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    3年

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    1.0 招聘管理 1.1、制定并執(zhí)行年度招聘計劃 1.2、開發(fā)維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程 1.3、組織面試、背景調(diào)查及錄用審批; 2.0人事關(guān)系管理 2.1 員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理 2.2 員工投訴與勞動爭議初步處理 2.3 員工關(guān)懷活動組織實施及溝通渠道的維護; 3.0合同管理 3.1 員工勞動合同簽訂、續(xù)簽與終止 3.2 人事檔案建立與維護 3.3 用工風險防控與合規(guī)檢查 4.0培訓管理 4.1 協(xié)助部門主管制定職業(yè)發(fā)展通道 4.2 組織人才盤點,建立人才梯隊; 4.3 實施關(guān)鍵崗位繼任計劃; 4.4 組織年度培訓計劃的實施及優(yōu)化改善 5.0 考勤管理 5.1 負責全公司考勤制度制定與執(zhí)行 5.2 處理異常考勤記錄及請假審批 5.3月度考勤統(tǒng)計與薪資系統(tǒng)對接 6.0 薪資核算: 6.1 收集整理薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 6.2 協(xié)助完成月度薪資計算與發(fā)放 6.3 處理薪資異常問題咨詢 6.5 制作薪資報表及分析

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    2025-05-20

  • 10-12K

    大專

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    5年

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    崗位職責: 1.定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施; 2.合理有效配置人力資源,關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建,包括人員招聘、培訓、溝通、晉升,從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋;落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法; 4.負責統(tǒng)籌人員招聘甄選工作,滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓; 6.積極與部門員工溝通,了解員工所需,幫助解決問題,搭建員工關(guān)懷體系; 職位要求: 1.大專及以上學歷,5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源日常管理工作流程;了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源; 3.具有工作主動性,具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學習能力,抗壓能力強; 4.性格開朗,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

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    2025-02-26

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    本科

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    10年以上

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系; 2、協(xié)助制定人力資源相關(guān)制度與流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行; 3、根據(jù)年度人員需求計劃,督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程,控制招聘成本; 4、負責人事部規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓、審核、企業(yè)文化等日常管理工作督促落實; 5、主導企業(yè)文化建設(shè)及宣導,開展企業(yè)文化活動提升員工凝聚力; 6、建立內(nèi)外部溝通渠道,處理勞動爭議、建立和諧的勞資關(guān)系; 7、完成上級交辦的其他臨時工作。 任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源專業(yè),具有大中型制造業(yè)5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,須有上市公司或者外企工作經(jīng)驗; 2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運用;在招聘、培訓、績效、企業(yè)文化方面有主導工作經(jīng)驗; 3、具有較好的文字寫作能力較強的組織策劃能力,起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程并貫徹執(zhí)行;

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    工作環(huán)境優(yōu)美

    2021-04-20

  • 8-11K

    本科

    |

    應屆畢業(yè)生

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    崗位職責: 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織持續(xù)發(fā)展和進步; 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃和工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制及人工成本; 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行; 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動,并負責與外部招聘機構(gòu)合作; 7、建立和完善薪酬績效體系,并監(jiān)督執(zhí)行; 8、建立和完善培訓體系,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、調(diào)解和處理勞資糾紛,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系; 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源各模塊工作,具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力; 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神; 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力; 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī),能夠妥善處理勞資關(guān)系; 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

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    2025-02-15

  • 8-12K

    不限

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    應屆畢業(yè)生

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    崗位職責: 1、制定并實施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等相關(guān)制度; 4、協(xié)調(diào)和控制各部門在薪酬、招聘、培訓、績效及員工關(guān)系方面的工作; 5、開展工作分析、崗位說明書編寫與定崗定編,設(shè)計機構(gòu)設(shè)置和崗位職責方案,并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu); 6、組建優(yōu)秀管理團隊,推動人才發(fā)展儲備計劃,協(xié)助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 7、策劃并推進企業(yè)文化建設(shè); 任職要求: 1、專科及以上學歷,人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,具備各職能模塊的深入認識,了解國家相關(guān)政策和法律法規(guī); 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,擁有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力,責任心和事業(yè)心強; 5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復雜問題的能力;

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    工作環(huán)境優(yōu)美

    2024-09-20

  • 6-10K

    大專

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    1年

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    立即應聘

    1、根據(jù)業(yè)務部的用人需求、制定招聘方案并實施、與業(yè)務主管一起有效開展招聘活動、滿足日常用人需求 .針對不同的招聘需求選擇合適招聘渠道,并持續(xù)監(jiān)控其有效性,提升招聘效率 .招聘與配置流程的開展與實施 2、負責培訓項目的計劃與實施、提升組織人員的知識技能水平 .持續(xù)開展并優(yōu)化新員工入職培訓項目,確保新員工的快速適應與融入 .跟蹤與反饋年度培訓計劃的實施,確保員工的技能滿足目前或潛在崗位的需求 .跟蹤業(yè)務部門的技能矩陣更新及培訓,持續(xù)提升業(yè)務部門人員的技能水平 3、協(xié)助上級建設(shè)與推廣企業(yè)文化,吸引和保留公司的核心人才,形成企業(yè)向心力 .策劃組織各種文體活動,并通過各種溝通渠道進行宣傳報道 .員工申訴信息的跟進,確保員工的心聲得到回復和反饋 .運營企業(yè)微信公眾號,打造內(nèi)部雇主品牌 4、人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理、分析,確保人力資源日常工作的到監(jiān)控與持續(xù)改善 .KPI數(shù)據(jù)的收集和分析,為上級進行人力資源戰(zhàn)略分析與決策提供數(shù)據(jù)支持 .月報準備、確保公司管理人員及時準確了解公司人力資源狀況 任職要求: 1、大專或以上學歷 2、3年以上HR招聘、培訓、員工關(guān)系管理等模塊工作經(jīng)驗;1年以上管理經(jīng)驗 3、熟練操作excel\PPT等辦公軟件 4、有英語基礎(chǔ)優(yōu)先考慮

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    2022-04-19

  • 10-15K

    大專

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    8年

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    ?學歷要求: (1)本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項:碩士學歷,制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景(如工業(yè)工程)或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗要求: (1)行業(yè)經(jīng)驗:8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè),熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點;服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 (2)3年以上團隊管理經(jīng)驗,曾負責過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓工作;負責過中基層干部的招聘工作,以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗。 ?行業(yè)知識要求: (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊(招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系)知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策(如工時制度,安全生產(chǎn)等);熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護及特殊崗位(如危險工種等)的用工要求。具備心理學相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用,能熟練操作辦公電腦及軟件,例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求: 1.人力資源專業(yè)能力: (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應用,包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設(shè)計生產(chǎn)計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動,包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓的能力。 2.行政管理能力: (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗及能力,如宿舍、食堂、安保、通勤班車等; (2)熟悉制造業(yè)EHS(環(huán)境、健康、安全)管理體系,能獨立管理并推行實施。 3.數(shù)據(jù)分析能力: (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件,例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力:能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應鏈、財務部等各部門高效溝通,支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機處理能力:能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性:適應制造業(yè)多地域用工(如農(nóng)民工、技工等)的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力,能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施; (5)具有強烈的服務意識,工作計劃性強。 (6)其它要求:良好的團隊合作精神,保密意識強。原則性、責任心、親和力強。

    東莞市優(yōu)沃克實業(yè)有限公司

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  • 7-8K

    大專

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    3年

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    任職資格: 1、大專及以上學歷,40歲以下; 2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經(jīng)驗,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)、消防安全等; 4、擅長人力招聘、工業(yè)消防安全管理; 5、具備良好的制度及公文編寫能力、有安全管理證優(yōu)先。 職責: 1. 人力招聘 2. 規(guī)章制度建立、修訂 3. 安全生產(chǎn)管理 4. 行政事務監(jiān)督管理(飯?zhí)谩⑶鍧崱⒈0病⑴绍嚒⑾馈h(huán)保等)

    廣東群旺科技股份有限公司

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    2014-04-07

  • 6-10K

    大專

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    3年

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    東莞-厚街鎮(zhèn)

    立即應聘

    崗位職責: 1、主導公司各崗位招聘,包括普工、技工和重點核心崗位等,確保生產(chǎn)用人需求并優(yōu)化招聘流程; 2、處理員工咨詢、糾紛及勞動爭議,確保工廠嚴格遵守勞動法規(guī),規(guī)避用工風險,維護和諧勞資關(guān)系; 3、精準核算工廠員工薪資、加班及考勤,管理社保公積金等福利事務; 4、組織新員工入職、安全及崗位技能培訓,規(guī)范管理員工合同、檔案、考勤制度及人事流程; 5、熟悉工廠環(huán)境,處理基礎(chǔ)行政事務,如后勤及政府對接,并配合生產(chǎn)安排; 任職要求: 1、具備3年以上HR經(jīng)驗,其中至少2年在制造業(yè)工廠擔任人事專員或主管; 2、深刻理解工廠一線員工管理特點與挑戰(zhàn); 3、精通國家及地方勞動法規(guī)、社保政策,特別是工廠相關(guān)條款; 4、精通Excel進行復雜薪資及考勤核算; 5、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng); 6、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于與一線員工及管理層溝通; 7、原則性強,細致嚴謹,具備高度合規(guī)意識與保密性; 8、抗壓能力強,執(zhí)行力高,適應工廠快節(jié)奏環(huán)境; 9、公正且有同理心,能妥善處理員工問題; 10、大專及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 11、能適應工廠環(huán)境,接受偶爾加班; 12、持有相關(guān)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮;

    東莞市德亨五金制品有限公司

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    2025-05-30

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    崗位職責: 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行; 5、負責組織進行人才招聘、校園招聘 6、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責培訓體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

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