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- 東莞
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- 人力資源/行政類
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5-7K
中專
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1年
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東莞-松山湖
立即應聘
招聘職位： 駐廠負責人?。。? 崗位職責： 1.全心全意為學生服務，為合作企業服務； 2.根據公司調研掌握的企業信息，做好駐廠準備工作； 3.入廠后及時對接企業相關工作人員并快速了解企業內部相關工作流程； 4.及時匯報合作企業的學生工需求信息，做好學生安置及入職前期準備工作； 5.及時向公司匯報入職情況、上班情況、離職情況等動態； 6.服務好企業客情關系，確保駐廠工作對接順暢，并及時獲取甲方及同行更多信息 任職要求： 普通話流利，熟悉公司駐廠管理服務流程和規章制度，具有一定的成本控制意識、一定的計算機信息處理能力，具有較強的溝通應變能力，具有較強的事故處理能力，較強的講解溝通能力。 1.善于交流溝通，樂觀積極向上 2.形象良好，無不良嗜好，女性一米六以上，男性一米七以上 3.有經驗者優先考慮 4.能接受出差，需在外派遣公司跟員工同吃住 5.年齡30-45左右 6.能接受者歡迎詳聊?。。?！ 薪資待遇： 1.綜合工資5000-7000元； 2.按國家規定購買社保，包吃； 3.詳細面聊?。?！ -
6-12K
不限
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
職位類別：招聘，網招 崗位職責： 1、負責給指定廠區輸送員工 2、工作內容對有工作需求入群介紹廠區薪資待遇 3、在職員工須做好回訪記錄 要求： 1、須有一定的社會經驗（該職位不限行業經驗） 2、能熟練操作電腦打字以及基本辦公軟件 3、有較強的抗壓能力、公司注重培養人才 工作時間：9:00-12:00-1:30-6:00（早九晚六工作制）每周單休，充分保障休息時間。 福利待遇 綜合薪資6000-12000 入職繳納社保，下午茶，團建，聚餐，露營等... 公司地址：松山湖天安云谷產業園區 -
6-7K
高中
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應屆畢業生
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東莞-松山湖
立即應聘
高薪誠聘！開啟你的新媒體成長之旅 我們正在尋找充滿活力與創意的伙伴加入！ 薪資福利超誘人：試用期1個月，底薪3000元（含補貼），快速熟悉工作即能收獲回報。轉正后底薪提升至3500元，，包一餐美味工作餐。業績達2萬工時綜合月薪6000-10000+，多勞多得，上不封頂。 職業發展超清晰：前期有團隊提供資源轉化服務支持，助你快速入門。轉正后更有出鏡拍視頻的機會，展示個人風采，拓寬職業道路。 這里有良好的工作氛圍、廣闊的發展空間，期待熱愛新媒體、敢于挑戰的你加入，一起創造更多精彩！ -
5-8K
高中
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
感謝您關注本公司的招聘信息，本公司因業務發展需要，現誠聘人事文員2人，可接收應屆生，有無經驗均可，要求好學，工作態度端正、公司提供賬號手機&資源、 崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 職位信息： 性別要求：男女不限（應屆生可接收，上崗專人培訓） 學歷要求：高中，對自媒體信息敏感(有銷售經驗的可適當放低要求） 年齡要求：18～35歲 工作地區：寮步 薪金水平：綜合5000-8000 9:00-17:30、沒有加班文化、單休、包住不包吃 -
6-8K
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
一、工作職責： 1、協助完成公司招聘工作任務； 2、辦理員工入離手續，員工檔案的管理及辦理五險一金增減員手續； 3、負責行政采購、資產管理與發放； 4、負責前臺接待、會議室/接待室的日常管理及公司日常安全巡查； 4、協助主管建立和諧穩定的員工關系； 5、協助完成領導安排的其他工作。 二、職位要求： 1、全日制?？埔陨蠈W歷，人力行政工作5年以上； 2、具備較強的溝通、組織和協調能力，具備良好的數據分析和處理能力； 3、熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 4、吃苦耐勞，具備良好的團隊合作精神和責任心，具備較強的自我管理和學習能力。 三、薪資架構：底薪+績效+餐補 -
8-10K
本科
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5年
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東莞-松山湖
立即應聘
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，英語聽說寫熟練優先； 2、5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經驗，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國家和地方的勞動法律法規，能夠確保企業人力資源管理工作的合規性，擁有人力資源管理師等相關專業證書者優先。 -
5-7K
本科
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2年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1. 協助辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續； 2. 維護及拓展招聘渠道，負責公司招聘、協調面試、入職背調等工作； 3. 協助組織跟進培訓工作。 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，35歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理等行政類專業； 2. 較強的抗壓能力、溝通協調能力和一定的管理能力； 3. 具有良好的職業道德和強烈的工作責任心，溝通協調能力強，服從安排； 4.招聘經驗優先考慮，本科及以上學歷； 5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 -
4-5K
大專
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
1.負責日常文書編輯、公文起草及文件校對工作，確保內容準確、格式規范； 2.管理公司檔案系統（含電子及紙質檔案），完成檔案分類、歸檔、借閱登記及定期整理； 3.接待來訪客戶及合作伙伴，安排會議、宴請等商務應酬活動； 4.協助上級處理日常行政事務，包括日程安排、差旅預訂、會議組織及記錄等秘書工作； 5.協助上級開展員工培訓工作； 6.完成領導交辦的其他行政支持工作。醫療護理/衛生服務
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1-100
七險一金
行業前景好
免費旅游
免費體檢
生日禮物
節日福利
團隊活動豐富
年終獎
8小時工作制
免費培訓
工作環境優美
交通便利
加班補助
2025-07-06
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6.5-7K
大專
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
一、崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、協助部門經理建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、協助做好人員檔案管理，員工關系跟進工作； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 5、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、負責利用各種招聘渠道滿足公司的人力需求。 二、任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、服從安排，執行力強，勤快，工作細心； 3、有500人以上制造工廠工作經歷。 工作時間：5.5天制； -
5.5-8K
本科
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1.負責新員工入職資料的收集以及相關手續的辦理； 2.負責公司文化活動的策劃和組織，如生日會、座談會以及年會等，營造良好的企業文化氛圍； 4.負責企業抖音號和公眾號的運營，宣傳企業文化； 5.完成上級臨時安排的工作。 崗位要求 1.985、211重點本科及以上學歷，人力資源、工商管理、財務會計等相關專業，研究生學歷優先錄用； 2.懂各種excel函數、熟悉辦公軟件的使用的優先； 3.有大型活動組織策劃的經驗，語言表達能力好； 4.有扎實的文字功底，會公文寫作； 5.有責任心、性格開朗、能吃苦耐勞。電子/半導體/集成電路
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1000-2000
房補
加班補助
五險一金
8小時工作制
年終獎
免費旅游
生日禮物
績效獎
包吃
包住
帶薪年假
免費體檢
節日福利
工作環境優美
交通便利
2025-06-21
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8-11K·13薪
本科
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
1. 培訓計劃制定 ：根據工廠生產需求及公司發展戰略，制定年度/季度培訓計劃。 2.培訓實施與組織：做好培訓管理 ，負責培訓場地、設備、教材、講師等資源的統籌安排。 3. 培訓效果評估：通過考試、實操考核、滿意度調查等方式跟蹤培訓效果，優化課程內容。 - 定期向管理層提交培訓報告，分析培訓投入產出比（ROI）。 4. 培訓資料管理：維護培訓檔案（如員工培訓記錄、證書管理），確保符合ISO或行業認證要求；開發或優化培訓教材（如PPT、視頻、操作手冊）。 5. 其他支持工作：協助開展企業文化宣導、員工職業發展規劃輔導， 參與工廠安全生產、質量體系相關的培訓合規性檢查。 任職要求 1. 基本條件 - 學歷：本科及以上，專業不限（人力資源管理、工業工程、機械制造等相關專業優先）。 - 經驗：2年以上制造業培訓相關經驗，熟悉工廠生產流程和崗位技能要求。 2. 專業知識與技能：熟練使用Office（PPT/Excel）、視頻剪輯或E-learning工具者優先。 3. 核心能力 - 溝通表達能力，組織協調能力：擅長統籌多場次、多崗位的培訓安排。 4. 加分項 - 持有企業培訓師、安全管理（如注冊安全工程師）等相關證書。 -
6-9K
大專
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1、收集相關部門的定崗定編情況，對間接人員的管控； 2、匯總相關部門KPI考核的數據； 3、每周收集并核對相關部門的KPI考核數據； 4、審批OA系統里各類跟KPI相關的單據，并跟進單據及時結束流程； 5、異常單據問題的處理等。 崗位要求： 1、大專以上學歷，5年以上制造業工作經驗，對數據敏感，有一定的抗壓能力； 2、精通各類函數，熟悉工廠運作流程優先； 3、工作細心謹慎，抗壓能力強，能適應加班。 該崗位不是財務部，介意勿投！ -
6-7K
高中
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
高薪誠聘！開啟你的新媒體成長之旅 我們正在尋找充滿活力與創意的伙伴加入！ 薪資福利超誘人：試用期1個月，底薪3000元（含補貼），快速熟悉工作即能收獲回報。轉正后底薪提升至3500元。業績達2萬工時綜合月薪6000-10000+，多勞多得，上不封頂。 職業發展超清晰：前期有團隊提供資源轉化服務支持，助你快速入門。轉正后更有出鏡拍視頻的機會，展示個人風采，拓寬職業道路。 這里有良好的工作氛圍、廣闊的發展空間，期待熱愛新媒體、敢于挑戰的你加入，一起創造更多精彩！ -
5-9K
大專
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2年
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東莞-松山湖
立即應聘
1、制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標； 2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； 3、填制和分析各類人事統計報表； 4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案； 5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 6、協助上級推行公司各類規章制度的實施； 7、協助上級完成對員工的年度考核； 8、管理爭端解決程序； 9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。 10.有外貿企業工作經歷先。 -
8-10K
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 1、協助部門經理建立健全培訓體系； 2、根據公司發展要求，制定年度、月度培訓計劃； 3、開展培訓需求調研，制定培訓的具體規劃、實施計劃和培訓方案，組織實施各類培訓項目； 4、評估各類培訓項目工作取得的成績與不足，制定改進計劃，跟進培訓成果的轉化和落地； 5、建立穩定的內外部培訓隊伍，實施培訓師資管理。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷； 2、三年以上大型企業專職培訓崗位工作經驗，有制造業行業培訓經驗者尤佳； 3、熟悉培訓規劃和培訓組織流程，具有優秀的語言表達能力； 4、親和力強，有責任心，良好的溝通協調能力、組織策劃能力與口頭表達能力。 -
4-8K
中專
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1年
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東莞-松山湖
立即應聘
任職要求： 1 、大專學歷，有無經驗均可。（優秀小伙伴可放寬至中專） 2 、喜歡與人溝通，有意向從事招聘工作。 3 、勤奮上進，熱心陽光，具備良好的服務意識 。 崗位職責： 1、負責客戶招聘需求、項目的具體推進。 2、進行職位分析，確定交付目標和人選尋訪計劃。 3、通過電話、微信、公司提供的招聘平臺等渠道尋訪合適人選，推薦崗位。 4、候選人面試安排、結果跟蹤及后續維護。 該崗位主要負責制造行業的技術員、工程師或生產管理人才的交付，屬乙方，底薪+項目提成制。有興趣的小伙伴可直接投遞溝通，暫只招2人。 -
5-7K
中專
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不限
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東莞-松山湖
立即應聘
感謝您關注本公司的招聘信息，本公司因業務發展需要，現誠聘人事專員2人，可接收應屆生，有無經驗均可，要求好學，工作態度端正，能承受壓力，主要從事藍領&白領招聘工作 實招無套路、招聘的員工公司提供免費住宿、免費接送 已在東莞寮步運營14年了 由東莞寮步人社局評為5A人力服務機構 一、職位信息： 工作性質：全職（空調室內辦公） 性別要求：男女不限（應屆生可接收，上崗專人培訓） 學歷要求：不限，會用智能手機,能簡單操作電腦打字即可(有銷售經驗的可適當放低要求） 年齡要求：18～35歲 工作地區：寮步 薪金水平：5000至7000、底薪+提成+獎金 二、薪資待遇： 考核期7天轉正后享提成+績效+獎金 工作時間：9:00-17:30、沒有加班文化、單休、包住不包吃 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
1. 培訓計劃制定 ：根據工廠生產需求及公司發展戰略，制定年度/季度培訓計劃。 2.培訓實施與組織：做好培訓管理 ，負責培訓場地、設備、教材、講師等資源的統籌安排。 3. 培訓效果評估：通過考試、實操考核、滿意度調查等方式跟蹤培訓效果，優化課程內容。 - 定期向管理層提交培訓報告，分析培訓投入產出比（ROI）。 4. 培訓資料管理：維護培訓檔案（如員工培訓記錄、證書管理），確保符合ISO或行業認證要求；開發或優化培訓教材（如PPT、視頻、操作手冊）。 5. 其他支持工作：協助開展企業文化宣導、員工職業發展規劃輔導， 參與工廠安全生產、質量體系相關的培訓合規性檢查。 任職要求 1. 基本條件 - 學歷：本科及以上，專業不限（人力資源管理、工業工程、機械制造等相關專業優先）。 - 經驗：2年以上制造業培訓相關經驗，熟悉工廠生產流程和崗位技能要求。 2. 專業知識與技能：熟練使用Office（PPT/Excel）、視頻剪輯或E-learning工具者優先。 3. 核心能力 - 溝通表達能力，組織協調能力：擅長統籌多場次、多崗位的培訓安排。 4. 加分項 - 持有企業培訓師、安全管理（如注冊安全工程師）等相關證書。 -
8.5-10K
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
崗位職責： 在人力資源經理領導下，獨立統籌推進人才補充和人才發展工作： 1、負責每月IDL招聘及培訓需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養培訓需求； 2、建設及完善契合公司當下業務發展需求的人才評價、人才培養、人才發展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內部人才盤點及培養規劃、優化招聘及培訓流程，提升人才聘用及人才內部發展的科學性及滿意度； 3、負責分管模塊的年度計劃，并依照計劃預算做好成本管控； 4、負責下屬團隊成員的管理工作，培養儲備人才，完成好各項基礎工作任務及上級臨時交辦的工作任務。 5、對接集團相應模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數據支持。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理類相關專業優先； 2、三年以上人力資源模塊工作經厲，熟悉招聘及培訓模塊，有多個專業模塊工作經驗者優先； 3、掌握基本的面試方法及相關知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經驗沉淀，管理/HRBP經驗者優先考慮； 4、有較強的上進心、自驅力、邏輯思維能力，在人才培養方面有個人經驗總結，能獨立自主開發課程并勝任講師工作。 -
8-11K·13薪
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應聘
位職責 1. 協助結合公司戰略及業務部門需求，搭建覆蓋分層分類培訓體系； 2. 制定年度、月度培訓計劃，統籌協調內外部資源，保障課程開發、講師安排等環節高效落地； 負責跟進實施培訓效果并完成評估復盤； 3. 負責新員工試用期管理、直接間接崗位工站考核、員工晉升管理工作； 4. 定期優化培訓及人才發展制度、流程及標準，確保符合公司發展需要； 5. ISO、RBA等體系和客戶審核資料提供及審核應對。 任職要求 1. 全日制本科學歷，管理類相關專業，人力資源管理專業優先； 2. 3年以上制造業培訓相關工作經驗，具備獨立搭建培訓體系及規劃執行項目的實操經驗； 3. 熟悉制造行業業務流程，掌握研發、生產管理、質量管理等業務核心環節培訓需求分析方法； 4. 熟練運用人才發展理論，具備員工試用期管理、晉升評估及職業發展規劃的實操經驗； 5. 熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程，能夠針對性設計審核迎檢培訓方案者優先； 6. 具備良好的溝通協調與跨部門協作能力，能有效推動相關工作落地； 7． 熟練使用PPT制作培訓課件。
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