国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

1.有一定的人力資源經(jīng)驗(yàn)； 有制造業(yè)優(yōu)先。 2.側(cè)重績(jī)效/招聘，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、策劃、主持、制度制定等有一定經(jīng)驗(yàn)； 3.性格溫和，有情商； 4.需要兼顧行政工作； 5.下屬員工有：專(zhuān)員，電工，保安、廚師、清潔工，根據(jù)公司發(fā)展，后續(xù)有考慮晉升經(jīng)理、 然后配專(zhuān)員；請(qǐng)細(xì)品崗位要求，覺(jué)得自己可以，可以直接聯(lián)系。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問(wèn)題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)； 2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌實(shí)施招聘全流程，滿足各部門(mén)用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。 3.制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。 4.處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。 5.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購(gòu)，協(xié)調(diào)車(chē)輛、食堂、宿舍等后勤服務(wù)，確保高效運(yùn)行。 6.制定并優(yōu)化行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。管控行政預(yù)算，降低運(yùn)營(yíng)成本。 7.確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)（證照年檢、消防檢查、數(shù)據(jù)安全等），處理各種突發(fā)事件。 8.參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對(duì)接政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位，維護(hù)公共關(guān)系。 10.領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化部門(mén)流程，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與效率。 任職要求： 1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型企業(yè)人事行政全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政制度等推行經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、組織架構(gòu)、部門(mén)及崗位職責(zé)、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡(jiǎn)高效； 3、建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負(fù)責(zé)人力資源政策的制訂和實(shí)施，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;能開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司人才資源充沛，做好人才盤(pán)點(diǎn)； 5、制定年度績(jī)效考核方案及其它階段性績(jī)效評(píng)價(jià)方案，跟蹤、檢查、評(píng)估應(yīng)用執(zhí)行情況，并進(jìn)行分析；定期進(jìn)行人力成本數(shù)據(jù)分析，有效進(jìn)行成本優(yōu)化；對(duì)考核異常反饋與協(xié)調(diào)處理； 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；打造成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行；做好建團(tuán)工作，夯實(shí)公司文化； 8、負(fù)責(zé)伙伴入轉(zhuǎn)調(diào)離溝通管理，重要人才的關(guān)注及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告呈現(xiàn)能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策熟悉行政管理各項(xiàng)工作規(guī)范；5年以上薪酬績(jī)效管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，影響力、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4. 具有大中型制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5. 有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）或人力資源管理師（二級(jí)）優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并組織各部門(mén)實(shí)施； 2、績(jī)效體系搭建及推動(dòng)績(jī)效管理，制定各部門(mén)的績(jī)效激勵(lì)方案； 3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門(mén)與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、匯總績(jī)效各項(xiàng)考核信息，撰寫(xiě)考核結(jié)果分析報(bào)告； 6、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表。不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、獨(dú)立開(kāi)展工作，思維敏捷，能深度思考問(wèn)題給出對(duì)應(yīng)的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。

1.?學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷限制。 2.?年齡：28 - 50歲，具備成熟的心智與豐富經(jīng)驗(yàn)平衡的特質(zhì)。 3.?工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)；必須有大型企業(yè)或機(jī)加同行業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、精通績(jī)效管理理論、工具與方法，特別熟悉KPI績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化。 5、深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確?？?jī)效管理體系合法合規(guī)運(yùn)行，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 6、熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí)，如薪酬福利、招聘培訓(xùn)等，能促進(jìn)各模塊協(xié)同，保障績(jī)效管理有效落地。 7、熟練運(yùn)用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析與挖掘，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出改進(jìn)建議，并為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。 8、熟練使用各類(lèi)人力資源管理軟件，高效完成績(jī)效數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)與分析；能夠運(yùn)用辦公軟件（Word、PPT等）撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的績(jī)效報(bào)告與方案。 9、具備出色的溝通技巧，能夠與企業(yè)高層、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行有效溝通，準(zhǔn)確理解各方需求，協(xié)調(diào)解決績(jī)效管理過(guò)程中的矛盾與問(wèn)題，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)達(dá)成。

工作職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)拓寬各類(lèi)招聘渠道，用以滿足公司的人才需求； 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘途徑； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等）； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析； 8、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培訓(xùn)，例如，轉(zhuǎn)正培訓(xùn)，晉升培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)，各部門(mén)規(guī)章制度培訓(xùn)等。 10、日?？记凇⒋鹨伞⒏黝?lèi)假期維護(hù)，及每月工資考勤核對(duì)工作。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧； 3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標(biāo)管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 工作時(shí)間：8小時(shí)大小周 綜合薪資7-10K，包吃住 福利待遇：六險(xiǎn)、帶薪假期（法定節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)/陪產(chǎn)假、喪假等）、入職培訓(xùn)、公司旅游、團(tuán)建活動(dòng)、包吃住、年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問(wèn)金/禮品等等...

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤(pán)點(diǎn)； 5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核等人力資源全流程工作。 2.制定和完善人事管理制度，優(yōu)化用工流程（如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等）。 3.組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議。 4.統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障（如食堂、車(chē)輛、安保等）。 5.管理行政采購(gòu)、費(fèi)用預(yù)算及成本控制。 6.對(duì)接政府相關(guān)部門(mén)，辦理工商、社保等事務(wù)。 7.協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司政策落地。 任職要求： 基本條件 1.年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）。 2.3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專(zhuān)業(yè)能力 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛。 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HRM系統(tǒng)等），擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析者加分。 具備制度編寫(xiě)、流程優(yōu)化能力。 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備抗壓能力和服務(wù)意識(shí)。 邏輯清晰，能統(tǒng)籌多線程工作。