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急聘
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- 東莞
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推薦招聘信息
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8-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
10-14K
本科
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不限
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惠州
立即應聘
5年以上工作經驗，1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。5、協助部門經理完成公司各項團建工作。6、完成上級領導交辦的其他任務。 -
10-15K
本科
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5年
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江門-蓬江區
立即應聘
崗位要求： 1．本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學等專業優先，具有200人以上企業、5年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源經理的工作經驗，有大中型企業HR管理經驗優先； 2．熟悉勞動法、社會保險法等法律法規； 3．情商在線，能夠獨立處理勞動爭議、工傷、離職等事務； 4．能夠獨立的制定招聘計劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經驗； 5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經驗者優先。 能力要求： 1. 溝通能力強：能與不同部門有效協作，具備良好的傾聽與表達能力；能熟練地使用粵語者優先； 2. 抗壓能力強：面對復雜的工作環境具備較強適應能力； 3. 領導與管理能力：具備一定團隊管理經驗，能夠帶領HR團隊高效工作； 4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問題并提出解決方案； 5. 職業素養與保密意識強。 -
13-16K
大專
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8年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、制定并實施公司的人力資源戰略規劃，確保其與公司整體業務目標相一致； 2、負責人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等）的運作，以支持公司的業務發展； 3、管理員工關系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環境； 4、分析和改進組織結構，優化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規要求； 6、負責公司日常行政事務的統籌與協調，優化行政流程，提升公司運營效率。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理及工商管理專業畢業，有PCBA制造行業（SMT/DIP/制造）相關行業經驗者優先考慮； 2、具備優秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作； 4、能夠獨立處理復雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優秀的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和指導下屬； 6、良好的分析能力和數據解讀能力，能夠通過數據分析為決策提供依據。 -
人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
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不限
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東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。 -
15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、在總經理領導下，貫徹執行公司決議，負責領導、管理本公司全面工作 2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批 4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況 5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報 7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針 -
6-8K
不限
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責部門內全面管理工作與部門外部溝通協調工作；參與制定公司制度和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。處理員工關系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 2.招聘與配置：根據公司的整體發展戰略規劃，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。統籌監控招聘工作，做好人才梯隊建設、定期修補任職資格，做好人才盤點，做好特殊崗位人才畫像，負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作（包含網站維護，篩選簡歷，約面，初面，復試等）。 3.培訓：統籌制定公司培訓計劃，并監督執行。 4.績效：推行績效上線，做好績效管理工作，審定績效考核結果。 5.薪酬：組織公司薪酬福利管理工作，審核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.員工關系：負責勞動合同的簽訂，審核人員錄調轉晉離考核，審核員工考勤、人事檔案。 7.行政工作，如：辦公室管理，7S，安監，車輛，食堂，宿舍，保安，清潔、活動安排組織等。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉相關法律法規； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門協作； 3、具備較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理人事行政事務。 -
8-10K
大專
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不限
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東莞-莞城區
立即應聘
（一）任職要求 1.30-50歲，大專及以上學歷，人力資源、工商企業管理等專業； 2.熟悉人事管理、行政管理，有三年以上企業全盤人事行政管理工作經驗，且有0-1操作經驗； 3.務實、合作，踏實、肯干，有較強的抗壓及溝通協調能力； 4.責任心、事業心、行動力強。 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責：面向工廠人資事務，業務型HRBP 【核心目標：通過人資手段助力業務提升，保證交期，提高售后服務質量】 1、績效考核：主導建設廠區各部門績效考核指標，定期開展績效數據的統計與分析，并推動線上化； 2、等級評價：搭建售后部門專業技術等級評價制度，協助導師梳理題庫，并推動上線； 3、培訓管理：主導建設新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續優化； 4、業務支持：與各業務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效； 5、能獨立管理并實施業務部門人力資源各模塊工作； 6、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經驗，具備全盤業務型hrbp+管理經驗，服務的業務團隊達百人以上，有電子類制造業背景、工廠一線人員管理經驗優先； 2、熟知國家各項人事法規、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內的人力資源日常事務； 3、具備較強的執行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅力強，主動深入了解業務，具備業務敏銳度； 4、具備跨部門協作能力，跨越部門間壁壘協助解決業務問題，有良好的職業道德，和較強的責任感與敬業精神。 公司優勢： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節假日和節日福利。 3.五天八小時工作制，周末雙休。 4.多向的發展路徑及內部晉升機制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統、化成分容分選系統等業務，現已成為新能源行業的主流供應商。 職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。電子/半導體/集成電路
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500-1000
加班補助
五險一金
8小時工作制
節日福利
免費旅游
免費體檢
團隊活動豐富
生日禮物
工作環境優美
雙休
帶薪年假
彈性工作時間
績效獎
2025-06-26
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7-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
任職要求： 1、5年以上制造行業人事行政管理經驗； 2、具備人才選拔建設、培訓開發等能力，有ESH、ESG相關經驗者優先； 3、熟悉勞動或環保法律法規，具備良好的組織協調及數據分析能力； 崗位職責： 1、協助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報告撰寫、人效統計分析和人事部相關項目規劃、落地； 2、職業健康安全體系日常維護與稽核應對、全廠安全隱患排查、改善跟進。 3、協助上級完善公司管理制度，專案執行等。
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