熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 石龍鎮
- 績效考核經理/主管/專員
-
人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
|
不限
|
東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。 -
4-5K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-石龍鎮
立即應聘
1、人事工作 （1）負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； （3）公司內部員工檔案的建立與管理； （4）負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度； （5）負責考勤及工資績效的核算； （6）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象； （7）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負責員工的社保增員與減員的工作及有關員工關系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調節公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協助經理做好員工績效制定，考核，績效監督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛生監督工作； （2）協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； （3）文具定時申購，做好收發記錄； （4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等； （6）負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 每月公司租金及水電的核計提交到出納處； （7）外地戶口優先。
推薦招聘信息
-
7.5-9K
大專
|
5年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經理負責； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質系統，并維護其有效性；確保品質政策嚴格執行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發揮； 5.23.4、主導和統籌制定激勵制度，確保激勵制度的嚴格執行和行之有效(行之有效是是否達到激勵的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調薪，制訂獎罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項行政制度，維系勞資關系及公共關系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓計劃并組織落實； 5.23.9、監督各部門嚴格執行公司各項規章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學歷，5年以上同行業同職工作經驗； 5.23.13、有很強的敬業精神、責任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強文字、口頭表達能力； 5.23.15、有很強的組織、協調、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運做，公司人力資源規劃； 5.23.17、熟悉勞動人事法律法規； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執行。 -
12-20K·14薪
大專
|
5年
|
東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責: 1、依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執行; 3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標精確量化可執行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果; 5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業性建議; 6、完善公司績效指標庫,匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學歷，具備一定的法律、法規和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰略規劃和業務流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數據分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關系，良好的服務態度。 -
30-40K
本科
|
8年
|
東莞-洪梅鎮
立即應聘
崗位職責： 一、戰略規劃與組織優化 1）組織診斷與規劃：根據公司的戰略目標和業務需求，對現有的組織架構進行診斷，識別存在的問題和痛點，并據此制定組織發展規劃。這包括明確組織目標、優化組織結構、調整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰略的實現。 2）流程優化與標準化：負責流程管理體系的建設和優化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業務流程和管理流程的效率。同時，推動流程標準化，確保各部門和崗位在執行任務時遵循統一的規范和標準。 三、人才管理與培養 1）干部管理與人才梯隊：搭建公司干部管理體系，負責公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時，建立和完善人才梯隊建設，確保公司有足夠的人才儲備來應對未來的挑戰。 2）人才培養與發展：制定和實施人才培養計劃，通過培訓、輔導等方式提升員工的能力和素質。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個性化的職業發展路徑和機會。 三、企業文化與氛圍營造 1）企業文化推廣：負責企業文化的推廣和實施，通過組織文化活動、宣傳企業文化理念等方式，增強員工的歸屬感和凝聚力。同時，關注員工的思想動態，及時調整和優化企業文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機制和氛圍，促進員工之間的交流和合作。關注員工的工作體驗和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設：建立健全公司各項制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰略和業務需求相匹配，并得到有效執行。 2）流程監控與改進：監督公司各項流程和制度的執行情況，及時發現問題并提出改進建議。通過持續優化流程和制度，提高公司的運營效率和管理水平。 五、跨部門協作與項目管理 1）跨部門協作：協調各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項目的順利進行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標的實現。 2）項目管理：負責OD部門內部的項目管理工作，包括項目計劃制定、資源調配、進度監控等。確保項目按時按質完成，為公司發展貢獻力量。 要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、等相關專業優先。 2、5年以上大中型制造業企業組織發展OD經驗，具有較強的組織診斷與組織發展、組織規劃能力。 3、具有較強的戰略解碼能力和數據驅動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強的溝通與協調能力、抗壓能力，領導力與團隊管理能力。 -
7-10K
大專
|
2年
|
東莞-黃江鎮
立即應聘
1、人力規劃 2、編制管理 3、HR指標監控 4、數據分析 5、經理布置的其他工作 要求： 1、大專及以上學歷，本科優先 2、3年以上工廠HR工作經驗，或有1年以上的BP經驗 3、有較強的抗壓能力、溝通能力、數據分析能力及問題解決能力。 -
6-8K·13薪
大專
|
5年
|
江門-蓬江區
立即應聘
工作內容： 1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、組織開展公司的招聘、配置工作，滿足用工需求； 4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能否落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5、根據公司整體發展、人才提升需求，以及各部培訓教育需求，組織開展公司培訓工作，并進行培訓效果跟蹤與評價； 6、組織開展公司的薪酬福利管理，薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬工資表； 7、組織、協調公司年會、員工活動，創造豐富的企業文化活動，提升團隊的凝聚力和向心力； 8、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，具備制造企業管理實踐經驗 2、熟悉勞動法律法規，具備人力資源管理專業知識 3、至少熟悉招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系中2到3個模塊 4、熟悉規章制度的編制、實施、監督工作 5、熟練使用辦公軟件 6、有人力資源管理相關證件優先 備注：此職位單雙休，每天8：00-12:00，1:30-5:30 公司導航：江門華瑧實業實業有限公司 具體地址：江門市蓬江區杜阮鎮井綿一路20號創冠產業園第四棟 -
10-18K
大專
|
5年
|
東莞-石排鎮
立即應聘
1、男女不限，年齡：24歲-35歲，大專以上學歷，有行政管理、師范類、人力資源管理等相關的專業者; 2、有五年以上人事管理經驗（人事、保安、食堂、電工全盤運作管理），熟練操作人力資源六大模塊，具備良好的溝通和協調能力。 3、較強的語言文字功底，懂地方相關勞動法規的具體操作能力。 4、能組織策劃各項大型的文娛活動及方案制訂。 5、熟悉和了解ISO管制相關流程。 6、較強的培訓能力，持培訓證者優先。生產/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
五險
8小時工作制
績效獎
全勤獎
季度獎
股票期權
免費培訓
團隊活動豐富
免費體檢
工作環境優美
交通便利
2013-12-21
-
4-7K
不限
|
不限
|
廣州-黃埔區
立即應聘
崗位名稱:會務前臺崗 一、招聘條件: 1、政治思想好、作風正派、性格開朗、責任心強、具有較強的親和力。 2、形象氣質佳、年齡在20-35周歲、身高160cm 以上 3、中專及以上文化程度； 二、福利待遇 1、稅前工資4.5K-7K，有食堂，個別法定節假日視工作情況多放1-2天假，試用期為1個月。 2、遇國家規定的法定假日值班，按國家規定支付加班費，周末雙休，帶薪年假及國家法定節假日 3、按照廣州市規定繳納五險一金。 4、思路靈活，條理清晰，較強對外溝通協調的能力和執行力； 5、外表端正，有良好的職業道德觀，保密意識強； 三、崗位描述: 1、熱情做好來客驗證、接待、引領、問訊服務工作。 2、做好會議服務、郵件、報紙的收發工作。 3、做好上級交辦的其他工作。 四、工作地點:廣州市黃浦區保利魚珠港A2棟30層物業管理
|
100-200
餐補
雙休
年終獎
生日禮物
養老保險
醫療保險
生育保險
工傷保險
失業保險
五險一金
五險
住房公積金
工作環境優美
交通便利
2025-07-23
-
7-9K
大專
|
5年
|
惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、監督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等； 3、維護員工勞動關系，協助處理勞資糾紛； 4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執行。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業，具備制造業工作經驗者優先； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識； 3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數； 4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益； 5、工作態度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。 -
7-9K
大專
|
不限
|
東莞-南城區
立即應聘
1.協助總經理制定公司績效考核流程與制度規范，針對不同崗位設計.完善及實施個性化激勵方案； 2.負責月度薪資核算與財務對接，對工資數據進行整理與報送； 3.負責人工成本預算.薪酬數據統計與分析，并提供相應報表； 4.收集公司內外部相關薪酬績效信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為公司決策提供數據支持； 5.組織和指導各部門及員工的績效考核工作，并根據績效考核結果，對人員調整（轉正.晉升.調崗.降級等）及獎懲提出建議； 6.完成上級領導交代的其他事宜。 （此崗位主要負責公司 薪酬及績效體系從0-1搭建到實施工作，無經驗，請不要投遞，以免占用你寶貴的時間 。） 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先； 2.一年以上薪酬績效相關工作經驗； 3.熟悉績效考核體系建設及獨立處理人事問題的經驗； 4.性格沉穩.細心.邏輯性強，有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5.能夠熟練使用Word.Excel.PowerPoint等辦公軟件。
移動端：
東莞石龍鎮績效考核經理/主管/專員招聘
東莞績效考核經理/主管/專員招聘
深圳績效考核經理/主管/專員招聘
江門績效考核經理/主管/專員招聘
廣州績效考核經理/主管/專員招聘
佛山績效考核經理/主管/專員招聘
中山績效考核經理/主管/專員招聘
惠州績效考核經理/主管/專員招聘
珠海績效考核經理/主管/專員招聘
順德績效考核經理/主管/專員招聘
寧波績效考核經理/主管/專員招聘
南昌績效考核經理/主管/專員招聘
長沙績效考核經理/主管/專員招聘
郴州績效考核經理/主管/專員招聘
武漢績效考核經理/主管/專員招聘
荊州績效考核經理/主管/專員招聘
南京績效考核經理/主管/專員招聘
衡陽績效考核經理/主管/專員招聘
湘潭績效考核經理/主管/專員招聘
咸寧績效考核經理/主管/專員招聘
泉州績效考核經理/主管/專員招聘
河北績效考核經理/主管/專員招聘
東莞石龍鎮績效考核經理/主管/專員頻道介紹
智通直聘東莞石龍績效考核經理/主管/專員招聘頻道，為您提供最新東莞石龍績效考核經理/主管/專員招聘信息，這里有大量東莞石龍績效考核經理/主管/專員招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布東莞石龍績效考核經理/主管/專員招聘信息，是東莞石龍績效考核經理/主管/專員人才求職首選的招聘網站！
