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崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，提供人力資源支持與解決方案； 2、協(xié)助制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 3、推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感和滿意度； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)解決內(nèi)部沖突及問(wèn)題； 5、分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持； 6、參與組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解人員動(dòng)態(tài)及需求； 8、策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9、監(jiān)督勞動(dòng)法及相關(guān)政策的執(zhí)行，確保合規(guī)性； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，有電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作流程； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力； 5、能夠獨(dú)立開展工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境； 6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、對(duì)人力資源趨勢(shì)及政策有敏銳的洞察力； 8、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)； 使用這個(gè)描述 重

一、崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行； 4、協(xié)調(diào)和控制公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 5、指導(dǎo)工作分析、崗位說(shuō)明書及定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，控制人力資源成本； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的人才招聘、測(cè)評(píng)、配置、培訓(xùn)、考核、晉升、發(fā)展各項(xiàng)體系，制定相應(yīng)的制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、方案，并組織實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)推行公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 8、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)； 9、完成上級(jí)交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，持有人力資源資格證（必須持有國(guó)家人力資源資格證書二級(jí)以上）； 2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業(yè)人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)(有協(xié)助公司上市經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策或法律法規(guī)； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5、具有極強(qiáng)的指揮能力及計(jì)劃執(zhí)行能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 6、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠(chéng)，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)。 地址：廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東環(huán)路279號(hào)（夢(mèng)想智谷1號(hào)樓，東莞市曼歐實(shí)業(yè)投資有限公司） （必須持有人力資源二級(jí)以上證書、本科，簡(jiǎn)歷必須有個(gè)人近照，有意者請(qǐng)先投遞簡(jiǎn)歷；非誠(chéng)勿擾） （工資10000—18000/月）

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作； 2、制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程； 3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、組織并完善公司各項(xiàng)行政管理制度； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力； 5、有塑膠模具行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)的落地執(zhí)行與優(yōu)化; 2.統(tǒng)籌招聘渠道管理，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試及人才評(píng)估; 3.搭建培訓(xùn)體系，策劃員工成長(zhǎng)晉升機(jī)制，定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)； 4.完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)各部門目標(biāo)分解與結(jié)果 應(yīng)用,輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告; 5.獨(dú)立完成人事制度文件、工作報(bào)告、培訓(xùn)課件等 PPT設(shè)計(jì)與演示； 6.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系; 7.主導(dǎo)公司公眾號(hào)運(yùn)營(yíng),策劃員工文化宣傳內(nèi)容, 提升公司品牌形象； 8.跨部門協(xié)調(diào)資源,解決員工關(guān)系問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)文化落地。 任職要求： 1年齡: 27-38周歲(基于團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)適配性考慮) : 2.全日制大專及以上學(xué)歷（人力資源管理/工商管理 等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先) ; 3.制造業(yè)5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 4.具備招聘體系搭建/薪酬方案設(shè)計(jì)/制度流程優(yōu)化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系統(tǒng),精通Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視分析 6.執(zhí)行力強(qiáng),形象好,文筆佳(需提供文案) ; 7.性格外向,會(huì)溝通、協(xié)調(diào),表達(dá)能力、抗壓能力強(qiáng)； 8.持有人力資源管理師二級(jí)以上證書者優(yōu)先.

崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、管理模式，制定人力資源規(guī)劃方向和原則； 2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)組織變革和人才管理，協(xié)助各部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)重組和優(yōu)化，提高組織效率和能力； 3、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推動(dòng)各體系人才梯隊(duì)建設(shè)，制定人才梯隊(duì)建設(shè)保障機(jī)制； 4、 負(fù)責(zé)公司整體人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作； 5、 針對(duì)各崗位所需達(dá)到的各項(xiàng)指標(biāo)及能力，完善和優(yōu)化不同崗位、不同層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建勝任力模型和體系，形成完整的任職資格體系； 6、 聚焦關(guān)鍵崗位人才發(fā)展，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展和晉升路徑； 7、 公司交辦的其他事項(xiàng) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理師三級(jí)； 2、3-5年及以上大型制造業(yè)人才培養(yǎng)、組織發(fā)展方面等人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、做過(guò)人才體系搭建，干部管理和培養(yǎng)、有培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟練使用人才測(cè)評(píng)工具，具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問(wèn)題能力、溝通表達(dá)能力。

1、25~35歲，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有塑膠模具、注塑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等； 4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作； 5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作； 6、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償； 7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業(yè)、注塑行業(yè)等人員的招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、有校企合作招聘經(jīng)驗(yàn)；

一、崗位工作職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織與實(shí)施招聘工作； 4、建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施，做好企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控； 6、制定各部門績(jī)效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程不斷完善； 7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評(píng)價(jià)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤相關(guān)管理工作； 10、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作任務(wù)。 二、任職要求： 1、年齡 40 周歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效模塊； 4、熟悉國(guó)家和地方法律法規(guī)，具備行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強(qiáng)； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； 7、強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備一定的承壓力；

要求： 男女不限 學(xué)歷：全日制 大專 學(xué)歷：全日制 本科 學(xué)歷差議：面試時(shí)工資待遇不同 必須提供高考各科成績(jī) 年齡 35歲以上 工作經(jīng)驗(yàn)：有10年以上工廠人事、行政主管工作經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，搭建符合公司發(fā)展需求的人力資源體系 2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，完善用工管理制度，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 3. 制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，建立高效的人才引進(jìn)渠道 4. 建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效體系，完善員工激勵(lì)機(jī)制 5. 制定符合公司實(shí)際的規(guī)章制度，規(guī)范人力資源管理流程 6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張 任職要求" 1. 年齡35-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn) 3. 精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，有豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn) 4. 具備出色的招聘能力，熟悉電子行業(yè)人才市場(chǎng) 5. 有從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)制度建設(shè) 6. 具備快速成長(zhǎng)型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 7. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達(dá)成銷售目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求的特點(diǎn)，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案； 4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤(rùn)率； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高客戶滿意度； 6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目回款過(guò)程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率； 7、負(fù)責(zé)通過(guò)客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)。

1、整個(gè)公司架構(gòu)診斷調(diào)整，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各分子公司各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、根據(jù)公司IPO進(jìn)度優(yōu)化內(nèi)部流程，使內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，人性化，調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導(dǎo)下屬有效開展各項(xiàng)人力資源工作； 4、負(fù)責(zé)整個(gè)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設(shè)計(jì)與完善薪酬福利體系和規(guī)范薪酬福利管理工作； 6、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作及高端人才引進(jìn)工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化面試評(píng)估體系，提高新進(jìn)人員的整體素質(zhì)； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛； 8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、持人力資源相關(guān)證書（企業(yè)人力資源管理師/經(jīng)濟(jì)師-人力資源方向）； 3、具有較強(qiáng)的溝通談判能力； 4、制造行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)5年（含）以上。

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理 一、職位信息： 1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 1、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核、薪酬福利管理）； 3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化； 5、能熟悉運(yùn)用人力資源三支柱，其中對(duì)OD、LD、TD有較深的理解和實(shí)踐； 6、有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)的管理運(yùn)作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理工作，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍； 8、有方法開展各類培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理下屬，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展； 9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學(xué)歷，持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師； 2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上且規(guī)模體量超過(guò)500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團(tuán)直轄部門一把手管理經(jīng)驗(yàn)； 4、技能要求：對(duì)人力資源各個(gè)模塊的實(shí)操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 5、相關(guān)法規(guī)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 6、其他要求：作風(fēng)端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，忠誠(chéng)度高，抗壓能力強(qiáng)。（能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬）。

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理 一、職位信息： 1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 1、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核、薪酬福利管理）； 3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化； 5、能熟悉運(yùn)用人力資源三支柱，其中對(duì)OD、LD、TD有較深的理解和實(shí)踐； 6、有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)的管理運(yùn)作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理工作，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍； 8、有方法開展各類培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理下屬，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展； 9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學(xué)歷，持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師； 2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上且規(guī)模體量超過(guò)500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團(tuán)直轄部門一把手管理經(jīng)驗(yàn)； 4、技能要求：對(duì)人力資源各個(gè)模塊的實(shí)操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 5、相關(guān)法規(guī)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 6、其他要求：作風(fēng)端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，忠誠(chéng)度高，抗壓能力強(qiáng)。（能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬）。

崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助上級(jí)優(yōu)化公司各項(xiàng)人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴(yán)格執(zhí)行； 2、 協(xié)助上級(jí)做好人力資源規(guī)劃工作，編制人力資源支出預(yù)算并執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)公司員工人才培養(yǎng)體系搭建； 4、 統(tǒng)籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作； 6、 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源1-2個(gè)模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、熟練運(yùn)用辦公軟件，較強(qiáng)的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)： 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作； 2、制定員工關(guān)系、公司培訓(xùn)等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督工作； 3、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效的開展招聘工作，并提供充分的指導(dǎo)和幫助，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 5、完善并優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、持有駕照、有玩具經(jīng)驗(yàn)為佳， 2、大專及以上學(xué)歷、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 3、3-4年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各模塊知識(shí)熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、有ICTI驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（必備條件） 5、具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6、有責(zé)任心、主動(dòng)性、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)素養(yǎng)及忠誠(chéng)度。 7、有一定的英文基礎(chǔ)，懂越南語(yǔ)優(yōu)先考慮。 （工廠環(huán)境優(yōu)美，包吃住，福利待遇優(yōu)厚）