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推薦招聘信息

• 人事主管

  急聘

  9-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門職員工的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。 3、考核職員工的績(jī)效工作，并提出改進(jìn)的建議。 4、要求人事對(duì)檔案進(jìn)行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。 6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。 8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源的各大模塊運(yùn)作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，清楚如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工能力。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

  東莞市永杰盛電子科技有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  200-500

  

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  全勤獎(jiǎng)

  包住

  生日禮物

  交通便利

  包吃

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  績(jī)效獎(jiǎng)

  2020-09-28

• 人事經(jīng)理/主管

  急聘

  10-12K

  本科

  |

  5年

  |

  江門-江海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、新酬福利管理等。 2.設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的招聘流程，確保為公司吸引和選拔合適的人才。 3.建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì). 4.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效評(píng)估體系。 5.制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀員工, 6.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 7.負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。 8.組織和安排公司的各類會(huì)議，并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。 9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和協(xié)作，解決工作中的問題和矛盾。 10.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工的投訴和問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工滿意度的提高。 11.組織備類品工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感, 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳和推廣公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化: 任職要求: 1.基本要求:性別不限，年齡35-45周歲，形象氣質(zhì)佳，作風(fēng)正派，處事靈活。 2.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3.工作經(jīng)歷:具有5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有貿(mào)易公司或制造業(yè)背景者優(yōu)先。 4.專業(yè)能力:熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊和行政管理的相關(guān)工作,5.能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;具有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力和解決問題的能力。 電腦水平:熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的文字處理能力。

  江門球牌化妝用品有限公司

  服裝/紡織/皮革

  |

  1-100

  

  社保

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  節(jié)日福利

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  下午茶

  工齡獎(jiǎng)

  晉升

  2025-07-18

• 薪酬績(jī)效主管

  8-10K·13薪

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特性，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。 2.整合業(yè)務(wù)流程與績(jī)效管理流程，識(shí)別關(guān)鍵績(jī)效節(jié)點(diǎn)，建立與之適配的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法。 3.搭建并完善績(jī)效數(shù)據(jù)收集、整理與分析平臺(tái)，挖掘績(jī)效數(shù)據(jù)背后的深層信息，定期績(jī)效報(bào)告。 4.通過數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)定位績(jī)效短板與潛在問題，為各部門提供針對(duì)性的數(shù)據(jù)解讀與改進(jìn)建議。 5.組織并實(shí)施績(jī)效計(jì)劃的制定、溝通與培訓(xùn)工作。 6.定期跟蹤與監(jiān)控績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決績(jī)效推行過程中的問題與阻礙，對(duì)績(jī)效結(jié)果的達(dá)成負(fù)總責(zé)。 7.建立常態(tài)化的績(jī)效溝通機(jī)制，與各層級(jí)管理者保持密切溝通，協(xié)助其開展績(jī)效反饋與輔導(dǎo)工作。 8.作為績(jī)效問題的協(xié)調(diào)中樞，對(duì)接行政、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)等多部門，妥善處理績(jī)效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，系統(tǒng)掌握績(jī)效管理、組織行為學(xué)、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識(shí)。 2.熟悉主流績(jī)效管理工具與方法，如平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等，并能根據(jù)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景靈活運(yùn)用。 3.擁有5年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任績(jī)效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執(zhí)行的全程管控能力，有在中型及以上企業(yè)成功推行績(jī)效管理變革的案例者優(yōu)先。 4.具備出色的數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力，能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀易懂的管理建議。 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，既能與高層領(lǐng)導(dǎo)共商績(jī)效戰(zhàn)略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動(dòng)績(jī)效項(xiàng)目落地。

  廣東景榮科技控股有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日晚會(huì)

  各類娛樂活動(dòng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  帶薪年假

  每年調(diào)薪

  生日禮物

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2025-03-18

• 人事及行政主管

  9-13K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。 2.?負(fù)責(zé)完善部門規(guī)章、制度并監(jiān)督、執(zhí)行；根據(jù)崗位需要完成人員招聘；組織、開展培訓(xùn)相關(guān)工作；員工月底績(jī)效考核的過程跟進(jìn)及結(jié)果的反饋；做好入離職人員手續(xù)的相關(guān)辦理；部門員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 3.?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 4.?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 5.?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 6.?建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。 任職要求： 1.?3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。 2.?熟悉掌握人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系模塊。 3.?熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 4.?熟悉辦公等相關(guān)軟件。 5.?良好的公眾表達(dá)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的管理能力，有一定的寫作水平。

  惠州市富澤精密部品有限公司

  其他制造業(yè)

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  免費(fèi)體檢

  節(jié)日福利

  2024-12-03

• 人事主管

  6.8-7.5K

  大專

  |

  不限

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  東莞首品智能科技有限公司

  人工智能

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)一金

  彈性工作時(shí)間

  全勤獎(jiǎng)

  項(xiàng)目獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-05-14

• 人力資源經(jīng)理

  10-15K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng)等； 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策。 3、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。

  東莞市好潤(rùn)精密電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  雙休

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  2025-01-24

• 人力資源經(jīng)理

  7-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、性別：不限。年齡：30-45歲； 2、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.、精通行政、人力資源管理運(yùn)作程序，熟悉《勞動(dòng)法》及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 3、五年以上生產(chǎn)制造業(yè)行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具備安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生、人事管理、行政后勤保障等管理經(jīng)驗(yàn)。 4、具有良好的公文寫作能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力。 5、良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力。

  東莞市盛捷塑料模具制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  五險(xiǎn)一金

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  2022-04-13

• 人事行政主管

  4-8K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識(shí)。 經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn)；具備處理勞動(dòng)糾紛、組織各類活動(dòng)、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

  東莞質(zhì)優(yōu)金屬科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  績(jī)效獎(jiǎng)

  全勤獎(jiǎng)

  高提成

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  交通便利

  年終獎(jiǎng)

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2025-05-29

• 人事主管（績(jī)效主管）

  10-18K·13薪

  大專

  |

  不限

  |

  江門-新會(huì)區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源全盤管理 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)搭建工廠績(jī)效體系、推動(dòng)績(jī)效落地、優(yōu)化等 3、招聘管理和人力資源監(jiān)控與管理，應(yīng)對(duì)淡旺季需求 4、關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，滿足公司發(fā)展需要 5、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)懷、組織發(fā)展等

  江門市千里良駒人力資源服務(wù)有限公司

  中介服務(wù)

  |

  1-100

  

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  生日禮物

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  年終獎(jiǎng)

  2025-06-10

• 高級(jí)招聘主管

  7-8K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  人事模塊： 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨(dú)立完成招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長(zhǎng)招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運(yùn)營(yíng)、門店經(jīng)理、管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、3C類，消費(fèi)類人才） 3、負(fù)責(zé)人事工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符; 任職資格 1、年齡26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù); 4、能獨(dú)立開展人力資源各項(xiàng)工作，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理公司對(duì)外關(guān)系; 6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí); 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  東莞市奧蘭格電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  100-200

  

  包住

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  試用期全薪

  包吃

  帶薪年假

  彈性工作時(shí)間

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2024-09-05