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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 寮步鎮
- 人力資源總監
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30-40W/年
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責: 1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等,經批準后組織實施并進行監督; 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇; 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃; 7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設; 9、負責行政后勤管理工作(含車輛、安全、保潔、保安、飯堂、廠務維修、6S等)。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先; 2、十年以上相關工作經驗,5年以上制造業中大型企業同崗同職工作經驗; 3、精通人力資源各模塊體系建設和管理,有豐富的實戰經驗,擅長薪酬績效管理; 4、具備極強的領導及管理能力,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力; 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策; 6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題,具有開放的心態及不斷創新的理念; 7、具備較強的計劃性和實施執行的能力,及有極強的責任心及抗壓能力。
推薦招聘信息
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30-35K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位背景: 上六休一工作制,崗位定位總經辦,團隊從0-1組建中,主要針對公司級戰略策劃及執行,直接上級為總經辦副總經理; 崗位職責: 主導和策劃薪酬績效0-1變革(公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效);制定全員考核機制(有效達到激勵作用);績效機制的運作與維護;薪酬體系的優化與改進; 任職要求: 本科以上學歷,人力資源或工科理科類相關專業;10年以上同崗位管理經驗,有項目運營管理經驗為佳;熟練掌握各類薪酬和績效管理工具;具備優秀的溝通影響力和組織協調能力;較強數據分析能力;責任心強、結果導向;有較強的團隊融入與磨合的經驗,具有經營思維者優先;有創業經歷者優先; -
20-30K·13薪
碩士
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
薪資面議 統籌集團人力資源戰略規劃與落地,支撐業務高速發展,打造高效組織能力與人才供應鏈,推動企業文化與雇主品牌建設。 崗位職責: 1.制定并執行3-5年人力資源戰略,對齊企業業務目標(如IPO) 2.優化組織架構設計,推動變革管理(如事業部制改革、數字化轉型) 3.搭建核心人才梯隊(高管、技術專家),管理繼任者計劃,關鍵崗位招聘達成率≥95% 4.設計具有競爭力的薪酬體系,優化績效管理體系 5.主導企業文化升級與落地(如價值觀行為化),提升員工敬業度 6.確保用工合規性,處理重大勞動糾紛,通過ISO/SA8000等社會責任審核 任職要求: 1.碩士學歷優先,特別優秀者可適當放寬至本科學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先 2.10年以上HR管理經驗,5年以上HRD履歷,擁有千人規模制造業人力資源總監經歷,涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品(含精密機械核心功能件)以及電子與元器件制造(含智能硬件)等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先 3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱,跨部門協同能力強。 -
15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區
立即應聘
要求:能理解并執行總經理的思維,企業現代化與未來戰略管理發展,精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,并指導、監督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和優化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監督實施; 5、形成并推動公司企業文化建設; 1、大專以上或本科學歷,6年及以上人力資源相關工作經驗; 2、具備先進的人力資源和行政管理經歷,擅長招聘; 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;1.參與制定公司發展戰略和年度經營計劃,負責制定公司有關人力資源規劃方面的年度工作計劃,并達成決策性批準的管理目標。 2.協助決策層對相關的職位進行分析研究,分析控制人力資源成本,制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內部以及外部的所有培訓,協助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業文化的推行與穩固,有豐富的現代人力資源管理知識,且知識構架完善。 -
面議
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
30-40K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 定崗定編梳理、末位人員激活與優化、晉升路線梳理、優秀人才選拔標準與應用,團隊激活與整合、績效機制0-1構建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構建、人才成長體系; 崗位職責: 1.參與公司戰略制定,提供人力資源視角建議,制定HR戰略規劃(3-5年); 2.推動人力資源戰略落地,確保與業務目標協同,定期評估戰略執行效果; 3.開拓高端人才/關鍵技術崗位招聘渠道,構建企業人才資源池; 4.搭建分層培訓體系(新員工、技能提升、領導力培養等); 5.主導企業文化的推廣,提升員工的歸屬感和工作積極性。 任職要求: 1.具備良好的組織能力和領導力,能夠有效管理團隊。 2.熟悉人力資源管理的各個模塊,能夠靈活運用于實際工作中。 3.具有較強的溝通能力和協調能力,能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 4.具備良好的問題解決能力,能夠及時應對和處理工作中的各種挑戰。 5.對企業文化和人力資源管理有深刻理解,能夠根據公司特點和需求進行有效推廣。 6.擅長專業的薪酬內外部分析與績效0-1的設計 7.HR選育用留退全流程制度的評審與設計(結合制造業特性) -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘:人力資源總監,1名,月薪2-2.5W+獎金,具體面議,坐標東莞】 任職要求: 1、統招本科學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等專業,年齡38-45歲; 2、十年以上人力資源工作經驗,五年以上同等職位崗位工作經驗,業績優良; 3、具民營企業、外資企業經歷,500人以上規模,自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗;有過統籌管理二三家企業經歷更佳; 4、思維敏銳,反應快,有較強的人際交往能力,有較強的魄力; 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗,對人力資源的規劃,人才的發現與引進,熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升; 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗; 7、有較好的高情商公關能力,具備解決突發事件的能力、膽識和魄力; 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神,職業操守好,責任心強; 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。 -
9-15K·13薪
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
工作內容: 負責公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利,負責銷售,設計,公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責: - 制定公司的人事策略,負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作,確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。 - 根據公司的業務需求,制定招聘計劃,確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執行,提升員工的績效和技能,促進公司的業務發展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理,確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工,提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執行公司的員工關懷政策,確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。 職位要求: - 本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關專業背景,3年以上人力資源管理經驗,有獵頭公司工作經驗者優先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。 - 具有較強的數據分析和決策能力,能夠根據公司的業務需求,制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作,對人力資源管理充滿熱情,具有積極的工作態度和高度的責任心。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
招聘要求: 1.45歲以內,全日制本科學歷以上,人力資源管理相關專業,持二級以上人力資源管理師證(硬性條件) 2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗 3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力 4.作風正派,工作推動能力強 5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上 6.有經營思維,良好的個人影響力 7.擅長企業文化打造與穩固 8.身體健康,精力充沛,能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管,需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查,請虛假簡歷求職者慎投 -
12-18K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據公司戰略目標,對公司組織架構進行優化,經審批后下發落實執行; 2、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 3、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地; 4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程; 5、負責部門日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作; 6、組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議, 7、招聘開發招聘渠道,評估招聘效果,達成招聘需求。(在招聘研發人員和銷售人員,有一定的優勢,硬性要求); 8、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告; 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系; 10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作; 政府項目申報 11、負責政府項目申報及配合專利申報工作; 12、與政府項目部門建立良好的關系,了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策; 13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策,并根據相關政策積極組織項目申報工作 14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作 15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作 16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目,并按時完成申報 任職資格: 1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗; 2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷,持有中級人力資源管理師,具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識; 3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、很強的計劃性和實施執行的能力;能獨立帶團隊,創新、溝通、協調、表達能力強,執行力強;。 5、具有較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。 【福利待遇】 ◇五天八小時工作制; ◇五險一金; ◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放; ◇豐富的員工活動及節日禮品發放; ◇帶薪假期:可享受國家法定假期,產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受; ◇餐補; ◇包住(空調,熱水器齊全); ◇辦公室環境優美舒適; -
人事行政經理
急聘
12-16K
大專
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10年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
任職要求: 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;年齡要求42歲以下; 2、五年以上行政人事工作管理經驗;有較強的溝通協調能力、感召力、行動力、教導能力。 3、熟悉企業人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,有較強的勞資處理經驗; 4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點,有較強的培訓機制能力; 5、能適應及接受外地及本地工作,認同公司企業文化。 崗位職責: 1、全面統籌兩地人事行政部,擬定人力資源規劃方案,并全面統籌和落實各項計劃的實施; 2、完善人力資源管理體系,優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬,及促進員工發展等),優化和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 4、負責公司的整體企業文化建設,指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。 5、完善及執行培訓機制,處理解決客戶驗廠問題
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東莞寮步鎮人力資源總監招聘東莞寮步鎮人力資源總監頻道介紹
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