包食宿。 工作時間 1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00 3、每年提供旅游機會； 4、其他節日福利，過節禮物； 5、帶薪培訓。 不影響接送小孩。

1大專以上學歷 2.人力資源管理專業 3.男女不限 4.懂電腦基本操作 5.為人細心，做事負責

工作內容： 1.負責公司日常辦公用品的采購，員工出差車票、酒店餐飲的預定工作； 2.負責員工費用報銷，租金和水電費的繳納； 3.負責招聘工作，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理； 4.負責考勤管理，做好員工考勤、扣款事項記錄等； 5.下發快遞，設備出貨打單，單據與表格的制作整理； 6.負責主要領導辦公區域的衛生清潔。 任職資格： 1、25-35歲，中專以上學歷，有一年以上工廠行政文職工作經驗，人力資源專業優先； 2、細心且有耐心，熟練使用辦公室軟件； 3、人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業心強，能承受工作壓力，團隊協作能力佳； 4、具備良好的溝通協調能力，公文寫作功底扎實，擅長跟人交流。

1，25- 45周歲大專或以上學歷 2,負責人事招聘、面試，錄取新人求職 3.通過公司網站網上、戶外線下等渠道招聘 4.工作時間八小時，雙休制，公司福利待遇好，工作環境優美 5,薪資面談

年齡：20歲-35歲 性別：不性 籍貫：不限 學歷：大專以上學歷，管理類專業畢業 婚姻狀況：不限 經驗要求：3年以上人事工作經驗，能夠熟練操作人事考勤系統，有生產制造型企業工作經驗者優先； 知識要求：人力資源管理知識、勞動法知識、公文寫作知識、熟練掌握辦公軟件 能力要求：組織能力、溝通協調能力、語言表達能力、書面表達能力、熟悉人事各種工作， 其他要求：工作認真負責、積極樂觀、親和力、執行力、能接受加班；