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1.0 招聘管理 1.1、制定并執(zhí)行年度招聘計劃 1.2、開發(fā)維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程 1.3、組織面試、背景調(diào)查及錄用審批； 2.0人事關(guān)系管理 2.1 員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理 2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理 2.3 員工關(guān)懷活動組織實施及溝通渠道的維護； 3.0合同管理 3.1 員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與終止 3.2 人事檔案建立與維護 3.3 用工風險防控與合規(guī)檢查 4.0培訓管理 4.1 協(xié)助部門主管制定職業(yè)發(fā)展通道 4.2 組織人才盤點，建立人才梯隊； 4.3 實施關(guān)鍵崗位繼任計劃； 4.4 組織年度培訓計劃的實施及優(yōu)化改善 5.0 考勤管理 5.1 負責全公司考勤制度制定與執(zhí)行 5.2 處理異常考勤記錄及請假審批 5.3月度考勤統(tǒng)計與薪資系統(tǒng)對接 6.0 薪資核算： 6.1 收集整理薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 6.2 協(xié)助完成月度薪資計算與發(fā)放 6.3 處理薪資異常問題咨詢 6.5 制作薪資報表及分析

崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系； 2、協(xié)助制定人力資源相關(guān)制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行； 3、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本； 4、負責人事部規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業(yè)文化等日常管理工作督促落實； 5、主導企業(yè)文化建設(shè)及宣導，開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力； 6、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系； 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求： 1、全日制本科以上學歷，人力資源專業(yè)，具有大中型制造業(yè)5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，須有上市公司或者外企工作經(jīng)驗； 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用；在招聘、培訓、績效、企業(yè)文化方面有主導工作經(jīng)驗； 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程并貫徹執(zhí)行；

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責： 1、制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關(guān)制度； 4、協(xié)調(diào)和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關(guān)系方面的工作； 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編，設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責方案，并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)； 6、組建優(yōu)秀管理團隊，推動人才發(fā)展儲備計劃，協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 7、策劃并推進企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認識，了解國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力，擁有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強； 5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力；

1、根據(jù)業(yè)務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道，并持續(xù)監(jiān)控其有效性，提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓項目，確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施，確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務部門的技能矩陣更新及培訓，持續(xù)提升業(yè)務部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設(shè)與推廣企業(yè)文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動，并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進，確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號，打造內(nèi)部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據(jù)的收集和分析，為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求： 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗；1年以上管理經(jīng)驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 (2)3年以上團隊管理經(jīng)驗，曾負責過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設(shè)計生產(chǎn)計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。

任職資格： 1、大專及以上學歷，40歲以下； 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經(jīng)驗，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、熟悉勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)、消防安全等； 4、擅長人力招聘、工業(yè)消防安全管理； 5、具備良好的制度及公文編寫能力、有安全管理證優(yōu)先。 職責： 1. 人力招聘 2. 規(guī)章制度建立、修訂 3. 安全生產(chǎn)管理 4. 行政事務監(jiān)督管理（飯?zhí)谩⑶鍧崱⒈０病⑴绍嚒⑾馈h(huán)保等）

崗位職責： 1、主導公司各崗位招聘，包括普工、技工和重點核心崗位等，確保生產(chǎn)用人需求并優(yōu)化招聘流程； 2、處理員工咨詢、糾紛及勞動爭議，確保工廠嚴格遵守勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險，維護和諧勞資關(guān)系； 3、精準核算工廠員工薪資、加班及考勤，管理社保公積金等福利事務； 4、組織新員工入職、安全及崗位技能培訓，規(guī)范管理員工合同、檔案、考勤制度及人事流程； 5、熟悉工廠環(huán)境，處理基礎(chǔ)行政事務，如后勤及政府對接，并配合生產(chǎn)安排； 任職要求： 1、具備3年以上HR經(jīng)驗，其中至少2年在制造業(yè)工廠擔任人事專員或主管； 2、深刻理解工廠一線員工管理特點與挑戰(zhàn)； 3、精通國家及地方勞動法規(guī)、社保政策，特別是工廠相關(guān)條款； 4、精通Excel進行復雜薪資及考勤核算； 5、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)； 6、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于與一線員工及管理層溝通； 7、原則性強，細致嚴謹，具備高度合規(guī)意識與保密性； 8、抗壓能力強，執(zhí)行力高，適應工廠快節(jié)奏環(huán)境； 9、公正且有同理心，能妥善處理員工問題； 10、大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 11、能適應工廠環(huán)境，接受偶爾加班； 12、持有相關(guān)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮；

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 5、負責組織進行人才招聘、校園招聘 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。