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人事職責(zé): 負(fù)責(zé)公司人事招聘，負(fù)責(zé)進行員工的入職培訓(xùn)、合同簽訂及維護離職/辭退、考勤核算、請假、出差、調(diào)動等人事基礎(chǔ)管理工作;各類部門員工制度資料的更新修訂、績效考核制度的維護，妥善處理員工間關(guān)系、勞動爭議/糾紛; 行政職責(zé): 行政相關(guān)文件、記錄的存檔;客戶、政府等外來人員的接待工作;監(jiān)督公共區(qū)域衛(wèi)生、辦公室環(huán)境、宿舍管理工作，公司公共設(shè)備維護、報修等后勤保障工作;辦公室辦公文具、耗材申購及發(fā)放;優(yōu)秀表彰會的組織及獎品申購，全公司人員的內(nèi)部制度獎懲記錄及通告發(fā)布;任職要求: 年齡小于45歲，3年以上制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗;熟練勞動法，行政法律常識;精通人力資源招聘、活動策劃、員工關(guān)系管理能力、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，發(fā)布招聘信息并篩選簡歷； 2、組織面試，協(xié)調(diào)各部門進行面試安排，跟進面試結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)完成新員工入職手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)新老員工的培訓(xùn)工作，以及企業(yè)文化活動設(shè)計和落地執(zhí)行工作； 5、負(fù)責(zé)維護員工關(guān)系，協(xié)助處理員工咨詢及投訴問題； 6、參與和協(xié)助招聘政策及其他人力資源基礎(chǔ)制度的設(shè)計、優(yōu)化； 7、協(xié)助日常考勤、考評工作，以及已有人力資源管理規(guī)章制度的落地實施； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、崗位要求： 1、國內(nèi)高校全日制大專或以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、勞動經(jīng)濟、中文、外語、心理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少2年同崗位工作經(jīng)驗，有獵頭、人力外包公司、制造業(yè)、3C行業(yè)等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉各項人力資源管理實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事相關(guān)的政策、制度； 4、具備良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力； 5、能熟練應(yīng)用計算機實現(xiàn)辦公自動化，精通MS-Office等基礎(chǔ)辦公軟件的日常操作。 三、工資：前期月度薪資5.5K-6.5K，包住宿，視面試和試用期情況給予具有競爭力的待遇。

【工作內(nèi)容】 1、依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，組織實施招聘計劃，包括能獨立發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等，及時滿足用人部門的用人需求； 2、懂招聘渠道的開發(fā)與優(yōu)化，針對招聘達成情況作統(tǒng)計，并對現(xiàn)有的招聘效果作分析，并提出改善措施； 3、協(xié)助構(gòu)建人才畫像，建立人才儲備機方案與機制； 4、獨立完成入職培訓(xùn)及職中的常規(guī)性培訓(xùn)； 5、 參與招聘流程優(yōu)化，提高招聘效率與質(zhì)量，確保候選人與公司文化的良好匹配。 6、 定期向上級匯報招聘進度及遇到的問題，并提出解決方案。 【任職要求】 - 大專科及以上學(xué)歷，3年及以上同崗位經(jīng)驗，人力資管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 - 有參與繪制人才畫像或人才盤點工作經(jīng)驗。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理多任務(wù)同時進行。 - 熟練使用辦公軟件，熟悉各種招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺。 - 工作積極主動，邏輯思維清晰，具備較強的團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識。

一、崗位職責(zé)： 協(xié)助完成公司招聘、考勤、培訓(xùn)、考核、入離調(diào)轉(zhuǎn)等人力資源工作，以及部分行政綜合類工作。 二、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷在校生（2026年畢業(yè)），人力資源、法學(xué)、外語、中文等相關(guān)專業(yè)；至少能實習(xí)6個月； 2、有同崗位實習(xí)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的寫作能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和多角色平衡能力； 4、有較強的獨立思考和解決問題的能力，以及有較強的工作責(zé)任心； 5、能熟練應(yīng)用計算機實現(xiàn)辦公自動化，精通Office、平面設(shè)計、視頻編輯等軟件的操作。 三、待遇：實習(xí)補貼（100/天），提供住宿，餐補（600/月），周末可雙休，可轉(zhuǎn)正留用，可開實習(xí)證明，資深HR導(dǎo)師輔導(dǎo)

崗位職責(zé)： 崗位職責(zé): 1. 設(shè)計和實施符合公司戰(zhàn)略需求的人事管理計劃； 2. 監(jiān)督和優(yōu)化人事管理流程，確保高效運營； 3. 管理員工關(guān)系，包括招聘、培訓(xùn)、考核和離職等環(huán)節(jié)； 4. 制定和執(zhí)行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監(jiān)控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務(wù)目標(biāo)。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)； 2. 熟悉人事管理法規(guī)，能夠確保公司政策的合法合規(guī)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊協(xié)作精神； 4. 能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

一、崗位職責(zé) 1. 培訓(xùn)制度編制與完善： 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，參與制定公司年度培訓(xùn)計劃，不斷完善培訓(xùn) 體系。 負(fù)責(zé)搭建新員工入職培訓(xùn)體系、管培生培養(yǎng)體系及技術(shù)類人員培訓(xùn)體系，并 制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程和方案。 2.培訓(xùn)項目實施與管理： 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、實施和評估，包括培訓(xùn)課程的開發(fā)、講師的安 排、培訓(xùn)效果的跟蹤等。 負(fù)責(zé)管培生項目的統(tǒng)籌管理，包括制定培養(yǎng)計劃、安排輪崗實習(xí)、組織階段 性評估等。 負(fù)責(zé)技術(shù)類人員培訓(xùn)的組織實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)籌與組織執(zhí)行培 訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估等。 負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的整合與利用，與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。 3.培訓(xùn)效果評估與改進： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和分析，撰寫培訓(xùn)評估報告，并提出改進建議。 跟蹤培訓(xùn)后的員工績效表現(xiàn)，評估培訓(xùn)成果，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。 4.其他工作： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的整理和管理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1.學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備新員工培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)或技術(shù)類人員培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.專業(yè)技能：熟悉培訓(xùn)體系的構(gòu)建和運營流程，具備培訓(xùn)需求分析、課程設(shè) 計、培訓(xùn)實施和效果評估的能力。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊合作精神。 具備較強的文字表達能力和PPT制作能力。 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.個人素質(zhì)： 熱愛培訓(xùn)工作，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 積極主動，責(zé)任心強，具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。 三 福利待遇 1.出勤：26天8小時制，8：00-17：30，午休1.5小時。彈性加班，法定節(jié)假日按規(guī)定。 2.公司包食宿，法定假期，購買五險； 3.很好的鍛煉機會和發(fā)展空間；

1.本科學(xué)歷（全日制），普通話標(biāo)準(zhǔn)； 2.能熟練使用OFFER辦公軟件； 3.考勤處理、制作報表、整理數(shù)據(jù)，做好部門之間的上傳下達； 4.有一定的應(yīng)變能力及突發(fā)事件的處理； 5.性格穩(wěn)重，做事細(xì)心，有責(zé)任心，理解能力強，有良好的溝通及表達能力； 6.負(fù)責(zé)處理行政相關(guān)的日常事務(wù); 7.有一年以上的文職相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，有一定的抗壓能力。

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效三個模塊的工作。 2、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)及管培生培訓(xùn)項目。 3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的執(zhí)行與完善； 4、負(fù)責(zé)部門人力資源制度的編制； 5、完成上級交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡：25-35歲，性格外傾，全日制專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)，有心理學(xué)基礎(chǔ)； 2、經(jīng)驗?zāi)芰Γ?年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉KPI績效管理，有專項培訓(xùn)項目經(jīng)驗。有一定的獨立思考能力，良好的邏輯思維能力，表達與溝通能力； 3、技能要求：熟練使用辦公軟件，尤其是PPT及excel中的函數(shù)應(yīng)用； 4、職業(yè)資格/職稱：三級及以上人力資源管理師或經(jīng)濟師優(yōu)先； 三、福利 1、六天工作制，包食宿。 2、發(fā)展空間大，鍛煉機會多。

一、主要職責(zé): 1、參與和協(xié)助人力資源基礎(chǔ)制度或機制的設(shè)計和優(yōu)化完善；負(fù)責(zé)已有人力資源管理規(guī)章制度的落地實施； 2、負(fù)責(zé)招聘工作的實務(wù)操作； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、人事變動等方面的手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)社保、工資、考勤、考評、培訓(xùn)等日常工作的實務(wù)操作； 5、負(fù)責(zé)管理勞動合同及其他人事檔案； 6、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常行政類工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職資格: 1、國內(nèi)高校全日制大專或以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、勞動經(jīng)濟、心理、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少2年同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、3C行業(yè)等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉各項人力資源管理實務(wù)的操作流程；熟悉國家各項勞動法律法規(guī)和人事相關(guān)的政策、制度； 4、具備良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力； 5、能熟練應(yīng)用計算機實現(xiàn)辦公自動化；精通MS-Office等基礎(chǔ)辦公軟件的日常操作。

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和維護 2、能夠獨立完成公司的招聘任務(wù)，確保招聘目標(biāo)的達成 3、深入了解人力資源六大模塊，專注于招聘領(lǐng)域的優(yōu)化與實施 任職要求： 1、年齡在20至35歲之間，性別不限 2、熟悉人力資源管理知識，尤其擅長招聘模塊的工作 3、具備較強的獨立工作能力及招聘渠道拓展能力 4、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力

崗位職責(zé)： 2，招聘渠道的管理及不斷拓展和開發(fā)； 3，公司內(nèi)員工教育體系的構(gòu)建及培訓(xùn)的具體實施； 4，人事考核相關(guān)業(yè)務(wù)的推進； 5，人事系統(tǒng)的日常維護及實際操作； 6，領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1，大專及以上學(xué)歷，辦公電腦熟練，文筆良好； 2，3年制造型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗，自動化行業(yè)優(yōu)先； 3，具備良好的交流溝通能力和協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度積極向上，責(zé)任心強，抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、離退職的辦理； 2、負(fù)責(zé)入職時的培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計管理，人員后勤事務(wù)管理 4、負(fù)責(zé)公司文具管理工作； 5、負(fù)責(zé)各類文件的歸檔管理； 6、負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞； 7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。 任職要求： 1、中專以上學(xué)歷，20-35歲之間，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟習(xí)勞動法； 2、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備，熟練操作考勤系統(tǒng)及Word、Excel等常用的辦公軟件，打字速度60字/分； 3、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，相貌端正，待人熱誠； 4、有較強的條理性，較強的語言組織表達能力,熟悉人事六大板塊； 福利待遇： 1、月薪面議，按實際工作能力定薪酬，實際工作能力強者薪資有較大提升空間； 2、年底利是、全勤獎、工齡獎； 3、購買社保，享受公司員工的其他待遇； 4、法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假，工作滿一年帶薪年假； 5、生日禮品及傳統(tǒng)節(jié)日禮品； 6、公司定期舉辦娛樂活動，旅游出行； 7、提供住宿及工作餐，全新的食堂及宿舍，配備健身房、網(wǎng)球場及圖書室； 8、公司工作人際關(guān)系簡單，環(huán)境優(yōu)越，公司定期備有零食、咖啡及共享下午茶. 工作時間：周一至周六 有意者可直接前來公司面試

1、年齡：18歲以上； 3、學(xué)歷：高中以上文化程度； 4、經(jīng)驗：具有一年以上文件管理工作經(jīng)驗或進行崗前培訓(xùn)。 5、技能： A、熟練電腦操作，能用電腦打字、編排文件、制作表格等。 B、能通過網(wǎng)絡(luò)工具進行內(nèi)外溝通。 5、素質(zhì)： A．有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神； B．具有敏銳的洞察力和處理問題的能力； 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、負(fù)責(zé)員工檔案的建立，負(fù)責(zé)員工有關(guān)證件復(fù)印件的管理。 4、負(fù)責(zé)完成上級臨行時交辦的工作。

工作職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)入/離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、合同管理、考勤數(shù)據(jù)處理、人事月報，以及其它人事文職事務(wù)。 招聘要求： 1、高中或中專以上文化，大專或本科優(yōu)先，專業(yè)不限 ； 2、熟悉入/離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、合同管理、考勤管理等人事相關(guān)工作；有小型工廠（600人左右）2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬； 3、熟練使用Word、Excel系列辦公軟件，數(shù)據(jù)錄入及處理嫻熟；熟悉或基本熟悉HR系統(tǒng)操作； 4、具有較強的工作責(zé)任心與主動性，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，執(zhí)行力強；有一定溝通協(xié)調(diào)能力；做事原則性強，兼具靈活性；學(xué)習(xí)上進；性格中性偏外向。 薪資待遇： 4200-4500，5天8小時工作制，包吃住，購買5險1金，有年終獎。

尋找與眾不同的你！ * 年齡40歲以下，只要你充滿熱情和活力，那就來吧！我期待的你是一個用熱情感染和帶動團隊、用熱心溫暖和凝聚團隊的人； * 無論經(jīng)驗多少，只要你熱愛學(xué)習(xí)、喜歡看書，有自己獨特的思路來解決問題，那就來吧！我期待的你是一個能用新思路解決老問題的人，有頭腦，肯用心，注重個人成長； * 無論能力強弱，只要你有事業(yè)心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油膩、不避重就輕，那就來吧！ 薪酬你說了算，位置也是你說了算。想干一份轟轟烈烈的事業(yè)，而不是打一份可有可無的工，我們需要的就是這樣的你！ 一、職位職責(zé)： 1. 參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并推動實施； 2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等人力資源管理工作； 3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿意度和忠誠度； 4. 塑造公司價值觀，激發(fā)團隊凝聚力，提高員工績效。 5. 協(xié)助公司完成其他相關(guān)的人力資源工作。 二、職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備至少5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有工貿(mào)一體企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源管理、勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，具有豐富的薪酬福利、績效管理等實操經(jīng)驗； 4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、問題解決能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力強，能夠有效地組織并推動各項工作； 5. 對企業(yè)價值觀塑造、團隊激勵有獨特的見解和實踐經(jīng)驗。 6. 具備強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力

崗位職責(zé)（急） 1、公司人員入離職手續(xù)辦理、在職人員信息登記、簽訂勞動合同，建立公司入職流程規(guī)范系統(tǒng)化， 2、每月員工出勤統(tǒng)計及核對；社保增減員操作及月報表遞交； 3、辦公用品采購及發(fā)放管理；負(fù)責(zé)職員類招聘、接待工作 4、處理部門的一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況 5、 可以建立公司人員績效考核制度，優(yōu)化部門薪資結(jié)構(gòu) 任職條件 1、高中以上學(xué)歷，能熟練使用office辦公室軟件系統(tǒng) 2、熟悉人力資源六大模塊及國家、地方勞動法規(guī)，有1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及團隊意識 4、有較強的服務(wù)意識，形象氣質(zhì)佳；做事仔細(xì)認(rèn)真，良好的溝通協(xié)調(diào)能力 5、有工廠人事/行政/后勤/合同/保險/檔案/考勤/績效管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先

1.負(fù)責(zé)公司員工的招募信息發(fā)布，簡歷篩選，面試安排； 2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，勞動合同的歸檔更新； 3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤異常及月度核算； 3.負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度的更新、編制、執(zhí)行與監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)會議紀(jì)要內(nèi)容，并把有關(guān)會議提及職責(zé)性內(nèi)容明確落實到各相關(guān)部門； 5.負(fù)責(zé)員工團建活動的策劃和實施； 5.完成上級交辦的其他各項工作

任職要求： 1、中專及以上學(xué)歷，20-30歲，1年以上人事行政文員、行政助理或HR實習(xí)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，責(zé)任心強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3、基本掌握運用各種OFFICE等辦公軟件和使用各種辦公自動化設(shè)備； 4、具備良好的口頭與書面溝通能力； 5、語言組織和表達較流暢、能撰寫基本的公告文書； 6、有文控工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

任職要求： 1，大專以上學(xué)歷，3年以上招聘專職工作經(jīng)驗 2，熟悉各大招聘渠道及面試方法 3，具有較強的溝通能力、抗壓能力 工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門用人需求，制定招聘計劃 2、負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實施，簡歷的篩選、預(yù)約面試、初步面試、復(fù)試跟進及錄用后的各個環(huán)節(jié) 3、拓展招聘渠道，滿足公司的人才需求 4、對招聘工作進行分析、總結(jié)、提出合理化的建議

任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；年齡要求42歲以下； 2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、感召力、行動力、教導(dǎo)能力。 3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，有較強的勞資處理經(jīng)驗； 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓(xùn)機制能力； 5、能適應(yīng)及接受外地及本地工作，認(rèn)同公司企業(yè)文化。 崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施； 2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。 5、完善及執(zhí)行培訓(xùn)機制，處理解決客戶驗廠問題