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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 清溪鎮
- 人力資源/行政類
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6-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優化。 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯堂等工作） 5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關的人力資源管理工作經驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業操守。 -
6-12K
中專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
年齡18-38，男女不限。善于溝通，顏值高，高中或中專以上學歷，平時喜歡在抖音或快手上發布視頻，且抖音號中有一定的粉絲人數積累，喜歡人事招聘和挑戰高薪工作。 本崗位職責只要是通過抖音和快手等現代流媒體進行網絡招聘，本公司負責技術培訓指導！ 能獨立撰寫文案和拍攝、或者有人事招聘經驗、或者做過業務者優先。 -
人事主管
急聘
8-10K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。 -
6-9K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、開展人力資源整合與優化，推動公司組織持續發展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織開展人才招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 5、建立和完善薪酬績效體系，包括績效考核標準與指標的制定、績效考核結果的評估等 6、建立和完善培訓體系，并監督執行； 7、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞資關系； 8，負責公司薪資福利的管理，包括薪資結構與福利政策的設計、執行等； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、具備3年人力資源管理經驗，有中小型企業工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、人力資源規劃）的工作內容及操作流程； 4、熟悉國家及地區的勞動法律法規，能夠熟練運用相關法規解決實際問題； 5、具備優秀的管理能力，能夠根據公司發展戰略制定人力資源規劃，并參與重大人事決策； 6、具備出色的溝通協調能力和團隊協作精神，能夠與員工和各部門高效溝通，及時發現問題并協助解決； 7、具備解決問題和應對突發事件的能力，能夠在復雜情況下做出合理決策； 8、職業素養高，誠實守信，性格穩重，具有親和力，嚴守秘密，能夠承受一定的工作壓力； -
15-20K
不限
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應屆畢業生
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東莞-清溪鎮
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．專科以上學歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。 -
薪酬與績效專員
急聘
8-10K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、3年左右薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先； 3.具備績效管理、薪酬管理相關知識； 4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力； 6、有參加過從0-1職級體系搭建項目的經驗優先考慮； 工作內容 1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化； 3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導； 5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作； 7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。 PS: 本崗要求要有較強的學習能力和領悟能力，入職后會有咨詢顧問老師深度帶教全面學習人力資源各大版塊的專業知識，未來發展方向為COE團隊重要角色或者HRBP方向。 -
人事專員
急聘
4.5-5K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、負責員工入職離職手續的辦理; 3、協助領導做好各部門的人員調配工作; 4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作; 5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作; 6、負責公司人事變更，崗位考核的具體實施和操作； 7、工廠7S現場檢查及管理； 8、領導交代的其他事項。 -
5-5.5K
高中
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容 1、負責本部門文件資料管理，嚴格遵守人事保密制度。 2、負責本公司人員招聘、入職離職辦理，人員培訓及人事檔案管理。 3、公司人員出勤考記，工作工時統計，人事調動、獎罰、評估等表單據管理。 4、簽收部門文件，及時送上級審閱，并根據上級簽批意見，交有關人員協辦、傳閱、存檔。 5、及時送批本部門文件，及時領取已批示文件。? 6、負責本部門辦公用品、培訓用品、行政總務用品的申購、領取及保管。 7、及時完成上級交辦的其他工作任務。 任職資格 1、高中或以上學歷。 2、有三年以上相關工作經驗。 3、熟練OFFICE軟件。 4、良好的溝通能力、抗壓能力，團隊合作意愿良好。 5、工作嚴謹，認真負責。 -
7-8.5K
高中
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，推動組織持續發展和優化； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定并監督執行人力資源年度工作計劃； 4、根據公司年度經營目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規范，并督導落實； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項招聘，并管理外部合作機構； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行； 8、建立和完善培訓體系，并監督執行； 9、處理勞資糾紛，維護和諧的勞動關系； 10、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源管理經驗，有大型企業工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨立制定并實施相關政策； 4、優秀的溝通協調能力和團隊管理能力； 5、良好的計劃性和執行力，能有效推動工作落地； 6、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強的數據分析能力，能夠為決策提供支持； 8、具有較強的抗壓能力和責任心，適應快節奏工作環境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統； 10、具備良好的職業道德和職業操守。 -
8-15K·13薪
本科
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4年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及規童制度等各項人力資源制度； 2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 3、熟悉企業文化與行政事務管理、團建策劃、活動組織，其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。 4、擔當業務部門HR合作伙伴，在組織發展、人才進、績效管理等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 5.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 7.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性； 8.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長。 9、能力強者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業管理等相關專業，全日制本科及以上學歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務，企業文化，有研發、生產、銷售一體化制造型企業同等崗位經驗者優先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關工作經驗，曾擔任過企業人力資源部經理/人力資源主管、HRBP經理/HRBP主管3年或以上職務。 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發、行政管理等方面專業培訓； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓、薪酬績效等模塊實際操作經驗，掌握人力資源管理各項實務的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協調能力及應變能力，責任心強、工作細致嚴謹、性格開朗、良好的溝通表達能力、良好的公文寫作能力，服務意識與執行力強，性格有較高的職業素養及團隊意識心態堅韌、抗壓力強。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節，能夠承受一定的工作壓力。 -
8-10K·13薪
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1.依據公司戰略目標與業務特性，主導設計并持續優化績效管理體系。 2.整合業務流程與績效管理流程，識別關鍵績效節點，建立與之適配的績效評估標準與方法。 3.搭建并完善績效數據收集、整理與分析平臺，挖掘績效數據背后的深層信息，定期績效報告。 4.通過數據分析精準定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數據解讀與改進建議。 5.組織并實施績效計劃的制定、溝通與培訓工作。 6.定期跟蹤與監控績效計劃執行情況，及時發現并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結果的達成負總責。 7.建立常態化的績效溝通機制，與各層級管理者保持密切溝通，協助其開展績效反饋與輔導工作。 8.作為績效問題的協調中樞，對接行政、財務、業務、生產等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業，系統掌握績效管理、組織行為學、數據分析等專業知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計分卡（BSC）、關鍵績效指標（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等，并能根據不同業務場景靈活運用。 3.擁有5年以上績效管理工作經驗，其中至少2年擔任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執行的全程管控能力，有在中型及以上企業成功推行績效管理變革的案例者優先。 4.具備出色的數據分析與邏輯思維能力，能夠將復雜的數據轉化為直觀易懂的管理建議。 5.優秀的溝通協調與組織能力，既能與高層領導共商績效戰略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動績效項目落地。 -
人力行政專員/助理
急聘
5-7K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責人力工作的規劃，建立、執行和招聘、考勤、勞動紀律等人事管理工作； 2、負責新員工培訓、績效考評、社保增減員及員工關系的維護； 3、負責廠紀廠規的修訂和執行，起草、擬定各項規章制度； 4、負責企業文化的建設，策劃各類活動，協調各部門及后勤支持工作。 崗位要求： 1、25歲以上，人力、行政、工管、漢語言等全日制管理類大專學歷 ，三年以上制造業相關工作經驗； 2、工作細致，能夠獨立處理和解決人力行政相關問題，熟識勞動法； 3、具有良好的組織、協調能力，較強的溝通管理技巧，能夠高效地與團隊合作。 人力行政主管儲備崗 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
招聘要求： 1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業； 2.5年以上人事工作經驗，3年以上同職務工作經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘和培訓模塊，對績效考核操作熟悉。 4. 熟悉行政事務管理工作，有行政管理推行經驗，干練，執行力強。 5.語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，解決問題能力突出； 崗位職責： 1.負責主導工廠人員全盤招聘工作； 2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善； 3.負責招聘、培訓，績效、員工關系管理等事務工作； 4.負責新員工入職培訓管理工作，跟進各培訓工作的落實情況； 5.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作。 -
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
4.8-6K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級完成公司人力資源相關的日常事務工作； 2、負責員工入職、離職、轉正等手續的辦理； 3、維護和更新員工檔案，確保信息準確完整； 4、協助組織公司內部培訓及活動，做好相關記錄； 5、處理員工考勤統計及薪資核算的基礎工作； 6、解答員工基礎問題，提供必要的人事支持； 7、完成上級交辦的其他人事相關任務； 任職要求： 1、大專學歷； 2、2-3年人力資源或行政相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理基本流程； 4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 5、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格操作； 6、工作細致認真，有較強的責任心和保密意識； 7、能夠適應生產制造行業的工作節奏； -
7-8K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責國高申請及維護 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。
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