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職位職責： 1、負責員工的紀律、安全管理，隨時了解員工的動態； 2、辦理員工入職、離職手續； 3、協調解決員工在工作過程中遇到的問題； 4、核對員工工資、借支等費用，如有異常及時上報公司； 任職要求： 1、22-45歲 男女不限，學歷不限，有駐廠管理經驗 2、有車間管理經驗或人力資源管理經驗者優先錄用； 3、責任心及團隊意識強，具有良好的職業操守和職業道德。 駐廠管理工作地點會有調動，不能接受地址變動的請慎重考慮 薪資待遇：底薪+提成+績效獎+帶薪年假 購買五險（養老保險，工傷保險，生育保險，醫療保險，失業保險）公司拓展活動，有節日福利，有良好的晉升空間。

1.0招聘管理（基層員工+技術崗位+職能崗位招聘） 1.1、制定并執行年度招聘計劃 1.2、開發維護招聘渠道，優化招聘流程 1.3、組織面試、背景調查及錄用審批； 2.0人事關系管理 2.1 員工入職、轉正、異動、離職手續辦理 2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理 2.3 員工關懷活動組織實施及溝通渠道的維護； 3.0合同管理 3.1 員工勞動合同簽訂、續簽與終止 3.2 人事檔案建立與維護 3.3 用工風險防控與合規檢查 4.0培訓管理 4.1 協助部門主管制定職業發展通道 4.2 組織人才盤點，建立人才梯隊； 4.3 實施關鍵崗位繼任計劃； 4.4 組織年度培訓計劃的實施及優化改善 5.0 考勤管理 5.1 負責全公司考勤制度制定與執行 5.2 處理異?？记谟涗浖罢埣賹徟?5.3月度考勤統計與薪資系統對接 6.0 薪資核算： 6.1 收集整理薪資核算基礎數據 6.2 協助完成月度薪資計算（日薪）與發放 6.3 處理薪資異常問題咨詢 6.5 制作薪資報表及分析 任職資格如下： 1.1 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業 1.2 熟悉勞動法及相關人事政策 1.3 掌握招聘、培訓相關理論和方法 1.4 了解社保公積金操作流程 1.5 熟練使用考勤系統及Excel高級功能 2.1 3年以上規模性制造業（連接器行業優先）招聘培訓相關工作經驗； 2.2 熟悉招聘渠道和培訓資源； 2.3 具備優秀的溝通表達和協調能力 2.4 較強的組織策劃和執行能力 2.5 良好的數據分析和報告撰寫能力

招聘與配置 招聘計劃制定：根據公司人力資源規劃和各部門用人需求，協助制定招聘計劃，包括確定招聘崗位、人數、任職要求等。 招聘渠道維護：拓展和維護各類招聘渠道，如招聘網站、社交媒體、校園招聘平臺等，發布招聘信息，篩選簡歷，確保招聘渠道的有效性和信息的及時性。 面試組織實施：根據簡歷篩選結果，通知候選人面試，安排面試流程，協調面試官時間，組織實施面試，包括初試、復試等環節，并做好面試記錄。 員工入職辦理：確定錄用人員后，辦理員工入職手續，包括簽訂勞動合同、發放工作用品、介紹公司規章制度和工作環境等，確保新員工順利入職。 培訓與開發 培訓需求調研：通過問卷調查、訪談等方式，了解員工的培訓需求，結合公司發展戰略和業務需求，制定培訓計劃。 培訓課程組織：聯系內外部培訓講師，安排培訓時間、地點，組織員工參加培訓，確保培訓課程的順利進行。 培訓效果評估：對培訓效果進行評估，通過考試、問卷調查、員工反饋等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和對培訓課程的滿意度，為后續培訓改進提供參考。 薪酬福利管理 工資核算與發放：根據員工的考勤、績效等情況，核算員工工資，確保工資數據的準確性和及時性。同時，負責工資的發放工作，處理工資發放過程中出現的問題。 社保公積金管理：為員工辦理社會保險和住房公積金的繳納手續，包括新員工的參保開戶、員工社保公積金的基數調整、停保退保等業務，確保員工的社保公積金權益得到保障。 福利體系維護：參與公司福利體系的設計和維護，如節日福利、生日福利、健康體檢等，提高員工的滿意度和歸屬感。 績效管理 績效制度執行：協助制定和完善公司的績效管理制度和流程，組織實施績效考核工作，確保績效考核的公平、公正、公開。 績效數據收集：收集和整理員工的績效數據，如工作任務完成情況、工作質量、工作態度等，為績效考核提供依據。 績效反饋與溝通：協助上級領導進行績效反饋和溝通，幫助員工了解自己的績效表現，制定改進計劃，促進員工績效的提升。 員工關系管理 員工溝通與關懷：建立和維護良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和建議，為員工提供必要的幫助和支持。 企業文化建設：參與企業文化建設活動的策劃和組織，如團隊建設活動、企業文化培訓等，營造積極向上的企業文化氛圍。 勞動糾紛處理：協助處理勞動糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權益，確保公司的勞動關系和諧穩定。

崗位職責 1.負責工廠招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2. 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3. 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作； 5. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導 出具數據分析結果； 6. 參與部門管理； 7. 配合其他部門有關工作； 8.有工廠工作經驗者優先考慮； 任職要求 1、統招大專及以上學歷（人力資源專業相關專業優先考慮）； 2、3年以上人事崗位工作經驗； 3、優秀的語言表達能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力和分析判斷力； 4、熟悉國家地方勞動法律法規和用工政策，熟悉人力資源管理知識和流程； 5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道，同具豐富的培訓實施實務操作經驗優先; 6、熟練掌握Office軟件（Excel/PPT）的使用； 7、工作認真細心責任心強，具有良好的服務意識。

崗位職責： 1、負責人員入轉調離的手續辦理及結果實施； 2、負責人事檔案、勞動合同等相關文件的制作與管理； 3、負責每月社保及公積金的人員增減操作； 4、負責全公司人員的考勤、薪資核算； 5、根據各部門提交的人力需求表進行招聘工作； 6、每月向各關聯部門收集績效考核數據，統計全員績效考核數據； 7、每月進行辦公用品及后勤用品采購，保障物資充足； 8、每月確定當月的油費報銷標準并發通知； 9、每月確定次月停車人員名單并收齊費用轉交物業； 10、協助行政每月舉辦生日會及宿舍衛生檢查 11、配合財務定期盤點工作； 12、每日報備拜訪人員車輛； 13、及時對工傷員工進行工傷認定及跟蹤后續流程； 14、完成上級領導交辦的其它事項。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，兩年以上人事行政相關工作經驗； 2.做事認真細心，能獨立開展工作，學習及溝通能力強； 3.熟練使用辦公軟件，常用excel函數 工作時間周一到周六 08:00-12:00 13:30-17:30

崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等（招聘偏多）； 2、管理好員工人事檔案，建立、完善員工人事檔案的管理; 3、員工宿舍的安排及核算，餐費的核算； 4、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、高中以上學歷； 2、年齡24-40之間，有責任心。 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。 備注：此崗位需要去越南平陽上班，工資面議

崗位職責： 1、社會責任驗廠，英文水平良好的優先； 2、人員招聘； 3、員工培訓； 4、企業活動的策劃及實施，有主持經驗優先； 5、通知及制度文件的編寫； 任職要求： 1、中?；蛞陨蠈W歷 2、有1年以上社會責任驗廠工作經驗； 3、工作細心，計劃性強，有獨立開展工作的能力。

工作職責： 1、行政人事工作二年以上經驗。 2、知曉行政人事各方面制度以及行政人事條款。 3、做好行政各方面資料的納入、整理、以及歸檔。 4、協助總經理的日常事務，如資料編輯、搜集、錄入、歸檔等。 5、做好每次部門會議的工作安排和會議記錄，為部門提供方便。 6、形象端莊、氣質佳。 職位要求： 1、性格活潑開朗，親和力強，能融入團隊。 2、服從領導安排，積極完成領導交待的臨時任務！ 3、年齡25-40歲。

崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 4、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 5、負責協助進行員工活動策劃及安排。 6、負責員工的招聘及培訓； 7、負責考勤的核對與統計； 8、協助進行員工關系的處理； 9、完成上級交待的其他事項； 任職要求： 1、大專或以上學歷，專業不限； 2、認真細致，抗壓力強； 3、有從事行政人事文員/助理經驗優先，可接收優秀的應屆畢業生。 4、有勞動關系、法務助理經驗為佳。

崗位職責： 1、負責公司人員的招聘、入職培訓； 2、負責公司的人事檔案管理工作； 3、負責人員入職，離職的辦理； 4、負責合同簽訂、考勤核算等 任職要求： 1、中?；蚋咧幸陨蠈W歷 2、三年以上工作經驗，熟悉300人考勤核算 3、有上進心，愿意與公司共同長期發展 4、每天上班10小時，不能接受加班請勿擾。

崗位職責： 1、負責招聘工作，制定并執行招聘計劃； 2、發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試流程； 3、與各部門溝通，明確招聘需求及崗位要求； 4、維護和拓展招聘渠道，確保人才儲備充足； 5、定期分析招聘數據，優化招聘策略； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或相關專業優先； 2、包吃，四菜一湯 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統； 5、有較強的責任心和執行力；

1、負責人員的招聘與面試安排工作 2、公司包吃（四菜一湯） 3丶工資4000底薪+提成業績出色可月入過萬！ 4丶電話銷售。加微信邀約！ 5丶空調辦公室，早8晚6下班 6丶免費培訓，公司不定期組織團建！

一、工作內容： 1.通過網站等平臺發布信息 2.電話通知求職者電訪初訪考核與安排面試 3.對求職者進行評估考核作業 二、任職資格： 1.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業精神 2.對工作負責，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，氣質佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到 4.身體健康，談吐清晰，思維活躍 5.有服務意識、較強的責任感及事業心

1、通過各種渠道發布宣傳招聘信息，篩選簡歷，面試，測試等一系列招聘活動，為公司招募合適的人才，滿足業務部門對人才的需求 2、組織、協調培訓資源，跟進年度培訓計劃的執行和效果追蹤 3、策劃、組織節假日員工活動，運營公司微信公眾號，推廣企業文化落地 4、維護更新分析人力資源數據，提升人力資源各項工作的有效性 5、通過”卓越運營“體系推動人力資源各項工作績效不斷的優化提升 6、完成領導交辦其他事項 職位要求： 1、大專及以上學歷 2、優秀的溝通能力和問題解決能力，較高的人際敏感度和影響力，邏輯思維強，有判斷力 3、熱愛HR工作，自我驅動力強 4、熟練使用excel、PPT軟件

崗位職責： 1、根據公司實際情況，制定并審核各級人員培訓計劃，督導培訓實施； 2、負責公司日常行政管理工作的運作； 3、負責公司檔案管理及各類文件、資料的統計與管理工作； 4、負責各類會議的組織與安排； 5、指導、協調、監督和管理行政、后勤及保衛工作； 6、跟進行政管理成本控制及水電管理工作； 7、策劃并安排員工活動； 8、管理并完善人事檔案； 9、督導辦理員工保險及勞動用工手續； 10、制定并執行人員招聘計劃； 11、修訂并完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度； 12、辦理員工入職、離職相關手續； 任職要求： 1、高中及以上學歷，三年以上相關崗位工作經驗； 2、熟練使用電腦及辦公軟件； 3、具備良好的溝通和表達能力，態度友善，善于與人合作；

1、大專及以上學歷，37歲以內； 2、有3年以上企化活動、招聘、培訓經驗； 3、文字功底好，溝通表達能力強，有親和力，有較強的責任心、抗壓能力強；

1、招聘為主，通過各種渠道招聘新人入職。 2、新人培訓上崗,包括入職的準備與進行后序工作， 對新員工的入職和離任人員的離職手續處理 3、了解國家各項勞動人事法規政策，熟悉勞動合同。 全公司人員檔案的電腦化創建與管理。 對試用期的員工進行試用與考核。 4、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表等。 5、協助處理宿舍月底水電的計算。 6、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識； 7、具備組織策劃團建、年會等活動的優先。 7、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。