工作內(nèi)容：
定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)激活與整合、績(jī)效機(jī)制0-1構(gòu)建、安全用工機(jī)制全面落實(shí)、人才梯隊(duì)構(gòu)建、人才成長(zhǎng)體系；
崗位職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略制定，提供人力資源視角建議，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃（3-5年）；
2.推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同，定期評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行效果；
3.開(kāi)拓高端人才/關(guān)鍵技術(shù)崗位招聘渠道，構(gòu)建企業(yè)人才資源池；
4.搭建分層培訓(xùn)體系（新員工、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等）；
5.主導(dǎo)企業(yè)文化的推廣，提升員工的歸屬感和工作積極性。
任職要求：
1.具備良好的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。
2.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，能夠靈活運(yùn)用于實(shí)際工作中。
3.具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)有效溝通。
4.具備良好的問(wèn)題解決能力，能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理工作中的各種挑戰(zhàn)。
5.對(duì)企業(yè)文化和人力資源管理有深刻理解，能夠根據(jù)公司特點(diǎn)和需求進(jìn)行有效推廣。
6.擅長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)的薪酬內(nèi)外部分析與績(jī)效0-1的設(shè)計(jì)
7.HR選育用留退全流程制度的評(píng)審與設(shè)計(jì)（結(jié)合制造業(yè)特性）