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- 東莞
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推薦招聘信息
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15-20K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
1有能力根據公司業務現狀和發展規劃,設置和調整組織架構,崗位及其職能,滿足現狀和戰略發展的需要。 2能招聘和識別崗位匹配的人才,并熟悉各種招聘渠道 3能根據公司的使命遠景,建立或調整公司內部管理/服務/培訓體系。 4能做好人力需求與成本的平衡,熟悉薪酬,有一定財務知識。 5熟悉制造型企業 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司人才發展戰略及人才規劃,統籌規劃公司人力編制以及人才招聘,建立健全組織任職資格體系以及為人才梯隊發展提供解決方案; 2、協助總經理建立、優化績效管理體系,全面推行并執行績效體系的落地、監督、調整、試行等工作; 3、負責完善業務單位的人力資源制度、流程、體系,有行政后勤管理經驗 ,并提升人力資源運作效率; 4、主導企業文化建設及宣導,開展企業文化活動提升員工凝聚力; 5、建立內外部溝通渠道,處理勞動爭議、建立和諧的勞資關系; 6、完成上級交辦的其他臨時工作。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗,2年以上制造業相關管理經驗; 3、對人力資源六大模塊有較深入的認識,尤其擅長招聘、績效、培訓體系; 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 5、良好的職業素養和團隊精神,抗壓能力強。 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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東莞-莞城區
立即應聘
1、根據組織戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設; 2、參與人事決策,組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實; 3、完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本; 4、負責人員績效考核管理及相關處理工作; 5、負責制定員工的職業生涯規劃,并負責組織員工的晉級工作; 6、負責擬定人員編制和年度人力成本預算; 7、完成領導安排的臨時任務或其他工作。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、公司戰略管理 ①參與決策:②組織監督:③文件管理:④會議組織: ⑤接待外聯工作: 2、人力資源管理 ①主導公司人力資源規劃,制度規劃、體系規劃。 ②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人 才梯隊建設工作; ③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。 ④建立及完善績效考核發體系,輔導各部門提煉和優化 KPI,監督績效考評。 ⑤同行業市場薪酬調查,分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況,完善公 司的規章管理制度,處理勞資糾紛; 3、行政管理 ①負責擬制及完善公司的規章管理制度,并嚴格實施及 執行; ②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、 車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控; ③組織7S現場管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作; ④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活 動。 ⑤熟悉政府的辦事流程,負責外聯事務管理。 ⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居 住簽證等; 4、安全管理 擔任公司安全主任,負責公司消防、安全生產、工傷事 故調查、處理及索賠工作。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求: 1.45歲以內,全日制本科學歷以上,人力資源管理相關專業,持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查,請虛假簡歷求職者慎投 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。 5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 7、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。 8、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。 9、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。 10、加強與公司外同行之間的聯系。 11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。 12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明區
立即應聘
崗位職責: 1、 參與公司的經營管理與決策,領導制訂公司組織架構、經營目標與計劃,并根據內外部環境變化進行調整; 2、領導構建良好的企業內外形象:負責企業文化、員工行為規范與團隊協作機制,建立文化和溝通平臺,協調各部門關系; 3、組織管理企劃處各大模塊(人力資源、培訓學校、行政、IT、體系、IE)具體管理工作的部署,健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程。對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合; 4、負責對下屬各項工作的監督實施等; 5、完成總經理臨時交辦的其他任務。 任職要求: 1、本科以上學歷 ,行政管理或企業管理相關專業; 2、10年以上人事行政管理經驗,有鈑金制造業工作經驗優先; 3、熟悉人資、行政、IE、IT、體系等綜合管理工作,對人力資源有較深的認識,具有體系運行、資質維護等板塊的管理實踐經驗; 4、具備企業運營專業知識及管理經驗,熟悉國家相關政策和法律法規; 5、有優秀的溝通協調能力、領導力及執行力,責任心強; 6、有一定的英文聽說讀寫能力,口語流利者優先。 -
20-30K
本科
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10年以上
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東莞-沙田鎮
立即應聘
工作職責 1、根據公司的戰略發展目標,制定并執行人力資源戰略規劃,確保公司的人力資源體系能夠有效支持業務發展。 2、構建和優化公司的人力資源管理制度及流程,并監督實施情況,確保其高效運作。 3、主導組織發展管理體系搭建,完善公司人才梯隊建設,建立持續有效的人才供應模式。 4、組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關系,妥善處理員工投訴和勞動爭議,維護和諧的工作環境。 6、推動企業文化建設,營造積極、健康的企業文化氛圍,增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關人力資源策略、組織建設等方面的專項建議,致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格 1、45歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業背景。持有高級人力資源管理師證書者優先考慮。 2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中不少于5年在大型制造企業擔任同崗位的經驗,以及至少3年的上市企業同崗位工作經驗。 3、具備戰略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。 4、出色的領導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協調能力以及計劃和執行能力。 -
18-30K·13薪
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理(雙職能平衡 | 月薪18-30萬) 一、硬性門檻: 1、學歷:統招本科及以上(人力資源/工商管理/機械制造類優先) 2、經驗:5年以上制造業HR全模塊經驗 3、核心能力:精通《制造業崗位勝任力模型搭建》 二、雙職能具體分工 1、職能一:人力資源總監 a、技術人才攻堅:年招聘30+核心人才(工藝/品控/自動化),關鍵技術崗到崗率≥90% b、精益人效提升:設計制造部門積分制績效方案 c、組織文化落地:建立技工晉升雙通道機制 2、職能二:總經理助理 a、項目統籌:協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理 b、經營分析支持:月度輸出人效雷達圖(招聘/流失/培訓) c、協助總經理全盤管理 三、必須達成的里程碑 入職3個月內: 1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊(含薪酬職級) 2、建立技術人才庫(儲備100份有效簡歷) 3、推動人效提升10%(精益生產優化) -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求:能理解并執行總經理的思維,企業現代化與未來戰略管理發展,精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷,6年及以上人力資源相關工作經驗; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷,擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃,負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃,并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究,分析控制人力資源成本,制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓,協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固,有豐富的現代人力資源管理知識,且知識構架完善。
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