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職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)，人員編制的設(shè)計(jì)、考核、優(yōu)化。 2、負(fù)責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核，人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、勞動(dòng)糾紛，勞資談判的跟進(jìn)與處理。 4、負(fù)責(zé)公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶(hù)審廠接待，負(fù)責(zé)員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定文字編輯功底。 6、要求責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的方案制定與組織實(shí)施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂； 5、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則，確保公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性； 6、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見(jiàn)的及時(shí)傳達(dá)； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級(jí)交辦事項(xiàng)。 5、為人活潑開(kāi)朗，具有良好抗壓能力，有極強(qiáng)的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。

人力資源部課長(zhǎng)或副課長(zhǎng) 1．專(zhuān)科以上學(xué)歷，40周歲以下， 2．會(huì)中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語(yǔ)言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫(xiě)作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5．熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國(guó)家及省市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：泰國(guó)春武里 出國(guó)福利：出國(guó)津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)一金、出國(guó)商業(yè)險(xiǎn)。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并督導(dǎo)落實(shí)； 6、組織開(kāi)展各類(lèi)招聘活動(dòng)，包括人才招聘、校園招聘和專(zhuān)項(xiàng)招聘，并管理外部合作機(jī)構(gòu)； 7、建立和完善薪酬績(jī)效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、處理勞資糾紛，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨(dú)立制定并實(shí)施相關(guān)政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能有效推動(dòng)工作落地； 6、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資問(wèn)題； 7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)闆Q策提供支持； 8、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 10、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度； 2、熟悉多種績(jī)效管理工具與方法論，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動(dòng)組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績(jī)效管理等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 5.開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 6.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率； 7.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 9、能力強(qiáng)者薪資可面談。 任職資格與要求: 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過(guò)企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。 3、受過(guò)人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)、行政管理等方面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開(kāi)朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫(xiě)作能力，服務(wù)意識(shí)與執(zhí)行力強(qiáng)，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)心態(tài)堅(jiān)韌、抗壓力強(qiáng)。

工作職責(zé)： 1、薪酬與福利：設(shè)計(jì)、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2、績(jī)效考核：制定并完善考核標(biāo)準(zhǔn)完善公司績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。提供績(jī)效反饋，幫助員工改進(jìn)。 3、招聘計(jì)劃：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求。 4、培訓(xùn)計(jì)劃：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升技能。評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)。 5、建立溝通機(jī)制并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問(wèn)題。 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建并發(fā)展高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。 任職要求： 1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2，至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或人力資源咨詢(xún)公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個(gè)人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特性，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。 2.整合業(yè)務(wù)流程與績(jī)效管理流程，識(shí)別關(guān)鍵績(jī)效節(jié)點(diǎn)，建立與之適配的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法。 3.搭建并完善績(jī)效數(shù)據(jù)收集、整理與分析平臺(tái)，挖掘績(jī)效數(shù)據(jù)背后的深層信息，定期績(jī)效報(bào)告。 4.通過(guò)數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位績(jī)效短板與潛在問(wèn)題，為各部門(mén)提供針對(duì)性的數(shù)據(jù)解讀與改進(jìn)建議。 5.組織并實(shí)施績(jī)效計(jì)劃的制定、溝通與培訓(xùn)工作。 6.定期跟蹤與監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決績(jī)效推行過(guò)程中的問(wèn)題與阻礙，對(duì)績(jī)效結(jié)果的達(dá)成負(fù)總責(zé)。 7.建立常態(tài)化的績(jī)效溝通機(jī)制，與各層級(jí)管理者保持密切溝通，協(xié)助其開(kāi)展績(jī)效反饋與輔導(dǎo)工作。 8.作為績(jī)效問(wèn)題的協(xié)調(diào)中樞，對(duì)接行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等多部門(mén)，妥善處理績(jī)效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，系統(tǒng)掌握績(jī)效管理、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)分析等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 2.熟悉主流績(jī)效管理工具與方法，如平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景靈活運(yùn)用。 3.擁有5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任績(jī)效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執(zhí)行的全程管控能力，有在中型及以上企業(yè)成功推行績(jī)效管理變革的案例者優(yōu)先。 4.具備出色的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀易懂的管理建議。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，既能與高層領(lǐng)導(dǎo)共商績(jī)效戰(zhàn)略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門(mén)整合資源，推動(dòng)績(jī)效項(xiàng)目落地。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的方案制定與組織實(shí)施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂； 5、負(fù)責(zé)國(guó)高申請(qǐng)及維護(hù) 6、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見(jiàn)的及時(shí)傳達(dá)； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。 任職要求： 1、40歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、較強(qiáng)的計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦上級(jí)交辦事項(xiàng)。 5、為人活潑開(kāi)朗，具有良好抗壓能力，有極強(qiáng)的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認(rèn)同公司的制度與文化。

1、25-35歲，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實(shí)時(shí)對(duì)各部門(mén)缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關(guān)事務(wù)處理； 3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事務(wù)處理和跟進(jìn)； 4、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類(lèi)紙檔資料的歸類(lèi)和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交至財(cái)務(wù)審核； 6、每月食堂對(duì)賬單、保安對(duì)賬單、臨時(shí)工的對(duì)賬整理并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交給財(cái)務(wù)，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財(cái)務(wù)； 7、全廠5S、上班紀(jì)律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊(cè)，對(duì)問(wèn)題點(diǎn)的再次檢查和匯報(bào)； 8、商業(yè)險(xiǎn)以及社保花名冊(cè)、全廠上班人員、報(bào)餐人員的每天更新提交； 9、請(qǐng)假單、年假單等各類(lèi)單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護(hù)； 10、保安、食堂、臨時(shí)工公司的監(jiān)管和對(duì)接，必要時(shí)候需要找尋其他同類(lèi)公司去做對(duì)比更換； 11、每月生日禮物的采買(mǎi)和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報(bào)的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關(guān)文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作，不僅僅局限上述事務(wù)； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí).

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動(dòng)關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門(mén)的工作對(duì)接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車(chē)輛安排） 9.對(duì)接客戶(hù)驗(yàn)廠和體系證書(shū)驗(yàn)廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會(huì)責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識(shí)； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識(shí)； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語(yǔ)和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司各部門(mén)用人需求，制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘的申請(qǐng)報(bào)批、發(fā)布手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢(xún)； 4、規(guī)劃公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)考核； 5、梳理、優(yōu)化并嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，對(duì)日常違規(guī)行為進(jìn)行處罰和溝通； 6.、上級(jí)主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)泰語(yǔ)，三至五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)實(shí)型人才； 2、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，有港資廠多作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)技能； 5、良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力，能獨(dú)立起草、修訂員工手冊(cè)。 特別說(shuō)明：該崗位需外派泰國(guó)（春武里）出差，介意者勿投！ 泰國(guó)具體地址：166/3 ????????????? 4 ???????????? ?????????????? ???????????? ????????????? 166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上 2、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源本科專(zhuān)業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。26-35歲

崗位職責(zé)： 1. 人力資源管理、語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、 培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5. 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6. 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、細(xì)心； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 9、擅長(zhǎng)文案寫(xiě)作的優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤及績(jī)效管理； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動(dòng)； 6、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，維護(hù)內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

任職要求: 1.28-35周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長(zhǎng)招聘、考勤、績(jī)效模塊。 4.對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)有豐富經(jīng)驗(yàn)，善于組織活動(dòng)，活躍團(tuán)隊(duì)氛圍。 5.對(duì)行政后勤管理有豐富經(jīng)驗(yàn),善于處理員工關(guān)系，親和力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，及時(shí)組織和落實(shí)人員招聘工作； 2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源相關(guān)管理制度的草擬與完善； 3.負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品、勞保、清潔、薪酬、社保等費(fèi)用的預(yù)算及成本管控； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊(duì)建設(shè)工作； 5.對(duì)后勤（宿舍、食堂）衛(wèi)生安全等管理方面的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。