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崗位職責(zé)：? 1、負(fù)責(zé)擬制績(jī)效考核方案，制定績(jī)效考核規(guī)則； 2、監(jiān)督各部門落實(shí)績(jī)效考核制度，確保績(jī)效考核全面、真實(shí)的推行； 3、協(xié)助高層管理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，按客戶導(dǎo)向原則，建立面向客戶、流程的KPI指標(biāo)； 4、協(xié)助各部門制定組織績(jī)效/個(gè)人考核指標(biāo)； 5、監(jiān)督各部門對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核工作的執(zhí)行，在考核過(guò)程中輔助各部門對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)； 6、收集各部門的績(jī)效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)、績(jī)效考核評(píng)分/核算，配合人事專員計(jì)算績(jī)效薪酬; 7、處理員工的績(jī)效申訴，及時(shí)跟進(jìn)與反饋員工績(jī)效申訴的處理結(jié)果； 8、每月組織各部門人員進(jìn)行績(jī)效分析、總結(jié)，推動(dòng)績(jī)效考核持續(xù)完善、優(yōu)化。 任職要求? 1、兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核的流程與方法。 2、做事認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)、計(jì)算能力及溝通能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力。 3、加分項(xiàng)：能做績(jī)效改進(jìn)或培訓(xùn)。

職位要求： 1、全日制本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作及同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有部門管理工作的計(jì)劃性，推進(jìn)； 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作； 4、執(zhí)行力、動(dòng)手力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在公司長(zhǎng)期發(fā)展。 此崗位部門統(tǒng)籌規(guī)劃+執(zhí)行實(shí)施，下屬配4位專員，有些行政事務(wù)也需親力親為的去執(zhí)行，純指揮型不適合。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、薪酬績(jī)效優(yōu)化與實(shí) 施、員工關(guān)系管理 、行政管理等工作； 2、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的管理； 5、負(fù)責(zé)與其他部門及外聯(lián)部門協(xié)調(diào)工作； 6、部門人員技能提升，其他突發(fā)事件的處理； 6天制，包吃住，提供單人間。

崗位職責(zé)： 1，工廠需求人員的招聘與基本制度培訓(xùn)管理。 2，公文與制度，檔案，辦公用品管理。 3，績(jī)效考核，薪酬福利，后勤保障管理。 4，企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理。 5，監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況。 崗位要求： 1，專科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3，熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力。 4，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉社保各項(xiàng)辦理流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 5，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人資相關(guān)工作的規(guī)劃與執(zhí)行，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等； 2、管理員工入職、離職手續(xù)及檔案資料； 3、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度； 4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)和日常行政事務(wù)處理； 5、協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，組織公司會(huì)議及活動(dòng)； 6、管理辦公用品采購(gòu)及固定資產(chǎn)登記； 7、處理外部政府部門及合作伙伴的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)； 8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備1年以上人資或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint； 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心； 7、能夠承受一定的工作壓力并高效完成任務(wù)； 8、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；

主要側(cè)重：負(fù)責(zé)公司招聘 培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職的辦理，并及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄； 2、負(fù)責(zé)員工日常考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及出勤人員管理； 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，保證公司所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算； 4、負(fù)責(zé)起草和修改公司制度、通告等； 5、負(fù)責(zé)與商會(huì)及街道相關(guān)事宜的溝通聯(lián)系； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力； 5、人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)。

錄用條件： 1、高中以上學(xué)歷，電腦操作熟練，工作責(zé)任心、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，熟悉制造企業(yè)人員招聘工作，有豐富的招聘渠道、資源，有能及及時(shí)招聘到公司所需的職員、員工。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，及時(shí)將公司所需的職員、員工（正式工優(yōu)先，臨時(shí)工為輔）招聘到位，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、擺攤招聘、發(fā)招聘?jìng)鲉蔚日衅阜绞蕉喙荦R下； 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理； 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)； 2.制定,優(yōu)化,落地績(jī)效考核，確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工； 3.善于寫(xiě)SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評(píng)審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善； 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理3年以上的經(jīng)驗(yàn)。 2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。 3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛(ài)人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4，精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào)； 2.制定,優(yōu)化,落地績(jī)效考核，確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工； 3.善于寫(xiě)SOP并確保落地執(zhí)行，包括且不限于制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評(píng)審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善； 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1，年齡29-38歲，需人事管理1年以上的經(jīng)驗(yàn)。 2，全日制大專及以上學(xué)歷，能獨(dú)立完成本崗工作，獨(dú)當(dāng)一面。 3，個(gè)性特點(diǎn)：熱愛(ài)人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4，精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。 5，有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；