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一、崗位職責： 1、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，發(fā)布招聘信息并篩選簡歷； 2、組織面試，協(xié)調(diào)各部門進行面試安排，跟進面試結(jié)果； 3、負責完成新員工入職手續(xù)辦理； 4、負責新老員工的培訓工作，以及企業(yè)文化活動設(shè)計和落地執(zhí)行工作； 5、負責維護員工關(guān)系，協(xié)助處理員工咨詢及投訴問題； 6、參與和協(xié)助招聘政策及其他人力資源基礎(chǔ)制度的設(shè)計、優(yōu)化； 7、協(xié)助日常考勤、考評工作，以及已有人力資源管理規(guī)章制度的落地實施； 8、領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、崗位要求： 1、國內(nèi)高校全日制大專或以上學歷，人力資源、法學、勞動經(jīng)濟、中文、外語、心理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少2年同崗位工作經(jīng)驗，有獵頭、人力外包公司、制造業(yè)、3C行業(yè)等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉各項人力資源管理實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事相關(guān)的政策、制度； 4、具備良好的邏輯思維能力、學習能力和執(zhí)行能力； 5、能熟練應(yīng)用計算機實現(xiàn)辦公自動化，精通MS-Office等基礎(chǔ)辦公軟件的日常操作。 三、工資：前期月度薪資5.5K-6.5K，包住宿，視面試和試用期情況給予具有競爭力的待遇。

行政方面 1、負責公司車輛的管理，監(jiān)督各部門有計劃的用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求； 2、負責公司辦公用品的申購及使用管控； 3、負責公司來賓的接待安排，組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 4、負責公司宿舍、食堂的管理及后勤保障工作； 5、監(jiān)督執(zhí)行公司的規(guī)章制度實施，處理員工的獎懲事宜； 6、負責公司對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作； 7、負責公司固定資產(chǎn)的管理； 8、公司5S的執(zhí)行與監(jiān)督。 人事方面 1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關(guān)系等； 2、負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政等檔案資料的立卷、維護、管理。 3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)管管理需求； 4、負責新進人員的招聘、錄用、培訓；負責人事任免、調(diào)動、退休、晉升、考核獎懲、勞動合同處理等； 5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱； 6、負責公司證照、考勤工資、社保、公積金等事務(wù)的管理工作。

崗位職責： 1、全面負責公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和維護 2、能夠獨立完成公司的招聘任務(wù)，確保招聘目標的達成 3、深入了解人力資源六大模塊，專注于招聘領(lǐng)域的優(yōu)化與實施 任職要求： 1、年齡在20至35歲之間，性別不限 2、熟悉人力資源管理知識，尤其擅長招聘模塊的工作 3、具備較強的獨立工作能力及招聘渠道拓展能力 4、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力

崗位職責： 1.定期評價本公司人力資源狀況，提出人力資源開發(fā)計劃并實施。 2.合理制訂員工崗位薪酬制度，制訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并負責組織實施各部門崗位工作績效考核工作。 3.制訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。 4.根據(jù)公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制訂并實施公司的人員培訓計劃，開展以防盜、防火為中心的安全教育和法制教育，保衛(wèi)公司人員、財產(chǎn)安全，維護公司良好的工作秩序。 5.組織員工的入崗培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和其他各種培訓，逐步提高員工整體素質(zhì)。定期到車間檢查安全生產(chǎn)情況。 6.適應(yīng)公司發(fā)展的實際情況和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，確定各部門的職位設(shè)置，并制定相應(yīng)的職位說書。 7.負責公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念培訓，協(xié)助各部門廣泛開展遵紀守法教育，維護正常生產(chǎn)、生活秩序。 8.負責員工的人事招聘、考核、處罰、獎勵、辭退及內(nèi)部調(diào)配事務(wù)，代表公司處理勞動糾紛，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離職等人事手續(xù)，合法規(guī)避用工風險。 9.嚴格執(zhí)行公司安全保衛(wèi)的規(guī)章制度，加強治安保衛(wèi)，嚴格物資出入公司。 10.落實值班巡邏措施，保衛(wèi)公司人員、財產(chǎn)的安全。 11.協(xié)調(diào)保衛(wèi)值班，督促值班內(nèi)勤、門衛(wèi)做好安全記錄；安排好節(jié)假日值班。 12.員工食堂、宿舍的管理；公司清潔衛(wèi)生的管理；公司主辦的各項活動策劃及方案制定與實施。 崗位要求： 1.年齡20-35歲左右。 2.大專以上學歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、行政知識等方面的學習和培訓 3.3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗， 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 4. 具備一定的行政管理理論基礎(chǔ)； 良好公文寫作能力及文字處理能力，可熟練操作Office及其它辦公軟件。 5. 工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動； 工作效率高，責任心強，具有團隊精神，保密意識強。 福利待遇： 1、公司整體團隊年輕而富有活力,人員年輕化，彈性工作，辦公環(huán)境優(yōu)雅； 2、入職既簽訂勞動合同，購買五險，為您提供完善保障; 3、完善的福利考核制度，月度之星評選，獎勵金額300元，季度之星評選獎勵金額500元；年度優(yōu)秀員獎、總經(jīng)理勛章獎現(xiàn)金豐厚，年底雙薪，每年年中KPI績效考核有加薪； 4、工作時間：8小時大小周工作制。按國家法定節(jié)假日休息、婚假、產(chǎn)假、喪假； 5、員工生日福利，每年定期旅游2天1夜起，不定期在工作時間組織戶外活動、足球活動，健康跑步計劃等；

崗位職責： 1、負責員工招聘、面試、錄用、離退職的辦理； 2、負責入職時的培訓； 3、負責員工的考勤統(tǒng)計管理，人員后勤事務(wù)管理 4、負責公司文具管理工作； 5、負責各類文件的歸檔管理； 6、負責文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞； 7、負責公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料； 8、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。 任職要求： 1、中專以上學歷，20-35歲之間，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟習勞動法； 2、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備，熟練操作考勤系統(tǒng)及Word、Excel等常用的辦公軟件，打字速度60字/分； 3、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠； 4、有較強的條理性，較強的語言組織表達能力,熟悉人事六大板塊； 福利待遇： 1、月薪面議，按實際工作能力定薪酬，實際工作能力強者薪資有較大提升空間； 2、年底利是、全勤獎、工齡獎； 3、購買社保，享受公司員工的其他待遇； 4、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假，工作滿一年帶薪年假； 5、生日禮品及傳統(tǒng)節(jié)日禮品； 6、公司定期舉辦娛樂活動，旅游出行； 7、提供住宿及工作餐，全新的食堂及宿舍，配備健身房、網(wǎng)球場及圖書室； 8、公司工作人際關(guān)系簡單，環(huán)境優(yōu)越，公司定期備有零食、咖啡及共享下午茶. 工作時間：周一至周六 有意者可直接前來公司面試

招資深人事兼采購一名，全日制本科以上學歷，人力資源專業(yè)，30-50歲，有3年以上制造業(yè)行政人事工作經(jīng)驗。 人事50% 1.招聘 30% 2.績效考核（能獨立面談和主持會議）10% 3.培訓及團建5% 4.企業(yè)人文關(guān)懷 5% 5.倉儲單據(jù)打印 5% 6.全廠文件管控 5% 采購50% 1.物料采購 2.供應(yīng)商開發(fā) 3.供應(yīng)商評比 4.供應(yīng)商退貨 5.對賬 工資： 1.綜合級別工資+餐補500+包住+試用期后級別績效+盈利有年終獎。 綜合工資6000-6500-7000-8000/月（能力對應(yīng)不同蹤合工資）。 成立幸福委員會、全員讀書、關(guān)愛同事 我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。 主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會，有平臺，有官網(wǎng)，有運營，有師傅帶。適合往外貿(mào)方面發(fā)展。 包社保五險/8小時/單休/法定節(jié)假日有薪假 老板面試1次過關(guān)。 工廠現(xiàn)有自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，2024年6月商業(yè)配套有大型商超、影院、咖啡廳、中西餐廳。 提供資源 2024年展會： 國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展 國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。

1.本科學歷（全日制），普通話標準； 2.能熟練使用OFFER辦公軟件； 3.考勤處理、制作報表、整理數(shù)據(jù)，做好部門之間的上傳下達； 4.有一定的應(yīng)變能力及突發(fā)事件的處理； 5.性格穩(wěn)重，做事細心，有責任心，理解能力強，有良好的溝通及表達能力； 6.負責處理行政相關(guān)的日常事務(wù); 7.有一年以上的文職相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，有一定的抗壓能力。

一、崗位職責： 1、負責招聘、培訓、績效三個模塊的工作。 2、負責公司入職培訓及管培生培訓項目。 3、負責公司績效管理體系的執(zhí)行與完善； 4、負責部門人力資源制度的編制； 5、完成上級交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡：25-35歲，性格外傾，全日制專科及以上學歷，人力資源管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)，有心理學基礎(chǔ)； 2、經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉KPI績效管理，有專項培訓項目經(jīng)驗。有一定的獨立思考能力，良好的邏輯思維能力，表達與溝通能力； 3、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是PPT及excel中的函數(shù)應(yīng)用； 4、職業(yè)資格/職稱：三級及以上人力資源管理師或經(jīng)濟師優(yōu)先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、發(fā)展空間大，鍛煉機會多。

崗位職責： 1、負責部門人員招聘、入職、考勤、離職、培訓及相關(guān)工作； 2、負責文件資料的管理；負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，系統(tǒng)人事檔案管理； 3、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政后勤類的工作； 4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協(xié)調(diào)和實施， 5、統(tǒng)計公司職工月考勤，進行工資核算； 6、招聘簡歷篩選工作；

一、崗位職責： 協(xié)助完成公司招聘、考勤、培訓、考核、入離調(diào)轉(zhuǎn)等人力資源工作，以及部分行政綜合類工作。 二、崗位要求： 1、本科及以上學歷在校生（2026年畢業(yè)），人力資源、法學、外語、中文等相關(guān)專業(yè)；至少能實習6個月； 2、有同崗位實習工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的寫作能力、邏輯思維能力、學習能力、溝通能力、執(zhí)行能力和多角色平衡能力； 4、有較強的獨立思考和解決問題的能力，以及有較強的工作責任心； 5、能熟練應(yīng)用計算機實現(xiàn)辦公自動化，精通Office、平面設(shè)計、視頻編輯等軟件的操作。 三、待遇：實習補貼（100/天），提供住宿，餐補（600/月），周末可雙休，可轉(zhuǎn)正留用，可開實習證明，資深HR導師輔導

核心職責： 負責傳統(tǒng)工藝現(xiàn)場教學與技藝傳承 開發(fā)標準化工藝教學包（含操作視頻、安全規(guī)范、質(zhì)量檢測標準） 對接企業(yè)技術(shù)升級需求，參與產(chǎn)教融合項目研發(fā) 崗位要求： 10年以上行業(yè)實操經(jīng)驗，精通至少3項核心工藝 具備基礎(chǔ)教學能力（有帶徒經(jīng)驗者優(yōu)先） 持有高級工及以上職業(yè)資格證書認證優(yōu)先考慮

核心職責 培訓體系搭建 根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計精益生產(chǎn)課程體系（初級/中級/高級）； 開發(fā)本土化教材、案例庫及實操演練工具（如模擬沙盤、工作坊模板）。 培訓實施與輔導 面向管理層、工程師、一線員工分層授課（理論+實踐）； 在生產(chǎn)線現(xiàn)場指導改善活動（如消除七大浪費、布局優(yōu)化）； 跟蹤學員實踐成果，提供個性化改進建議。 精益項目推動 識別企業(yè)生產(chǎn)痛點，制定年度精益推進計劃； 主導Kaizen（持續(xù)改善）活動，確保目標達成（如庫存降低30%、換線時間縮短50%）； 定期匯報項目進展，用數(shù)據(jù)驗證改善效果 崗位要求： 學歷要求：本科及以上學歷，工業(yè)工程、機械工程、管理科學與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程（如汽車、電子、機械行業(yè)）； 精益實踐：主導過3個以上精益改善項目（如拉動生產(chǎn)、TPM、SMED快速換模）； 培訓經(jīng)歷：2年以上企業(yè)內(nèi)訓或外部咨詢經(jīng)驗，能獨立開發(fā)課程并授課。 核心技能 方法論掌握：精通價值流圖（VSM）、5S、標準化作業(yè)、看板管理等工具； 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Minitab、Excel進行浪費識別與改善效果量化； 軟技能：邏輯表達清晰，具備跨部門協(xié)調(diào)能力與現(xiàn)場問題解決能力。 其他要求 案例積累：有成功降低生產(chǎn)周期、提升OEE（設(shè)備綜合效率）的實操案例。

一、主要職責: 1、參與和協(xié)助人力資源基礎(chǔ)制度或機制的設(shè)計和優(yōu)化完善；負責已有人力資源管理規(guī)章制度的落地實施； 2、負責招聘工作的實務(wù)操作； 3、負責辦理員工入職、離職、人事變動等方面的手續(xù)； 4、負責社保、工資、考勤、考評、培訓等日常工作的實務(wù)操作； 5、負責管理勞動合同及其他人事檔案； 6、負責人力資源部門的日常行政類工作； 7、領(lǐng)導安排的其他工作。 二、任職資格: 1、國內(nèi)高校全日制大專或以上學歷，人力資源、法學、勞動經(jīng)濟、心理、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少2年同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、3C行業(yè)等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉各項人力資源管理實務(wù)的操作流程；熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事相關(guān)的政策、制度； 4、具備良好的邏輯思維能力、學習能力和執(zhí)行能力； 5、能熟練應(yīng)用計算機實現(xiàn)辦公自動化；精通MS-Office等基礎(chǔ)辦公軟件的日常操作。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗。 3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團隊建設(shè)能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執(zhí)行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執(zhí)行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

1、20-35歲，中專及以上學歷； 2、負責每日考勤處理，每月考勤匯總； 3、飯?zhí)谩⑺奚岬膮f(xié)助處理； 4、部門其他工作事宜。

任職要求： 1、中專及以上學歷，20-30歲，1年以上人事行政文員、行政助理或HR實習工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、工作細致認真，原則性強，責任心強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3、基本掌握運用各種OFFICE等辦公軟件和使用各種辦公自動化設(shè)備； 4、具備良好的口頭與書面溝通能力； 5、語言組織和表達較流暢、能撰寫基本的公告文書； 6、有文控工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

崗位職責： 1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作。 2.會網(wǎng)絡(luò)招聘流程，拓展招聘渠道， 3.組織安排候選人面試，并進行人力資源部初試; 4.安排候選人辦理入職、體檢報到， 崗位要求： 1、全日制本科以上學歷、人力資源管理專業(yè) ；具備五金沖壓、壓鑄行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆生。 2、溝通能力較強，有一定口才，性格活潑大方，開朗，服從安排，責任心強； 3、具備至少2年1000人以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 4、具備獨立開展校園招聘工作經(jīng)驗；

?崗位職責： 1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作。 2.會網(wǎng)絡(luò)招聘流程，拓展招聘渠道， 3.組織安排候選人面試，并進行人力資源部初試; 4.安排候選人辦理入職、體檢報到， 崗位要求： 1、全日制本科以上學歷、必須人力資源管理專業(yè) ，接受應(yīng)屆生。 2、溝通能力較強，有一定口才，性格活潑大方，開朗，服從安排，責任心強；

任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經(jīng)驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力； 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。 崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題

崗位職責 1、人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略目標匹配； 2、優(yōu)化人力資源制度與流程，完善培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等模塊的體系建設(shè)； 3、推動培訓與發(fā)展體系，設(shè)計員工職業(yè)成長路徑，提升組織能力； 4、團隊建設(shè)：挖掘、激發(fā)、打造有戰(zhàn)斗力可傳承的企業(yè)團隊以及企業(yè)文化（從人力資源角度，從培養(yǎng)、晉升、激勵、文化等方面提高團隊工作效率）； 5、負責績效考核與薪酬激勵方案的設(shè)計與落地，提升員工積極性； 6、處理員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)勞動爭議，維護良好的企業(yè)文化與員工滿意度； 7、統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)分析，定期輸出人力成本、組織效能等報告，為管理層決策提供依據(jù)； 8、協(xié)助上級完成其他戰(zhàn)略性人力資源項目及跨部門協(xié)作任務(wù)。 任職要求： 1、教育背景：大科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)； 2、經(jīng)驗要求：5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及地方政策； 3、精通績效、培訓、企業(yè)文化、招聘、薪酬等模塊的實操與體系搭建； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和制度設(shè)計能力； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團隊領(lǐng)導力； 6、性格開朗外向、擅長交際；做事要有原則堅持，形象良好，年齡40歲以下；（開朗的性格、有原則堅持和主動社交能力是重點考慮之一） 能力稍弱的，可應(yīng)聘人事主管的崗位（另需2名人事主管，人事主管崗則可接受男的，男女不限，主管崗位薪酬8-10） 工作地點：公司目前在東莞鳳崗鎮(zhèn)五聯(lián)村3號上班，大概6月份下旬隨公司總部搬遷到東莞謝崗粵海大道附近的自建廠區(qū)上班（近樟木頭東站）