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急聘
已選條件:
- 東莞
- 橫瀝鎮
- 人力資源管理師
-
7-9K
大專
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源及行政管理工作； 2、制定并實施招聘計劃，優化招聘流程； 3、協調處理員工關系，提升團隊凝聚力； 4、組織并完善公司各項行政管理制度； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備5年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具備良好的溝通能力和應變能力； 5、有塑膠模具行業工作經驗者優先考慮； -
13-18K·15薪
本科
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8年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
35-45歲，本科學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，至少8年HR工作經驗，且具備4年以上制造業HR管理經驗。 主要職責: 1. 人才管理: ? 制定并執行人才管理策略，包括直接跟間接人力規劃。 ? 管理績效考核流程，協助部門主管解決績效問題。 ________________________________________ 2. 招募與人員配置: ? 負責完整的招募流程，確保及時招聘合適的直接跟間接人才。 ? 與部門主管協作，了解用人需求，制定職位描述及任職要求。 ? 利用多元化招募渠道，建立人才儲備管道。 ________________________________________ 3. 薪酬與福利管理: ? 制定并管理薪酬結構，確保外部競爭力及內部公平性。 ? 管理薪資發放、獎金及福利，確保符合當地勞動法及公司政策。 ? 定期進行市場調查，調整薪酬范圍及福利方案。 ________________________________________ 4. 培訓與發展: ? 評估培訓需求，設計適合不同職級的培訓計劃。 ? 執行新員工入職培訓，確保快速融入團隊。 ? 監控及評估培訓效果及投資回報。 ________________________________________ 5. 員工關系: ? 作為管理層的可信顧問，提供HR政策、員工關系及勞動法的建議。 ? 迅速解決員工申訴，必要時進行調查。 ________________________________________ 6. 合規及HR運營: ? 確保HR實務符合中國勞動法規及相關政策。 ? 維護準確的人事數據及管理HRM 系統數據。 ? 編制并分析HR數據，為管理層決策提供依據。 ________________________________________ 7. 戰略性HR計劃: ? 與HQ及高階主管協作，將HR策略與業務目標相結合。 ? 協助執行變革管理計劃，支持業務增長及營運效率。 ? 參與Global HR項目，持續優化HR流程。 -
8-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、 協助上級優化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執行； 2、 協助上級做好人力資源規劃工作，編制人力資源支出預算并執行； 3、 負責公司員工人才培養體系搭建； 4、 統籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關系管理等工作； 6、 負責公司領導交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經驗優先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協調能力。 -
3-6K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標； 2、負責對現有市場和客戶進行分析，發現客戶的潛在需求，引導相關客戶的現有需求，達成銷售目標； 3、負責根據客戶需求的特點，為客戶提供最優產品解決方案； 4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率； 5、負責協調各種內部、外部資源，解決在項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度； 6、負責對項目回款過程的監控和執行，提高回款率； 7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。 -
7-12K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經驗，熟悉外企及內資企業人資管理的區別。對招聘、培訓、績效、企業文化建設等方面有獨特的實踐經驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯堂、電梯、固定資產及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關機構如人力資源、社保、消防、環保、質監、衛生等部門辦事流程，可協助總經理處理外圍相關行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經驗，有客戶驗廠經驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經驗； 6.持駕照者優先。 -
5.5-8K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經驗，熟悉外企及內資企業人資管理的區別。對招聘、培訓、績效、企業文化建設等方面有獨特的實踐經驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯堂、電梯、固定資產及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關機構如人力資源、社保、消防、環保、質監、衛生等部門辦事流程，可協助總經理處理外圍相關行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經驗，有客戶驗廠經驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經驗； 6.持駕照者優先。 -
6-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 2.負責公司日常的月度薪酬核算、績效獎金核算、薪酬系統的維護、數據統計及報表分析等工作。 3.負責輸出薪酬分析和人力成本分析報告。 4.分析、對比企業內外部各崗位薪酬水平，建立資料庫，為公司的薪酬體系提出合理化建議。 任職要求： 1、大專及以上學歷，有2年以上績效管理經驗 2、熟悉辦公軟件 3、邏輯思維強，溝通能力好 -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作； 6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質； 7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛； 8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 任職資格： 1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。 -
10-12K
本科
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
任職資格： 1、30-40歲，男女不限，本科以上學歷，人力資源類或工商管理或企業管理類相關專業； 2、5年以上人力資源工作經驗，（制造業300人以上團隊）2年人事行政經理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉勞動法、勞動合同法等本地法律、 法規相關政策； 4、具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 5、洞察力、分析判斷能力、具備良好的溝通能力、協調能力、危機應變能力； 6、認同企業文化、保密、原則性強、有戰略眼光。 工作職責： 1、組織起草集團人事行政部相關流程和管理制度，呈報總經理審批 ，批準后組織實施并監督執行； 2、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工薪酬、績效、招聘、培訓相關制度，審核后頒布執行； 3、公司戰略、組織架構、外部環境發生變化時，依據公司具體情況對流程和制度文件進行修訂和完善，呈報總經理審批，審批通過后對相關人員進行培訓考核； 4、對制定的制度、流程、標準、及人力資源模塊工作審核通過后，培訓子公司人事崗位，并指導推進工作，跟進工作完成情況； 5、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度； 6、上級交辦事項。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業、注塑行業等人員的招聘經驗。 3、有校企合作招聘經驗； 4、有模具行業系統性培訓經驗。 -
7-10K
大專
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、依據企業戰略制定招聘計劃，預測人才需求，優化招聘流程，達成招聘目標； 2、通過分析業務擴張節奏精準規劃季度招聘名額； 3、熟悉線上及線下多渠道招聘，評估渠道效果，開拓優質資源； 4、與行業論壇等定向合作，挖掘稀缺人才； 5、帶領招聘團隊，分配任務，培訓新人，提升團隊效能； 6、定期組織內部招聘技巧分享會； 7、熟練運用結構化面試、行為面試法等技巧，使用測評工具篩選候選人； 8、精準把控人才質量，確保招聘效果； 9、通過數據分析優化招聘策略，如到面率和錄用周期； 10、探索新型招聘模式，如短視頻招聘和人才社區運營。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、3至5年以上招聘經驗，2年以上團隊管理經驗； 3、具備中高端崗位或大規模招聘成功案例； 4、熟悉所在行業人才市場，了解跨區域及跨部門協作招聘； 5、精通人力資源管理理論，熟悉勞動法律法規，規避招聘風險； 6、掌握數據分析技能，能夠通過數據優化招聘策略； 7、高效對接業務部門，深入理解用人需求； 8、與候選人建立良好溝通，塑造企業雇主品牌； 9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質量與進度； 10、具備創新思維，能夠探索并實施新型招聘模式。生產/制造/加工
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1000-2000
五險一金
包吃
8小時工作制
試用期全薪
免費培訓
工作環境優美
交通便利
團隊活動豐富
生日禮物
節日福利
2025-06-03
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8-11K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、全面負責公司的行政后勤、消防、環保等工作，確保公司的安全穩定，正常運作； 2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤； 3、負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作; 4、負責新工廠建設，裝修，各項監督工作； 5、驗廠、安監、應急管理、環保、勞動監察、街道辦、居委會及對外政府工作對接。 任職資格： 1、行政管理、工商管理等相關專業大專以上學歷優先考慮； 2、持有駕駛證，5年以上制造業同崗位相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函及制度寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、勤奮踏實、善于學習、良好的理解、表達、溝通及管理能力； 6、具有工廠搬遷相關工作經驗，策劃能力較強； 7、能接受后期在惠州博羅上班。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、制定員工關系、公司培訓等人事工作的規劃，并做好落實和監督工作； 3、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規章制度的監督與執行； 4、帶領團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導和幫助，確保招聘目標的達成； 5、完善并優化公司組織架構； 6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經驗為佳， 2、大專及以上學歷、人力資源或管理類相關專業； 3、3-4年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、有ICTI驗廠經驗優先（必備條件） 5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協調能力； 6、有責任心、主動性、執行力、團隊領導力、職業素養及忠誠度。 7、有一定的英文基礎，懂越南語優先考慮。 （工廠環境優美，包吃住，福利待遇優厚） -
8-12K
大專
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
職位描述： 我們正在尋找一位經驗豐富的人力資源主管加入我們的團隊。作為人力資源主管，您將負責制定和執行人力資源策略，以支持公司的整體業務目標。主要職責包括但不限于： - 管理和優化人力資源流程，包括招聘、培訓、績效評估和員工關系。 - 設計和實施員工福利計劃，確保符合法律法規要求。 - 作為員工和管理層之間的橋梁，處理員工關系和沖突解決。 - 監督員工的招聘和選拔過程，確保吸引和保留頂尖人才。 - 提供有關人力資源政策和程序的建議和指導。 - 協助進行組織發展和變革管理。 - 管理人力資源部門的預算和資源。 職位要求： - 擁有相關領域大專或以上學歷。 - 至少5年及以上人力資源管理經驗。 - 熟悉勞動法規和人力資源最佳實踐。 - 具備出色的溝通和人際交往能力。 - 能夠在快節奏和多任務環境中有效工作。 - 具備優秀的組織和領導能力。 - 熟練使用人力資源信息系統和辦公軟件。 我們提供： - 競爭力的薪酬和福利。 - 個人職業發展和培訓機會。 - 一個支持和鼓勵創新的工作環境。 - 與公司使命和目標一致的有意義的工作。電子/半導體/集成電路
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100-200
包吃
包住
五險
彈性工作時間
全勤獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
2024-10-17
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7-9K
大專
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、同崗位二年以上經驗，人力資源全盤經驗，懂HR六大模塊； 2、熟悉勞動法，熟悉ISO和HR全盤，有較強的文筆，組織溝通協調能力； 3、人力資源全盤工作，完善規范公司制度，推進企業文化發展，落實獎懲績效制度； -
人力資源主管
急聘
8.5-10K·13薪
大專
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，30-48歲： 2、兩年以上行政/人事主管工作經驗： 3、精通人力資源績效、薪酬、制度流程板塊工作內容： 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧： 5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力： 6、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件： -
10-15K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 7、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司員工進行職業生涯規劃設計； 8、組織和推動企業文化建設。 任職資格： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業專科或以上學歷； 2、三年以上人事經理、有生產型企業工作經驗者優先錄用； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 -
面議
大專
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10年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
要求： 男女不限 學歷：全日制 大專 學歷：全日制 本科 學歷差議：面試時工資待遇不同 必須提供高考各科成績 年齡 35歲以上 工作經驗：有10年以上工廠人事、行政主管工作經驗 -
7-8K
大專
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1年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
工作職責： 1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案. 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 10、負責協調員工關系 11、負責組織企業文化建設。 任職要求 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷; 2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專業知識; 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規政策; 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養; 7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。 8、40周歲以下
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