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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 橫瀝鎮
- 人力資源/行政類
-
8-12K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、深入了解業務部門的戰略目標，提供人力資源支持與解決方案； 2、協助制定并實施人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理等； 3、推動企業文化落地，提升員工歸屬感和滿意度； 4、負責員工關系管理，及時解決內部沖突及問題； 5、分析人力資源數據，為業務決策提供支持； 6、參與組織架構優化及人才梯隊建設； 7、定期與業務部門溝通，了解人員動態及需求； 8、策劃并執行員工活動，增強團隊凝聚力； 9、監督勞動法及相關政策的執行，確保合規性； 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業優先； 2、工作經驗不限，有電子商務行業經驗者優先； 3、熟悉人力資源各模塊工作流程； 4、具備較強的溝通協調能力及問題解決能力； 5、能夠獨立開展工作，適應快節奏環境； 6、熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力； 7、對人力資源趨勢及政策有敏銳的洞察力； 8、責任心強，具備良好的職業道德和保密意識； 使用這個描述 重 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）； 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、協調和控制公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本； 6、根據公司戰略發展的需要，構建適合公司業務需要的人才招聘、測評、配置、培訓、考核、晉升、發展各項體系，制定相應的制度、規范、標準、方案，并組織實施； 7、負責推行公司的整體企業文化建設； 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵； 9、完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科以上學歷，管理類相關專業，持有人力資源資格證（必須持有國家人力資源資格證書二級以上）； 2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業人力資源經理管理經驗(有協助公司上市經驗優先)； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5、具有極強的指揮能力及計劃執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、優秀的個人綜合素質，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠，執行能力和抗壓能力強。 地址：廣東省東莞市橫瀝鎮東環路279號（夢想智谷1號樓，東莞市曼歐實業投資有限公司） （必須持有人力資源二級以上證書、本科，簡歷必須有個人近照，有意者請先投遞簡歷；非誠勿擾） （工資10000—18000/月） -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。 -
5.5-6K
中專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
職位要求： 1.1年以上相關工作經驗,熟練使用辦公軟件熟 2.熟悉ISO體系,有一年以上文控相關工作經驗優先 3.五官端正,口齒清晰,良好的語言表達及溝通能力 4.好學上進.能承受工作壓力 -
5-7K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責公司各部門人員招聘； 2、員工活動舉辦及新員工跟進； 3、每天考勤異常處理，月考勤報表匯總； 4、人員入職、離職、鞋柜、無塵服、住宿等安排發放； 5、負責各類辦公用品，勞保用品保管及發放，并建立電子檔； 6、負責宿舍5S檢查，及相關行政事務性工作； 7、人事、行政的其他工作，及領導臨時交辦的工作。 任職要求: 1、年齡25-35歲，大專學歷； 2、人力資源、行政管理等相關專業優先考慮； 3、有相關工作經驗2年以上，有駕駛證； 4、熟練使用常用的辦公軟件，了解人力資源六大模塊并有上進心； 5、具有良好的書面、口頭表達能力，親和力、悟性強，和服務意識； 6、有強烈的責任心和敬業精神，做事嚴謹， 有良好的執行能力和職業素養。電子/半導體/集成電路
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100-200
包吃
包住
免費培訓
節日福利
團隊活動豐富
五險
8小時工作制
試用期全薪
帶薪年假
工作環境優美
交通便利
2025-06-17
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7-9K
大專
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源及行政管理工作； 2、制定并實施招聘計劃，優化招聘流程； 3、協調處理員工關系，提升團隊凝聚力； 4、組織并完善公司各項行政管理制度； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備5年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具備良好的溝通能力和應變能力； 5、有塑膠模具行業工作經驗者優先考慮； -
面議
大專
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10年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
要求： 男女不限 學歷：全日制 大專 學歷：全日制 本科 學歷差議：面試時工資待遇不同 必須提供高考各科成績 年齡 35歲以上 工作經驗：有10年以上工廠人事、行政主管工作經驗 -
12-20K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 年齡要求： 不限 語言要求： 不限 所屬部門： 家政4 -
4.5-5K
高中
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1.18歲以上,高中以上文化,電腦辦公熟練； 2.一年以上前臺或人事管理相關工作經歷； 3.國語標準，聲音甜美； 4.熱愛本職工作，有責任感,服務意識強，溝通能力佳； -
8-10K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
一、工作內容 1、編制公司的HR管理優化計劃 2、編制HR管理模塊推進方案，及實施，重點在組織發展及績效管理 3、協助部門其他工作的規范化。 二、要求： 1、本科/人力資源管理專員 2、年齡：三十歲之內 3、技能及經驗：3年以上大型企業HR專業工作經驗，對組織發展、績效管理、培訓管理至少精通一個模塊。生產/制造/加工
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500-1000
五險
公司包吃包住
節日福利
績效獎
免費培訓
生日禮物
工作環境優美
免費旅游
包吃
包住
交通便利
團隊活動豐富
2025-01-17
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5-6.8K
高中
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 負責招聘工作及后勤采購。 2、負責新員工的崗前培訓及每月考勤報表的制作。 3. 制定和執行企業的勞動關系管理制度、處理員工糾紛和投訴、維護企業與員工之間的良好關系等工作。 4. 負責企業員工的人事檔案管理、檔案歸檔、保密和備份工作。 5. 負責員工調動、晉升和離職的管理工作。 6. 協助企業制定和實施企業文化建設計劃，提升企業文化內涵和凝聚力。 7、根據公司的規定，對員工節假日的安排、以及員工福利待遇的制定、維護和執行等。 任職資格： 1、 高中及以上學歷，有10年以上工廠人事相關工作經驗； 2、 熟練使用office辦公軟件，文字功底扎實等； 4、 熟悉人力資源六大模塊和相關的勞動法； 5、 具有較強的理解、領悟能力、工作協調能力。 -
招聘專員
急聘
6.5-8K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； -
10-12K
不限
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2年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責 1. 全面負責公司人力資源管理工作，搭建符合公司發展需求的人力資源體系 2. 精通勞動法律法規，完善用工管理制度，有效規避用工風險 3. 制定并實施人才招聘計劃，建立高效的人才引進渠道 4. 建立科學合理的薪酬績效體系，完善員工激勵機制 5. 制定符合公司實際的規章制度，規范人力資源管理流程 6. 根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，支持業務快速擴張 任職要求" 1. 年齡35-45歲，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷 2. 8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上制造業/電子行業HR管理經驗 3. 精通勞動法及相關政策法規，有豐富的勞動風險防范經驗 4. 具備出色的招聘能力，熟悉電子行業人才市場 5. 有從0到1搭建HR體系的經驗，擅長制度建設 6. 具備快速成長型企業HR管理經驗者優先 7. 優秀的溝通協調能力和團隊管理能力 -
4-5K
中專
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司的招聘、考勤、后勤工作； 2、負責處理人事資料，報表統計； 3、負責日常辦公用品采購、發放； 4、負責日常運營相關的行政事務，包括辦公室、宿舍、會務、接待等相關工作。 任職要求： 1、20-35歲，中專以上學歷，形象好，氣質佳，工作仔細認真、責任心強、有較強的溝通協調能力； 2、1-2年相關行政類工作經驗； -
5.5-6.5K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，善于招聘、培訓、績效考核模塊工作。 2、熟悉招聘渠道、擅于甄選人才，有面試技巧。 3、根據公司年度培訓計劃，組織對新員工培訓、崗中培訓、及其他培訓。 4、主導、推進績效考核、制定各崗位的KPI指標，每月收集報表、分析、組織績效面談。 5、各項規章制度的修訂、完善、通知的草擬。 6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、大專及以上學歷、人力資源等相關專業； 2、3-4年人事專員工作經驗，熟悉人力資源各模塊知識，熟悉人力資源各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 3、文筆較好，電腦操作熟練，擅長PPT制作。 4、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協調能力； 5、有責任心、主動性、執行力、團隊領導力、職業素養及忠誠度。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
一、崗位工作職責： 1、制定公司人力資源整體戰略規劃。 2、根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓體系并組織實施，做好企業的人才梯隊建設； 5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控； 6、制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道； 8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9、負責行政后勤相關管理工作； 10、公司領導交待的其它工作任務。 二、任職要求： 1、年齡 40 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理同崗位工作經驗，有制造行業工作經驗優先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規，具備行政后勤管理經驗； 5、具有良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經驗； 7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力； -
10-14K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1.全面負責人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)的落地執行與優化; 2.統籌招聘渠道管理，制定人才引進計劃，主導關鍵崗位面試及人才評估; 3.搭建培訓體系，策劃員工成長晉升機制，定期組織內外部培訓活動； 4.完善績效考核方案，推動各部門目標分解與結果 應用,輸出數據分析報告; 5.獨立完成人事制度文件、工作報告、培訓課件等 PPT設計與演示； 6.處理勞動爭議,完善勞動風險防控體系; 7.主導公司公眾號運營,策劃員工文化宣傳內容, 提升公司品牌形象； 8.跨部門協調資源,解決員工關系問題,推動企業文化落地。 任職要求： 1年齡: 27-38周歲(基于團隊結構適配性考慮) : 2.全日制大專及以上學歷（人力資源管理/工商管理 等相關專業優先) ; 3.制造業5年以上HR工作經驗，其中2年以上HR團隊管理經驗 4.具備招聘體系搭建/薪酬方案設計/制度流程優化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系統,精通Excel函數及數據透視分析 6.執行力強,形象好,文筆佳(需提供文案) ; 7.性格外向,會溝通、協調,表達能力、抗壓能力強； 8.持有人力資源管理師二級以上證書者優先. -
10-15K
本科
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 根據公司戰略發展目標，設計公司組織架構、管理模式，制定人力資源規劃方向和原則； 2、 負責推進組織變革和人才管理，協助各部門進行團隊重組和優化，提高組織效率和能力； 3、 負責統籌推動各體系人才梯隊建設，制定人才梯隊建設保障機制； 4、 負責公司整體人才培養體系建設工作； 5、 針對各崗位所需達到的各項指標及能力，完善和優化不同崗位、不同層級的人才標準，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系； 6、 聚焦關鍵崗位人才發展，優化職業發展和晉升路徑； 7、 公司交辦的其他事項 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理師三級； 2、3-5年及以上大型制造業人才培養、組織發展方面等人力資源經驗者優先； 3、做過人才體系搭建，干部管理和培養、有培訓項目實施經驗優先； 4、熟練使用人才測評工具，具有出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力。
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