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職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。

崗位職責： >制定和完善公司人力資源制度、流程及年度計劃，確保符合法律法規和企業戰略； > 負責統籌崗位需求分析、招聘渠道拓展及入職流程優化； > 負責處理勞動糾紛，員工投訴、離職面談，維護和諧的勞動關系； > 組織績效考核推行、薪酬體系優化及薪資核算、福利體系優化等； > 規劃員工培訓體系，組織內外部培訓及職業發展計劃； > 統籌日常行政事務，辦公環境維護、固定資產管理、車輛調試、安保清潔等； > 組織公司活動，如年會、團建、會議接待等； > 維護及監督執行各體系審核認證工作，落實公司客戶、第三方評審工作的安排，并跟進審核中發現的不符合項目的改善進度及問題關閉； > 對接政府機構、行業協會等外部單位，處理相關事務； > 協調各部門需求，推動企業文化建設，提升員工滿意度； > 負責本部門的日常管理工作。 任職要求： > 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先； > 5年以上制造業人事行政管理經驗，3年以上團隊管理經驗，熟悉勞動法及當地政策； > 精通招聘、績效、薪酬模塊，熟悉HR系統； > 熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力； > 優秀的公文寫作和制度起草能力； > 具有良好的協調能力、溝通能力、執行能力和人際交往能力；認真負責、嚴謹穩健，能夠承受較大工作壓力。

1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11、負責驗廠相關事宜。 任職要求： 1、大專以上學歷，兩年以上相關經驗 具體薪資面議

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.

崗位職責：工作地點可接受江門臺山市。 人事方面： 1、建立和完善人事管理各項規章制度，并檢查﹑督導各制度落實執行； 2、規劃、組織、協調各部門進行月度/年度績效考核，匯總各部門績效考核結果提交公司審批； 3、開發維護招聘渠道，達成公司各階段人力招聘目標﹐滿足人員需求； 4、規劃﹑組織、協調公司整體性的培訓，檢查﹑督導﹑協助各部門專業培訓計劃執行； 5、組織實施員工滿意度調查，協調員工關系，提升員工滿意度； 6、組織實施薪酬計算，確保工資準時、準確支付； 7、收集最新勞動法律法規，規避公司用工風險 8、組織策劃公司活動，宣揚公司企業文化 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 行政方面： 1、負責各項行政管理規章制度規范和流程的制定、執行、監督反饋和完善； 2、負責公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定資產、車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品、消防、安全生產、職業健康等； 3、負責辦理公司資質的申報、年審、更新工作，與各行業及資質主管部門保持經常性聯絡，隨時關注行業動態及行業主管部門的新規定； 4、負責員工關系維護、勞資糾紛的處理和協調、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度； 5、負責黨工團工作，主動維護相關部門關系； 6、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業； 2、5年以上中型以上制造業人事行政全盤管理工作經驗； 3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949體系運作優先； 4、熟悉安全生產管理體系動作流程，有安全管理相關資格證書優先； 5、熟悉國家、地方相關法規及政策配合實施執行； 6、協調溝通能力強，有親和力，具備解決問題和突發應急能力，具有良好的職業操守； 7、熟練使用各項日常辦公軟件，有駕照； 8、工作地點可接受江門臺山市。

崗位職責： 1、負責招聘工作，制定招聘計劃并組織實施各項招聘活動； 2、負責擬定和推行公司各項人事制度； 3、負責員工勞動關系的管理與維護； 4、協助擬訂年度培訓計劃并推動實施； 5、負責企業文化的建設，組織開展各類文化活動； 6、具備日語二級或以上水平，能夠熟練運用日語進行工作； 任職要求： 1、熟悉國家相關勞動法律法規； 2、具備起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度的能力； 3、具備較強的溝通協調能力和文字表達能力； 4、有組織策劃員工集體活動的實際經驗；

1、熟悉HR6大模塊，善于統籌。 2、精通招聘模塊，完善公司招聘體系，提高效率，保證各個部門的人員需求。 3、制定公司制度，培訓和績效等人事工作的規劃并做好落實。 4、安排行政日常工作：包括飯堂、保安、保潔和司機等。 5、與其他部門溝通協調處理相關工作事務。 6、與政府搞好政企關系。 7、公司重要節日活動策劃，推廣公司理念及企業文化的建立。 8、有過手機殼塑膠模廠類經驗優先考慮。

1、人力資源/行政管理/企業管理等相關專業，3年以上同崗位工作經驗； 2、熟悉HR六大模塊，擅長招聘錄用、員工關系管理； 3、精通歐美客戶及第三方驗廠應對，完善公司驗廠系統資料； 4、公司員工福利開發、社會保險、勞動年檢的辦理等。

職位類別：人事經理/主管 1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。