人事職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人事招聘，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工的入職培訓(xùn)、合同簽訂及維護(hù)離職/辭退、考勤核算、請(qǐng)假、出差、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)管理工作;各類(lèi)部門(mén)員工制度資料的更新修訂、績(jī)效考核制度的維護(hù)，妥善處理員工間關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議/糾紛;
行政職責(zé):
行政相關(guān)文件、記錄的存檔;客戶(hù)、政府等外來(lái)人員的接待工作;監(jiān)督公共區(qū)域衛(wèi)生、辦公室環(huán)境、宿舍管理工作，公司公共設(shè)備維護(hù)、報(bào)修等后勤保障工作;辦公室辦公文具、耗材申購(gòu)及發(fā)放;優(yōu)秀表彰會(huì)的組織及獎(jiǎng)品申購(gòu)，全公司人員的內(nèi)部制度獎(jiǎng)懲記錄及通告發(fā)布;任職要求:
年齡小于45歲，3年以上制造型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn);熟練勞動(dòng)法，行政法律常識(shí);精通人力資源招聘、活動(dòng)策劃、員工關(guān)系管理能力、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;