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學歷要求
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急聘
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- 東莞
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- 人事經理/主管/專員
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8-10K
大專
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
（一）任職要求 1.30-50歲，大專及以上學歷，人力資源、工商企業管理等專業； 2.熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企業全盤人事行政管理工作經驗，且有0-1操作經驗； 3.務實、合作，踏實、肯干，有較強的抗壓及溝通協調能力； 4.責任心、事業心、行動力強。
推薦招聘信息
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7-9K
大專
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人員招聘、入職培訓、季度培訓、制度完善、制度跟進考核報表等； 2、管理公司后勤事務、安全、節約、建立團結、勢氣 4、會計的工作、做內賬、有過高薪公司優先。 任職要求： 1、具備人力資源管理或相關領域的專業知識； 2、有較強的組織協調能力和溝通技巧； 3、能夠妥善處理突發情況，具備良好的服務意識； 4、有過3年左右會計經驗。 -
8-15K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責】 1.負責人力資源的體系的建立、健全； 2.負責制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理； 4、負責公司廠規廠紀等規章制度的擬定、修改完善、下發、執行的監督 5、業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 6、.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。 此崗位工作重點：協助業務部門人員的招聘，人才的培養，員工業績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源或行政管理專業 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協調能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經驗，有電商公司或貿易公司經驗優先。 【待遇區間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業優勢】 1、國內進口木材銷售行業的領先者； 2、花園式的辦公和生活環境； 3、全方位、健全的人才培養體系； 4、品類豐富的產品、專業的銷售團隊、完善的售后服務，最方便、最省心、最值得信賴的供應平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據行業及市場薪酬范圍規劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調薪機會、敬業獎、年終獎等其他獎項； 【發展與晉升】良好的發展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發展寬廣，內部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環境（2~3人/間），每個房間均配備有空調、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關規定依法為員工購買社保及商業保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當天公司會訂生日蛋糕慶祝或發放生日禮品； 【節假日福利】所有員工依法享有國家法定節假日公休，婦女節、端午節、中秋節等發放福利品； 【培訓】公司每年定期為員工提供各項專業技能培訓，給員工一個學習成長的機會； 【企業文化建設】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環境氛圍】公司酒店花園式工作環境，良好和諧的同事關系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發展平臺和完善的晉升制度，優雅的工作環境.……貿易/進出口
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100-200
包吃
包住
年終獎
免費培訓
團隊活動豐富
工作環境優美
免費旅游
節日福利
五險
8小時工作制
話費補助
加班補助
高提成
全勤獎
績效獎
2025-02-19
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7.5-9K
大專
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3年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業優先，有相應工作3年以上。 工作職責： 熟悉工作規劃、生產運營管理、制度建設和維護、人力資源規劃、職位體系規劃與建設、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、安全管理、總管管理、行政外聯、體系管理、部門管理及完成總經理交辦的臨時事項。工資面談！ -
5.5-6.5K
大專
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不限
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惠州
立即應聘
大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷，有兩年以上制造業一線員工、職員招聘經驗2.具備良好的溝通協調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統，提高招聘效率。4.對制造業行業有一定了解，熟悉當地勞動力市場情況。5.具備良好的職業道德和團隊合作精神，注重細節，責任心強 -
10-15K·13薪
大專
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3年
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韶關-樂昌市
立即應聘
人力資源行政主管（1 名） 崗位職責： 1. 根據公司需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動（發布職位、篩選簡歷、安排面試等）。 2. 協助制定培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層發展計劃。跟蹤培訓 效果，優化培訓體系。 3. 協助設計績效考核方案，推動各部門實施績效評估。匯總考核結果，為薪酬調整、晉升 等提供依據。 4. 調研市場薪酬水平，優化公司福利體系。 5. 組織員工活動（如團建、節日福利等），提升員工滿意度。 6. 管理辦公環境（設備維護、辦公用品采購、保潔安保等）。統籌會議安排、接待來訪、 等后勤支持。 7． 制定和完善行政、人事相關制度（如考勤、報銷、辦公規范等）。監督制度執行，提升 運營效率。 8. 落實消防安全、信息安全等管理工作。 9. 完成上級主管臨時交辦的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先; 2、3 年以上電子制造業人力資源工作經驗，2 年以上獨立招聘經驗; 3、 熟練應用人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘，薪酬和績效考核模塊; 4、 工作主動積極，具備較強的溝通協調能力、執行力和服務意識； 5、熟悉勞動法、社保政策及人力資源管理流程； 6、熟練使用 OA 辦公軟件及 HR 系統（如釘釘、I 人事等）； -
9.5-11K
本科
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：人力資源總監 一、崗位職責 1. 戰略規劃與組織發展 - 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95% - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人） - 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%） 3. 培訓體系建設 - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目） - 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100% - 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100% - 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關系與企業文化 - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年 - 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業 - 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗 - 持有人力資源管理師證書者優先 2. 專業能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明） - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先 三、加分項 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景 2. 主導過HR三支柱轉型項目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等 -
8-10K
本科
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8年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責負責飯堂、宿舍、環境衛生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關工作經驗3年以上 -
10-15K
本科
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等專業優先，具有200人以上企業、5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理的工作經驗，有大中型企業HR管理經驗優先； 2．熟悉勞動法、社會保險法等法律法規； 3．情商在線，能夠獨立處理勞動爭議、工傷、離職等事務； 4．能夠獨立的制定招聘計劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經驗； 5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經驗者優先。 能力要求： 1. 溝通能力強：能與不同部門有效協作，具備良好的傾聽與表達能力；能熟練地使用粵語者優先； 2. 抗壓能力強：面對復雜的工作環境具備較強適應能力； 3. 領導與管理能力：具備一定團隊管理經驗，能夠帶領HR團隊高效工作； 4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問題并提出解決方案； 5. 職業素養與保密意識強。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
工作摘要：負責人資、行政兩大模塊工作的統籌規劃與落實，監察下屬各自崗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。 2.負責制定公司人力資源的規劃和計劃，并監督、檢查和控制各項計劃的實施。 3.制定并監督執行員工聘任、調動、考核、獎懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規 章和標準。 4.及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 5.協調和指導本部門和其他部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、勞動關系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。 6.全面負責公司的行政、后勤、總務、環境和保衛工作。 7.負責環境保護和職業健康管理。 8.制定組織中爭端和沖突的解決程序，并協調處理。 9.負責公司各系統思想、文化建設，策劃增強員工凝聚力的宣傳和教育。 10.處理其它突發性異常事務。 11.擔任HRBP（人力資源業務合作伙伴）角色，深入了解業務部門的需求，提供定制化的人力資源解決方案。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； - 至少3年人事行政全盤工作經驗，有HRBP背景者優先； - 熟悉國家勞動法律法規及相關政策，具備較強的法律意識； - 具備出色的溝通協調能力和團隊領導力，能夠處理復雜的員工關系問題； - 具備良好的分析和解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效工作； - 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數據分析能力； - 具備良好的服務意識和高度的責任心，能夠積極主動地推動工作進展。
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