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崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，對現(xiàn)有的組織架構(gòu)進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 2）流程優(yōu)化與標準化：負責流程管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務(wù)流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務(wù)時遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標準。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設(shè)，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實施人才培養(yǎng)計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質(zhì)。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機會。 三、企業(yè)文化與氛圍營造 1）企業(yè)文化推廣：負責企業(yè)文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關(guān)注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設(shè)：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進：監(jiān)督公司各項流程和制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。通過持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。 五、跨部門協(xié)作與項目管理 1）跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現(xiàn)。 2）項目管理：負責OD部門內(nèi)部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調(diào)配、進度監(jiān)控等。確保項目按時按質(zhì)完成，為公司發(fā)展貢獻力量。 要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗，具有較強的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，領(lǐng)導力與團隊管理能力。

崗位職責：大制造/大供應鏈HRBP 1、負責大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤點、薪酬體系、人才選拔、培訓賦能等工作； 2、負責大制造中心人力計劃，推動整個制造中心的工作計劃 3、負責大制造中心內(nèi)部其他專項活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進行工作反饋上報； 5、主導中心完成對其他相關(guān)人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計制造端激勵方案經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較強的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門痛點，并設(shè)計、實施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗，能推動精益生產(chǎn)文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，充足的實踐經(jīng)驗，有全盤人力資源經(jīng)驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設(shè)薪酬福利、績效、組織架構(gòu)、員工發(fā)展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關(guān)部門。

崗位職責 1、負責人力資源日常工作，招聘、薪酬，入轉(zhuǎn)調(diào)離等； 2、負責行政后勤相關(guān)，宿舍食堂、安保清潔等； 3、對接政府部門相關(guān)工作，對接客戶驗廠； 4、員工活動組織、員工關(guān)系改善、勞資糾紛處理等； 5、公司制度的確立與完善。 任職要求 1、全日制大專及以上學歷，2年以上的HR管理崗經(jīng)驗，有人事全盤經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，并有實操經(jīng)驗； 3、具備宿舍、食堂、安保、車輛等行政后勤管理經(jīng)驗； 4、熟悉政府辦事流程，有豐富的人社、消防、環(huán)保等相關(guān)部門對接經(jīng)驗； 5、有工廠應對客戶（歐美）驗廠經(jīng)驗； 6、具備豐富處理員工關(guān)系、勞資糾紛經(jīng)驗； 7、具備文案撰寫能力，能獨立編寫公司規(guī)章制度。

1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學歷，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗 2、掌握國家勞動法規(guī)、法律 3、良好的口頭表達能力，書寫能力

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學歷，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗 2、掌握國家勞動法規(guī)、法律 3、良好的口頭表達能力，書寫能力 4、具有食品廠工作經(jīng)驗優(yōu)先