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任職要求： 1，大專以上學歷，3年以上招聘專職工作經驗 2，熟悉各大招聘渠道及面試方法 3，具有較強的溝通能力、抗壓能力 工作職責： 1、根據部門用人需求，制定招聘計劃 2、負責招聘崗位的招聘實施，簡歷的篩選、預約面試、初步面試、復試跟進及錄用后的各個環節 3、拓展招聘渠道，滿足公司的人才需求 4、對招聘工作進行分析、總結、提出合理化的建議

職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

人事職責: 負責公司人事招聘，負責進行員工的入職培訓、合同簽訂及維護離職/辭退、考勤核算、請假、出差、調動等人事基礎管理工作;各類部門員工制度資料的更新修訂、績效考核制度的維護，妥善處理員工間關系、勞動爭議/糾紛; 行政職責: 行政相關文件、記錄的存檔;客戶、政府等外來人員的接待工作;監督公共區域衛生、辦公室環境、宿舍管理工作，公司公共設備維護、報修等后勤保障工作;辦公室辦公文具、耗材申購及發放;優秀表彰會的組織及獎品申購，全公司人員的內部制度獎懲記錄及通告發布;任職要求: 年齡小于45歲，3年以上制造型企業行政管理工作經驗;熟練勞動法，行政法律常識;精通人力資源招聘、活動策劃、員工關系管理能力、有較強的溝通協調能力;

崗位職責： 崗位職責: 1. 設計和實施符合公司戰略需求的人事管理計劃； 2. 監督和優化人事管理流程，確保高效運營； 3. 管理員工關系，包括招聘、培訓、考核和離職等環節； 4. 制定和執行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監控人事成本，實施成本控制措施以支持公司財務目標。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領導能力，能夠帶領團隊達成目標； 2. 熟悉人事管理法規，能夠確保公司政策的合法合規； 3. 具備優秀的溝通技巧和團隊協作精神； 4. 能夠獨立處理和解決人事相關問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。

我們正在快速組建一個跨境電商團隊，希望招募一位熟悉行業、有實戰招聘經驗的 HR 負責人，協助我們招到真正“能打仗”的人。 ? 崗位要求： ? 5年以上招聘經驗，熟悉跨境電商人才結構與崗位畫像； ? 可獨立制定招聘策略、協助搭建組織結構，薪資結構，股權比例獨立招過 Amazon / Temu / Shopee / 獨立站 等平臺相關崗位人員； ? 熟悉運營、廣告投手、美工、客服等全鏈條招聘流程； ? 有主動尋訪與搭建招聘流程經驗，結果導向強； ? 我們能提供： ? 明確的業務方向和崗位需求； ? 創始人直接對接，全程配合推進招聘； ? 提供具有競爭力的薪資； ? 如招聘效果好，可給予招聘提成 / 項目分紅 / 長期激勵機制 上班地點：深圳/東莞

崗位職責 1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效 考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務得操作流程和各類規章制度得實施， 配合其他業務部門工作; 4、收集相關得勞動用工等人事政策及法規; 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、 升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓籌劃，聯系組織 外部培訓以及培訓效果得跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應得社會保險等; 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層得關系，組織員工得活動。 9、制定公司行政管理制度并監督執行; 10、為公司業務部門提供必要得辦公設施及其他后勤支持; 11、負責公司資產管理，固定資產得調配及管理; 12、領導交辦得其他事物。

尋找與眾不同的你！ * 年齡40歲以下，只要你充滿熱情和活力，那就來吧！我期待的你是一個用熱情感染和帶動團隊、用熱心溫暖和凝聚團隊的人； * 無論經驗多少，只要你熱愛學習、喜歡看書，有自己獨特的思路來解決問題，那就來吧！我期待的你是一個能用新思路解決老問題的人，有頭腦，肯用心，注重個人成長； * 無論能力強弱，只要你有事業心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油膩、不避重就輕，那就來吧！ 薪酬你說了算，位置也是你說了算。想干一份轟轟烈烈的事業，而不是打一份可有可無的工，我們需要的就是這樣的你！ 一、職位職責： 1. 參與制定企業人力資源戰略，并推動實施； 2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理工作； 3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿意度和忠誠度； 4. 塑造公司價值觀，激發團隊凝聚力，提高員工績效。 5. 協助公司完成其他相關的人力資源工作。 二、職位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2. 具備至少5年及以上人力資源相關工作經驗，有工貿一體企業從業經驗者優先； 3. 熟悉人力資源管理、勞動法律法規和相關政策，具有豐富的薪酬福利、績效管理等實操經驗； 4. 具備良好的組織協調能力、溝通表達能力、問題解決能力、團隊領導能力強，能夠有效地組織并推動各項工作； 5. 對企業價值觀塑造、團隊激勵有獨特的見解和實踐經驗。 6. 具備強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力