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崗位描述： 1.協助總經理統籌規劃各業務板塊的人力資源規劃及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，制定短中長期的組織發展規劃并推動實施，確保人力資源滿足業務的高速發展； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計、制定合適的人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），明確人力資源部工作分工安排； 3.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 5.負責公司的整體企業文化建設，塑造公司形象，營造和諧的組織氛圍，提升員工的滿意度； 6.組織公司各項例會，及企業文化活動的開展（聚餐、晚會、生日會、旅游團建等）； 7.負責接待公司重要來訪客人，處理人力資源方面的各項工作、重要函件和文件； 8.代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的關系，促進公司和社會各界的友好往來，不斷提升公司社會影響力； 9.處理上級交辦的各項工作。 崗位要求： 1、有很好的低端人力招聘渠道及經驗，或有這樣的團隊； 2、有獵頭的工作經驗。 待遇： 1、給你一個實現人生夢想的平臺； 2、你有多大的能力，在這里都能發揮出來； 3、年薪80萬/年+

【崗位職責】 1、貫徹落實公司人力資源政策、制度，掌握政策、制度執行情況，負責人員招聘工作，幫助新員工快速融入工作環境，確保招聘效率和質量。 2、具有客戶導向思維，及時響應內部客戶需求，識別和分析業務問題，做好人力資源基礎事務流程管理，及時梳理組織內部流程，提供專業的人力資源咨詢服務。 3、參與銷售中心、總裁辦等業務部門的人才發展通道建設，協助各部門負責人在員工發展、人才發掘、能力培養等方面工作。 4、深入業務團隊，傾聽員工聲音，協調員工關系，開展員工面談及人文關懷，做好員工和公司之間的溝通橋梁，營造良好的組織氛圍和文化，提高員工滿意度。 5、通過有創意的、活潑生動的活動，營造良好團隊氛圍，宣傳和推廣企業文化，確保全員對企業文化理解的一致性，推動核心價值觀的傳承落地。 6、保持較高敏銳性，能夠洞察組織、團隊和業務存在的問題，提供適應性的人力資源解決方案。 【任職要求】 1、本科以上學歷，人力資源相關專業，了解人資六大模塊的專業知識，有2~3年HRBP工作經驗； 2、較強的邏輯思維和語言表達能力，善于與人溝通，親和力較強； 3、善于自我總結和歸納，學習能力強，內驅力較強。

崗位職責： 1、負責公司人力資源工作計劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經批準后實施， 滿足公司的用人需要; 3、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，做好人員異動統計( 包括離職、入職、晉升、調動等... 4、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用; 5、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，日常團建組織、為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍; 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷(工作經驗較豐富可放寬大專學歷)，5年以上電子行業人事工作經驗; 2、現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識; 3、具有優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、團隊凝聚力。

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，英語聽說寫熟練優先； 2、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國家和地方的勞動法律法規，能夠確保企業人力資源管理工作的合規性，擁有人力資源管理師等相關專業證書者優先。

崗位職責： 在人力資源經理領導下，獨立統籌推進人才補充和人才發展工作： 1、負責每月IDL招聘及培訓需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養培訓需求； 2、建設及完善契合公司當下業務發展需求的人才評價、人才培養、人才發展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內部人才盤點及培養規劃、優化招聘及培訓流程，提升人才聘用及人才內部發展的科學性及滿意度； 3、負責分管模塊的年度計劃，并依照計劃預算做好成本管控； 4、負責下屬團隊成員的管理工作，培養儲備人才，完成好各項基礎工作任務及上級臨時交辦的工作任務。 5、對接集團相應模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數據支持。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業優先； 2、三年以上人力資源模塊工作經厲，熟悉招聘及培訓模塊，有多個專業模塊工作經驗者優先； 3、掌握基本的面試方法及相關知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經驗沉淀，管理/HRBP經驗者優先考慮； 4、有較強的上進心、自驅力、邏輯思維能力，在人才培養方面有個人經驗總結，能獨立自主開發課程并勝任講師工作。

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